В зоне АТО + мобилизация
Опубликовано: 23.10.2018
Работника призвали на срочную военную службу: действия кадровика и бухгалтера
Если работника предприятия призвали на срочную военную службу, то перед кадровиком и бухгалтером возникают вопросы: расторгать с ним трудовой договор или же сохранять за ним рабочее место и начислять средний заработок? Если последнее, то как считать средний заработок, облагать его и отражать в отчетности? Правильные ответы подскажет наша консультация.
№99 от 28.10.2015, Страница 42
Проезд и перевозка товаров в зоне АТО: новые правила — Пересечение линии столкновения физлицами — Перемещение ТС и грузов через линию столкновения — Прохождение блокпостов и контрольных пунктов
Комментируемый акт регулирует нюансы перемещения физлиц, транспорта и грузов (товаров) через линию столкновенья в пределах Донецкой и Луганской областей. Под такой линией понимают условное разграничение между территорией, где размещены населенные пункты, в которых органы государственной власти Украины не осуществляют или осуществляют не в полном объеме свои полномочия, и подконтрольными украинской власти территориями. Рассмотрим ключевые положения Порядка № 415.
№71 от 03.08.2015, Страница 28
Обязано ли предприятие предоставлять военкомату паспортные данные работника
К сожалению война на Востоке диктует свои правила игры. Поэтому, представители военкоматов все чаще наносят визиты на предприятия. Поэтому крайне важно знать: какие обязанности фирмы в сфере воинского учета; как правильно вести учет призывников и военнообязанных; какова ответственность за нарушение правил. Ликбез уже готов!
№68 от 27.07.2015, Страница 24
Отчеты в центр занятости: как поступать работодателям в зоне АТО (Комментарий к письму Правления Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы от 20.10.14 г. № ДЦ-01-7082/0/6-14)
Вряд ли отыщем работодателя, который не знал бы о своей обязанности подавать отчетность в центр занятости. Соответствующие требования закреплены в Законе Украины "О занятости населения" от 05.07.12 г. № 5067-VI. Разумеется, в условиях антитеррористической операции и/или неподконтрольности некоторых населенных пунктов органам государственной власти Украины исполнение обязанностей в части упомянутой отчетности оборачивается серьезными хлопотами. Как разобраться в этом — читайте в нашем комментарии.
№55 от 15.06.2015, Страница 24
Отпуск без сохранения зарплаты из-за ато: как показывать в таблице 6 отчета по ЕСВ
Из консультации вы узнаете о том, как нужно показывать в Отчете по ЕСВ сведения о предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты на период проведения АТО в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возврата к месту работы (п. 18 ст. 25 Закона об отпусках).
№54 от 12.06.2015, Страница 41
Как в отчете по ЕСВ показать данные по мобилизованным работникам
Из этого материала вы узнаете, как именно отражать в Отчете по единому взносу средний заработок, который сохраняют за мобилизованными работниками. Также найдете ответ на вопрос, учитывать ли мобилизованных при определении показателей реквизита 21 в шапке таблицы 1.
№54 от 12.06.2015, Страница 39
В зоне АТО Отпуск без сохранения зарплаты работников в зоне АТО
Как известно, законодательство ограничивает годовую суммарную продолжительность отпусков без сохранения зарплаты. В консультации мы рассказали, чем грозит работодателю игнорирование этого ограничения.Если работе предприятия препятствуют боевые действия или террористы, то работодатель может предоставить подчиненным отпуска без сохранения зарплаты. Кто именно имеет право их получить и на какое время, мы поведали в нашей консультации.
№47 от 22.05.2015, Страница 17
В зоне АТО Отпуска для работников — участников АТО: на какие есть право
Установление принципа сохранения за мобилизованными работниками места работы стало для защитников Отечества спокойным "тылом" в вопросах труда. Но вместе с тем заставило тысячи кадровиков по всей стране искать ответы на вопросы по поводу отпусков и других соцльгот мобилизованных. На какие именно отпуска по возвращении на основное место работы имеют право демобилизованные работники, мы расскажем в нашей консультации.
№47 от 22.05.2015, Страница 12
Участие в АТО: кого признают участником боевых действий и инвалидом войны (Комментарий к закону украины от 07.04.15 г. № 291-VІІІ)
Этот Закон уточнил категории лиц, которые получают статус участника боевых действий за участие в антитеррористической операции. Также этот Закон внес изменения в процедуру признания инвалидом войны и перечень семей участников АТО, на которых распространили действие Закона о ветеранах. Рассмотрим новации предметно в нашем комментарии.
№45 от 18.05.2015, Страница 15
Поддержка переселенцев и их потенциальных работодателей (Комментарий к Закону Украины "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно усиления социальной защиты внутренне перемещенных лиц" от 05.03.15 г. № 245-VIII)
Этот Закон несет добрую весть тем, кому пришлось оставить отчий дом из-за оккупации Крыма и проведения АТО на востоке нашей страны. В частности, им предусмотрено привлекательное стимулирование для субъектов хозяйствования, которые будут трудоустраивать переселенцев. Что и к чему, мы рассказали в комментарии
№33 от 08.04.2015, Страница 17
