Веб-додаток "1С Оцінка персоналу". Опис. Ціна. Демо. Купити 1С.

1. Розгорнута інформація про продукт, яка допоможе всім зацікавленим в автоматизації процесів роботи з...
2. Структура програми Оцінка персоналу
3. Основні функціональні можливості програми Оцінка персоналу
4. Методики оцінки персоналу, реалізовані в програмі Оцінка персоналу
5. Конструювання і проведення професійних тестів для оцінки знань і навичок співробітників програми Оцінка...
6. Склад реалізованих в програмі Оцінка персоналу психодіагностичних методик:
7. У програмі використаний функціонал типової конфігурації БСП
8. Що входить в поставку при купівлі програмного продукту Оцінка персоналу
9. 4.1.1.1 від 12.04.18
10. 4.0.5.1 від 05.08.15
11. 4.0.4.1 від 15.09.14
12. 4.0.3.1 від 05.03.13
13. 4.0.2.2 від 13.10.11
14. 3.2.7.1 від 14.02.11
15. 3.2.6.1 від 18.05.10
16. 3.2.5.1 від 19.03.10
17. 3.2.4.1 від 20.08.09
18. 3.2.3.1 від 03.03.09
19. перевага:
20. Спеціально для наших клієнтів - проста зручна CRM як SaaS сервіс!

1С: Підприємство 8. Оцінка персоналу - ПО для тестування і оцінки кандидатів і співробітників по інтернету, e-mail і безпосередньо з системи. Це IT система для HR, керівників та ін. Відділів з розвитку і роботі з персоналом.

Програмний продукт "Оцінка персоналу" перш за все призначений для автоматизації роботи менеджерів по персоналу, працівників кадрових служб, HR відділів з управління персоналом і відділів з організаційного розвитку. Веб-додаток "Оцінка персоналу" є комплексним рішенням для автоматизації бізнес-процесів оцінки персоналу в компанії на основі моделі компетенцій, професійного і психологічного тестування, оцінки результатів праці по KPI. Це ефективний інструмент, який об'єднав в одній інформаційній базі найбільш популярні оціночні методики.

Розгорнута інформація про продукт, яка допоможе всім зацікавленим в автоматизації процесів роботи з кандидатами і працівниками при прийнятті рішення купити "Оцінка персоналу":

Вартість придбання програмного продукту "Оцінка персоналу" і додаткових ліцензій для його використання

Ціна Оцінка персоналом для України, а також вартість додаткових ліцензій для розширення кількості робочих місць:

Спеціальна пропозиція для всіх наших клієнтів - SaaS CRM система: Подробиці ..

• У поставку програми входить ліцензія на одне робоче місце. Для додаткових користувачів програми необхідні ліцензії платформи «1С: Підприємство 8» , Придбання будь-яких ліцензій, крім ліцензій платформи, не потрібно.
• Керівництво користувача в електронному вигляді також входить в поставку програми.

Розширення кількості автоматизованих робочих місць здійснюється придбанням клієнтських ліцензій на платформу "1С: Підприємство 8" (на 1, 5, 10, 20, 50, 100, 300, 500 робочих місць). Для роботи у варіанті клієнт-сервер необхідно придбати ліцензію на використання сервера "1С: Підприємство 8".

При покупці "Оцінка персоналом" ви отримуєте доступ для скачування оновлень безкоштовно протягом 3х місяців. Далі необхідно буде укласти договір ІТС , Що дає можливість завантажувати оновлення.

Структура програми Оцінка персоналу

Структура програмного продукту «Оцінка персоналу»:

• Технологічна платформа 1С: Підприємство 8 Керована додаток
• Оцінка компетенцій методом 360 градусів
• Психологічне тестування. сумісність команд
• Створення нових тестів. Тестування і оцінка знань
• Оцінка персоналу по KPI. Розрахунок грейдов.

Рішення підходить для використання у всіх країнах (інтеграція з ін. Програмними рішеннями 1С: Підприємство вимагає додаткової настройки фахівцями).

Програма призначена для роботи в режимі керованого застосування. Велика частина функціональних можливостей програми підтримує роботу в режимі веб-клієнта.

