Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні?

1. Чи мають право на випробувальному терміні звільнити вагітну жінку по закону?
2. Чи можна звільнити вагітну не пройшла випробувальний термін?
3. Судова практика
4. Як звільнити вагітну на випробувальному терміні?

Працівниця, яка очікує дитину, в будь-яких ситуаціях має особливий становищем. Що стосується трудової діяльності в період випробувального терміну, то слід зазначити широкий перелік привілеїв, гарантованих законодавством. Краще ознайомитися з ними допоможе представлена ​​публікація.

Чи мають право на випробувальному терміні звільнити вагітну жінку по закону?

У Трудовому кодексі РФ прав жінок в положенні відводиться особливе місце. Заздалегідь необхідно відзначити, що вагітна жінка не може піддаватися випробуванням при прийомі на роботу. Однак це може бути дійсним тільки за умови дотримання наступних пунктів:

• Якщо співробітниця знала про вагітність і заздалегідь оповістила керівництво;
• Якщо було надано письмовий доказ (медична довідка);
• Якщо працююча завагітніла в період випробувального терміну і надала свідчення її не можна звільнити, як не пройшла випробування;
• Відмовити в працевлаштуванні можна жінці тільки за умови, що вона сама не знала про своє становище.

Також законодавством не передбачена можливість звільнити вагітну на випробувальному терміні. Здійснити відставку співробітниця може тільки зі власної ініціативи або за угодою з керівництвом.
Якщо співробітниця, яка перебуває в положенні, проходить службу на контрактній основі, вона має право розраховувати на продовження договору.

Чи можна звільнити вагітну не пройшла випробувальний термін?

Трудове законодавство всіляко захищає права трудящих жінок в положенні. Не є винятком і вагітні працівниці знаходяться на стажуванні.
На випробувальному терміні на стажистів поширюються деякі правила, нехтування якими може спричинити за собою звільнення. Однак ці правила не стосуються вагітних практиканток. Керівник може тільки зробити зауваження, позбавити прийміть або не оплатити час відсутностей. Відмовити в працевлаштуванні жінці не можна.
Не має значення обізнаний чи керівник про вагітність і коли вона наступила звільнити не пройшла випробування заборонено.

Судова практика

Вагітні співробітниці володіють великим безліччю прав і пільг, гарантованих Трудовим кодексом. Однак роботодавці не завжди прагнуть дотримуватися встановлених законом норми. Якщо роботодавець вирішив звільнити вагітну жінку на випробувальному терміні вона має можливість відстояти свої права в суді. Здійснити цю операцію керівник може наступними шляхами:

• Чинення тиску на співробітницю;
• Підписання обопільної згоди сторін;
• Звільнення за власним бажанням.

У більшості випадків керівники не бажають мати в своєму штаті вагітних співробітниць і змушують їх залишити місце роботи. Якщо ви зіткнулися з подібною ситуацією слід направити позов до судових інстанцій. У разі доведення провини роботодавця дівчина може повернутися на робоче місце.

Якщо в ході судового розгляду жінка вийшла в декретну відпустку, то суд має право збільшити термін з моменту звільнення. Тоді роботодавець повинен буде сплатити весь час вагітності.

Також існують умови, на підставі яких вагітна жінка може бути звільнена за рішенням судової інстанції. Це стосується випадків, коли працівниця скоїла крадіжку або навмисно спотворювала майно організації.

Як звільнити вагітну на випробувальному терміні?

Як зазначалося раніше відмовити вагітної співробітниці в подальшому працевлаштуванні на випробувальному терміні не можна. Виключним законною підставою звільнення може служити припинення існування підприємства. При реалізації даного процесу слід враховувати деякі правила:

• Повідомити персонал, включаючи працюючу в положенні, про знищення організації потрібно за два місяці. Оформити оповіщення необхідно в письмовій формі;
• Повинні бути виплачені грошові кошти навіть за умови знаходження жінки в декретній відпустці;
• При необхідності провести зменшення апарату працівників можуть бути анульовані договори з будь-якими працівниками. Жінки, які очікують дитину, в дану категорію осіб не входять. За таких обставин співробітниця може бути переведена на іншу посаду з іншого заробітною платою. Здійснити цей захід можна тільки за згодою працівниці.

Випробувальний термін є поширеним явищем при прийомі на вакантну посаду. В даний період