Рішення "Оцінка персоналу" призначено для:

• Служб управління персоналом
• Відділів розвитку та оцінки персоналу
• Служб моніторингу персоналу
• HR-консалтингових компаній.

Система вирішує наступні завдання:

• Оцінка рівня розвитку компетенцій співробітників методом анкетування колег (360 градусів);
• Оцінка знань і навичок співробітників з використанням тестів по предметної області та ситуаційних завдань;
• Оцінка індивідуально-особистісних особливостей кандидатів для вирішення завдань відбору на вакантні посади, при проведенні кадрових конкурсів, при ротації кадрів з урахуванням відповідності співробітників певним посадовим і професійним вимогам, виявлення професійно важливих якостей співробітників;
• Оцінка збалансованості та формування професійної команди менеджерів і фахівців з урахуванням індивідуально-психологічних особливостей кожного співробітника;
• Прогнозування поведінки співробітників в типових ситуаціях для оцінки потенційних ризиків, пов'язаних з їх діяльністю.

У програмі реалізовано:

• Оцінка компетенцій - оцінка методом 360 градусів
• Психологічне тестування - в комплект поставки входить блок психологічних тестів. Програма підтримує формування психологічних профілів, відповідних позиціях кадрового плану в компанії.
• Професійне тестування - конструювання тестів, поведінка оцінки знань і навичок співробітників.
• Формування команд - оцінка психологічної сумісності і проектування команд за методологією Р. Белбін
• Розрахунок грейдов для посад організації

Використання програми "Оцінка персоналу" дозволяє:

Керівнику компанії і структурного підрозділу - оперативно отримувати достовірну інформацію за результатами оцінки та моніторингу персоналу компанії

HR- менеджеру - використовувати в роботі перевірені методики і значно скоротити час на підготовку, проведення оцінки та розрахунок результатів, підвищити якісний рівень персоналу.

Персоналу - бути впевненим у зацікавленості компанії в кожного співробітника, мати об'єктивну і достовірну інформацію про рівень свого розвитку.

Співробітникам IT відділу - отримати зручний для адміністрування і відкритий програмний продукт.

За допомогою програми «1С: Підприємство 8 Оцінка персоналу» у Вас відкривається можливість розгорнути власний ассессмент-центр.

Основні функціональні можливості програми Оцінка персоналу

Проведення тестування та анкетування різними способами: в самій програмі, на сайті компанії або за допомогою електронних бланків

Отримання звітів за результатами оцінки, можливість формувати власні звіти

Облік даних про співробітників компанії, які використовуються в компанії компетенціях, тестах профілів і посад в різних підрозділах, команд і неформальних груп

Облік користувачів програмного продукту, настройка прав доступу до інформації.

Об'єднання з «Зарплата і Управління персоналом» пов'язує дані про оцінку з кадрової інформацією та даними з навчання. Підготовка тестування і аналіз результатів оцінки може вестися з урахуванням організаційної структури компанії, плинності кадрів, планування зайнятості співробітників, мотіванціонних схем компанії

об'єднання з Управління виробничим підприємством УПП додатково до перерахованого, дає можливість аналізу результатів оцінки з урахуванням виробничих показників, даних бюджетування і CRM.

Для створення батарей текстів використовується інструментарій Adobe Flex SDK, завдяки цьому підтримується тестування в операційних системах Linux і Mac OS.

Основні функції Оцінка персоналу:

• Автоматизація більшості процесів оцінки персоналу, в тому числі ассессмента і атестації.
• Проведення оцінки кандидатів при прийомі на роботу, проведення кадрових конкурсів, ротації кадрів з урахуванням відповідності співробітників певним посадовим вимогам.
• Проведення атестації персоналу і аналіз результатів.
• Визначення сильних та слабких сторін управлінських і проектних команд, формування професійних команд з урахуванням індивідуально-психологічних особливостей кожного співробітника.
• Впровадження на підприємстві системи компетенцій персоналу, прогнозування поведінки співробітників в типових ситуаціях для оцінки потенційних ризиків, пов'язаних з їх діяльністю.
• Проведення моніторингу соціально-психологічного клімату в колективі при реалізації нових або ризикованих управлінських рішень.
• Оцінка роботи персоналу на основі системи показників ефективності (KPI).

Методики оцінки персоналу, реалізовані в програмі Оцінка персоналу

Оцінка компетенцій методом "360 градусів" засобами ПО оцінка персоналу

Оцінка компетенцій методом "360 градусів". У комплект поставки програмного продукту входить кластер з 54 компетенцій.

Індивідуальний звіт для співробітника включає наступні розділи:

• Вступна частина, яка пояснює співробітнику сенс оцінки.
• Зведені дані оцінки співробітника за компетенціями.
• Рейтинг-бали співробітника по компетенціям.Результати по кожному індикатору поведінки.
• Матричний аналіз.
• Коментарі колег співробітника.
• Критичність оцінок співробітника.
• Узгодженість оцінок співробітника.
• Подібність оцінок співробітника.
• Заключна частина для підготовки індивідуального плану розвитку.

Розділи звіту по підрозділу в цілому:

• Список брали участь в оцінці співробітників.
• Список компетенцій, за якими оцінювалися співробітники.
• Результати по кожній компетенції для співробітників, рейтинг-бали співробітників.
• Завищення і заниження оцінок сотруднікамі.Согласованность оцінок співробітників.

Конструювання і проведення професійних тестів для оцінки знань і навичок співробітників програми Оцінка персоналу

Деякі функціональні можливості:

• П'ять нових типів відповіді на питання тесту, включно з вибором області зображення в ілюстрації до питання.
• Налаштування в режимі користувача представлення результатів тестування: тексту, таблиць і графічних діаграм.
• Готові шаблони оцінок для результатів тестування та інструкцій до тестів.

У програмі реалізована концепція вибірок результатів оцінки (тестування). Вибірка - це набір результатів оцінки, відібраних по тесту і іншим критеріям:

• За підрозділу.
• За посадою.
• За експертною оцінкою.
• По даті.

Використання вибірок в звітах істотно спрощує формування звітів за результатами тестування.

Наприклад, якщо у користувача є результати тестування кандидата за опитувальником Томаса, користувач може порівняти ці результати з вибіркою результатів за опитувальником Томаса, отриманих успішними менеджерами з продажу. Іншими словами, порівняти профіль кандидата з профілем успішного менеджера з продажу.

Реалізована технологія віддаленого тестування, заснована на використанні Adobe Flash Player, забезпечила нові можливості для проведення тестування поза середовищем "1С: Підприємство 8":

• Весь стомлений матеріал тестування, включаючи зображення до тестів, упаковується в один exe-файл.
• Підтримуються батареї тестів.
• Віддалене тестування може проводитися в операційних системах сімейства Linux і Mac OS.
• Віддалене тестування підтримується для всіх тестів, реалізованих в програмі і створених користувачами, включаючи форми A і B тесту Амтхаеура.

Склад реалізованих в програмі Оцінка персоналу психодіагностичних методик:

• AUDIT - тест на виявлення порушень, пов'язаних з вживанням алкоголю (Alcohol Use Disorders Identification Test).
• CPI - каліфорнійський психологічний опитувальник (California Psychological Inventory).
• EPQ - методика діагностики самооцінки психічних станів за Г. Айзенком.
• MMPI - Мінесотський багатоаспектний особистісний опитувальник (Minnesota Multiphasic Personality Inventory), адаптація Березина.
• RAFFT - швидкий тест на діагностику хімічної залежності (Relax, Alone, Friends, Family, Trouble).
• Адаптивність - багаторівневий особистісний опитувальник "Адаптивність" А. Г. Маклакова і С.В. Чермяніна.
• ТСК - методика діагностики вольового самоконтролю.
• ДДО - диференційно-діагностичний опитувальник Е. А. Клімова.
• Діагностика комунікабельності - багатофакторний особистісний опитувальник FPI (блок для оцінки комунікабельності).
• Вимірювання імпульсивності - анкетна методика вимірювання імпульсивності В. Н. Азарова.Корректурная проба - коректурних проба Бурдона.Красно-чорна таблиця - методика Ф. Д. Горбова червоно-чорна таблиця.
• Методика вимірювання ригідності.
• Мінімульт.
• Впізнання.
• Визначення мотиваційного профілю.
• Опитувальник Айзенка - методика діагностики самооцінки психічних станів
• Опитувальник Басса - методика діагностики спрямованості особистості Б. Баса.
• Опитувальник Белбін - опитувальник Р. Белбін "Модель командних ролей".
• Опитувальник Журавльова-Рубахина - методика визначення стилю керівництва Г.Є. Журавльова та В. Ф. Рубахина.
• Опитувальник Кейрсі - опитувальник Д. Кейрсі "Комплектування проектних груп".
• Опитувальник Кеттелла - методика багатофакторного дослідження особистості Р. Кеттелла. Форми A і C.
• Опитувальник Кокурін - методика вимірювання трудової мотивації І. Г. Кокурін.
• Опитувальник Лірі - методика діагностики міжособистісних відносин Т. Лірі.
• Опитувальник мотивації афіліації Мехрабіана.Опроснік Мехрабіана. Мотивація досягнення.
• Опитувальник Михалюка-Шалит - методика вивчення соціально-психологічного клімату трудового колективу О.С. Михалюка і А.Ю. Шалит.
• Опитувальник Потьомкіній - методика діагностики соціально-психологічних установок особистості в мотиваційно-потребової сфері О. Ф. Потьомкіній.
• Опитувальник Спілбергера - самооцінка тривожності Ч. Спілбергера і Ю. Л. Ханіна.
• Опитувальник Томаса - методика визначення стратегій поведінки в конфлікті К. Томаса.
• Опитувальник Холланда - типологічний профорієнтаційний опитувальник.
• Опитувальник Елерса - методика діагностики особистості на мотивацію до успіху.
• Прогресивні матриці Равенна.
• Схильність до ризику - опитувальник Г. Шуберта.
• Таблиці Шульте.
• Тест Амтхауера - тест структури інтелекту Р. Амтхауера. Форми A і B.
• Керуючі обмеження - опитувальник самооцінки управлінських обмежень керівника.
• УСК - методика діагностики рівня суб'єктивного контролю Дж. Роттера.
• Шкала депресії Бека.
• Якоря кар'єри - опитувальник "якоря кар'єри" Е. Шейна.

Платформа «1С: Підприємство 8» і інтеграція «Оцінка персоналу 8» з іншими продуктами

Основу рішення «Оцінка персоналу» становить платформа «1С: Підприємство 8» .

Платформа забезпечує:

• Масштабованість: рішення може бути розгорнуто в файловому варіанті, з використанням технології «клієнт-сервер», у вигляді розподіленої інформаційної бази, для автоматизації оцінки персоналу в філіях компанії. Всі варіанти підтримують багато користувачів роботу.
• Адміністрування: ведення списку користувачів, можливість реєстрації всіх дій користувача, архівування даних.
• Засоби розробки: при впровадженні рішення можна додати функціонал, що враховує специфіку організації: автоматизувати створені в компанії унікальні системи оцінки, забезпечити обмін даними з іншими програмами, використовуваними в компанії.
• Систему прав доступу.

Детальна інформація про актуальну платформі запропонована в розділі лікнепу "Платформа 1С: Підприємство 8" .

Продукт «Оцінка персоналу» може бути інтегрований з іншими рішеннями, створеними на платформі 1С: Підприємство 8, зокрема з:

У програмі використаний функціонал типової конфігурації БСП

"Бібліотека стандартних підсистем 8.2" . Впроваджені такі підсистеми:

• Базова функціональність.
• Групове зміна об'єктів.
• Контактна інформація.
• Налаштування порядку елементів.
• Оновлення версії ІБ.
• Отримання файлів з Інтернету.
• Користувачі.

Використання об'єктів бібліотеки стандартних підсистем підвищило надійність програми і полегшило її освоєння фахівцями партнерів.

Що входить в поставку при купівлі програмного продукту Оцінка персоналу

Склад продукту "Оцінка персоналу"

Продукт "1С: Підприємство 8. Оцінка персоналу" включає в себе:

• дистрибутиви:
  • платформи "1С: Підприємство 8";
  • галузевої конфігурації "Оцінка персоналу" ред. 4.0
• диск ІТС поточного випуску;
• комплект документації по платформі "
• комплект документації по галузевої конфігурації;
• купон на тримісячну підписку на ІТС ;
• ключ апаратного захисту платформи;
• клієнтську ліцензію на використання системи "1С: Підприємство 8" на 1 робоче місце.

Продукт "Оцінка персоналу Комплект на 5 користувачів" включає в себе:

• дистрибутиви:
  • платформи "1С: Підприємство 8";
  • галузевої конфігурації "Оцінка персоналу" ред. 4.0
• диск ІТС поточного випуску;
• комплект документації по платформі
• комплект документації по галузевої конфігурації;
• купон на тримісячну підписку на ІТС ;
• ключ апаратного захисту платформи "1С: Підприємство 8";
• клієнтську ліцензію на використання системи "1С: Підприємство 8" на 5 робочих місць.

4.1.1.1 від 12.04.18

Увага! Поточна версія конфігурації "Оцінка персоналу" призначена для використання з версією технологічної платформи 1С: Підприємство 8 не нижче 8.3.10.2299.

Нове у версії

• Реалізована підтримка версії 8.3.10 технологічної платформи "1С: Підприємство 8".
• Виправлені виявлені помилки.

4.0.5.1 від 05.08.15

Увага! Поточна версія конфігурації "Оцінка персоналу" призначена для використання з версією технологічної платформи 1С: Підприємство 8 не нижче 8.2.19.106.

Нове у версії

• Актуалізовано керівництво користувача.
• Виправлені виявлені помилки.

4.0.4.1 від 15.09.14

Увага! Версія 4.0.4 конфігурації "1С: Оцінка персоналу", редакція 4.0, призначена для використання з версією системи 1С: Підприємство 8 не нижче 8.2.19.106!

Нове у версії

• Покращена підтримка оцінки співробітників:
  1. Додана розсилка повідомлень про початок оцінки.
  2. Реалізовано нагадування про незаповнених тестах і анкетах.
  3. Додана розсилка звітів з результатами оцінки.
  4. Доданий контроль крайнього терміну заповнення тестів і анкет.
• Додана можливість побудови рейтингу співробітників за результатами 360 градусів.
• Реалізована авторизація по ПІБ та дату народження.
• Покращено завантаження кадрових даних. Зіставлення ПІБ і дати народження завантажуються співробітників і раніше протестованих кандидатів дозволяє уникнути дублювання записів.
• Забезпечено оцінка результатів професійного тестування в залежності від відсотка правильних відповідей.
• Забезпечено вибір питань з розділів тесту без відображення інструкцій до кожного розділу.
• Змінено порядок роботи з батареями тестів.
• Виправлені виявлені помилки.

4.0.3.1 від 05.03.13

Увага! Версія 4.0.3 конфігурації "1С: Оцінка Персоналу", редакція 4.0, призначена для використання з версією системи 1С: Підприємство 8 не нижче 8.2.14.533!

Нове у версії

• Розширено висновок за опитувальником Кейрсі. У висновку по кожному тестируемому описуються:
  1. Сильні сторони тестованого.
  2. Можливі проблеми з тестованим.
  3. Яким керівником буде тестований: сильні та слабкі сторони.
  4. Як керівнику працювати з тестованим. З якими завданнями тестований впорається краще, з якими - гірше. Як керівнику правильно організувати роботу і мотивувати тестованого.
• У програму додані проектні методики для визначення схильності до деструктивної поведінки:
  1. Алкоголізму і наркоманії.
  2. Розкраданню.
  3. Невмотивованих насильства.
• Реалізовано професійні тести по ключових посадах:
  1. Аудитор.
  2. Бізнес тренер.
  3. Бренд менеджер.
  4. Бухгалтер.
  5. Водій.
  6. Діловод.
  7. Дизайнер (інтер'єру).
  8. Завідувач складом.
  9. Інженер з охорони праці.
  10. Інженер-еколог.
  11. Інспектор з кадрів.
  12. Касир.
  13. Консультант з податків.
  14. Копірайтер.
  15. Особистий помічник керівника.
  16. Маркетолог.
  17. Менеджер по якості.
  18. Менеджер з логістики.
  19. Менеджер з персоналу.
  20. Менеджер з продажу.
  21. Менеджер по роботі з клієнтами.
  22. Менеджер з постачання.
  23. Менеджер з туризму.
  24. Менеджер проекту.
  25. Мерчендайзер.
  26. Оператор call-центру.
  27. Оператор ПК.
  28. Офіс менеджер.
  29. Охоронець.
  30. Перекладач з англійської мови.
  31. Продавець-консультант.
  32. Промоутер.
  33. Професіонал по платформі.
  34. Психолог (корпоративний психолог).
  35. Редактор.
  36. Ріелтор.
  37. Керівник кадрової служби.
  38. Секретар-референт.
  39. Системний адміністратор.
  40. Страховий агент.
  41. Фінансовий менеджер.
  42. Фотограф.
  43. Юрист (корпоративний юрист).
• Виправлені виявлені помилки.

4.0.2.2 від 13.10.11

Увага! Версія 4.0.2 конфігурації "1С: Оцінка Персоналу", редакція 4.0, призначена для використання з версією системи 1С: Підприємство 8 не нижче 8.2.14.533!

Нове у версії

• Додана підсистеми розрахунку грейдов, що включає:
  1. Готову анкету для грейдування, рекомендовану Світовою організацією праці.
  2. Конструктор, що допомагає додати в програму довільну анкету для грейдування.
  3. Заповнення анкет грейдування як в самій програмі, так і віддалено, за допомогою електронної пошти.
  4. Автоматичний розрахунок результатів грейдування по заповненим анкетами: балів по кожному оціночному фактору грейдування, підсумкового балу для посади.
  5. Автоматичне створення грейдов на основі результатів грейдування.
  6. Вивантаження отриманих грейдов в інформаційну базу з конфігурацією 1С: Зарплата і управління персоналом КОРП.
• Покращена процедура тестування вже працюють в організації співробітників.
• Виправлені виявлені помилки.

3.2.7.1 від 14.02.11

Увага! Версія 3.2.7 конфігурації "Оцінка персоналу", редакція 3.2, призначена для використання з версією системи 1С: Підприємство 8 не нижче 8.1.15.14

Нове у версії

• Виправлені виявлені помилки.

3.2.6.1 від 18.05.10

Увага! Версія 3.2.6 конфігурації "Оцінка персоналу", редакція 3.2, призначена для використання з версією системи 1С: Підприємство 8 не нижче 8.1.15.14

Нове у версії

• Виправлені виявлені помилки.

3.2.5.1 від 19.03.10

Увага! Версія 3.2.5 конфігурації "Оцінка персоналу", редакція 3.2, призначена для використання з версією системи 1С: Підприємство 8 не нижче 8.1.15.14

Нове у версії

• Виділена підсистема аналізу результатів. До неї увійшли:
  1. Новий довідник "Періоди".
  2. Новий документ "Фіксація штатної розстановки".
  3. Документ "Планування результатів".
  4. Новий документ "Облік результатів".
  5. Звіти "Матриця оцінок", "Матриця 360 градусів", "Матриця KPI". Ці звіти замінили звіт "Журнал оцінок".
  6. Звіти "Діаграма оцінок", "Діаграма 360 градусів", "Діаграма KPI" (замінили звіти "Статистика оцінок" і "Статистика KPI").
  7. Звіти "Динаміка оцінок план / факт", "Динаміка 360 градусів план / факт", "Динаміка KPI план / факт".
• Додана обробка для автоматичного формування команд, що дозволяє з сотень тисяч варіантів вибрати оптимальні. Обробка реалізована на основі методології Белбін і органічно вбудована в планування і контроль розвитку.
• Додано механізм зовнішніх друкованих форм.
• В обробку "Планування і контроль розвитку" доданий функціонал по контролю заборгованості по оцінці.
• Для оцінки 360 градусів доданий довідник "Категорії оцінюють". Зумовлені значення в довіднику: "Середня оцінка", "Керівник", "Колега", "Самооцінка", "Підлеглий".
• Змінено функціональність документа "Атестація", документ перейменований в "Атестаційний лист".
• Доопрацьовано блок KPI:
  1. Додані довідники "Одиниці виміру", "Класифікатор одиниць вимірювання".
  2. Для показників ефективності додана можливість вказати одиницю виміру і тенденцію (чи хочемо ми, щоб показник зменшувався, збільшувався або залишався стабільним).
  3. Розширено функціональність документа "Результати роботи", документ перейменований в "Збір результатів роботи".
• Документ "Зміна психологічного профілю", звіти "Аналіз оцінок по компетенції" і "Порівняння оцінок за компетенціями" видалені, як невикористовувані на практиці.
• Виправлені виявлені помилки.

3.2.4.1 від 20.08.09

Увага! Версія 3.2.4 конфігурації "Оцінка персоналу", редакція 3.2, призначена для використання з версією системи 1С: Підприємство 8 не нижче 8.1.13

Нове у версії

• Відповідно до побажань КЛІЄНТІВ Повністю перероблено керівництво Опис користувача. Нова версія керівніцтва орієнтована самперед на вирішенню конкретних завдання, що стоять перед менеджером з персоналу.
• Для ПІДТРИМКИ тестування в філіях реалізована інтеграція з «1C-Бітрікс: Корпоративний портал».
• Оновлені всі звіти в Програмі. У звітах спрощений інтерфейс и розшірені функціональні возможности.
• В обробці "Планування и контроль розвитку" додано формирование списку:
  1. Минуло / НЕ пройшли тестування, атестацію, 360 градусів, навчання, заходь.
  2. Які получил ОЦІНКИ вищє / нижчих заданого порогу. Підтримується відбір співробітників відразу за кількома факторами оцінки.
  3. Відповіли певним чином на конкретні запитання тестів.
• Реалізовано конструктор:
  1. Психологічних опитувальників.
  2. Опитувальників оцінки компетенцій (модифікацій 360 градусів).
• Додана підтримка індикаторів поведінки для оцінки 360 градусів.
• Виправлені виявлені помилки.

3.2.3.1 від 03.03.09

Увага! Версія 3.2.3 конфігурації "Оцінка персоналу", редакція 3.2, призначена для використання з версією системи 1С: Підприємство 8 не нижче 8.1.10.50

Нове у версії

• Тест Г. Шуберта, "Схильність до ризику".
• Опитувальник Е. Шейна, "Якорі кар'єри".
• Контроль заповнення тестів компетентності.
• Тест структури інтелекту (TSI) Р. Амтхауера.
• Універсальний звіт за компетенціями.
• Планування і контроль розвитку.
• KPI.
• Виправлені виявлені помилки.

МИ ГОТОВІ ПІДГОТУВАТИ ДЛЯ ВАС ОПТИМАЛЬНИЙ IT РІШЕННЯ, ВИКОРИСТОВУЮЧИ ЯК ТЕХНОЛОГІЇ 1С: ПІДПРИЄМСТВО, ТАК І ІНШІ ПЛАТФОРМИ РОЗРОБКИ ПО.

Наші контакти

Україна, Київ, м. Контрактова пл., Вул. Туровська 31 оф. 1

перевага:

Спеціально для наших клієнтів - проста зручна CRM як SaaS сервіс!

Основні Преимущества:

• продукт CRM реалізований не на 1С: Підприємство, може використовуватися в хмарі,

• інтеграція через API з вашою основною будь обліковою системою.

Поробнее про продукт CRM

Демонстраційна версія доступна прямо зараз по інтернету!

* Копіювання матеріалу можливо тільки з посиланням на джерело та зазначення автора матеріалу. Дякуємо за повагу інтелектуальних прав власності. TQM systems

Україна

Оцінка 5.00 з 5 на основі 1 оцінок

Чекаємо ваших оцінок, - ми прагнемо, щоб у нас ви знайшли відповіді на питання в частині використання програмного забезпечення для ваших цілей. Пишіть коментарі, - ми постараємося відповісти, як можна вирішити ваші завдання.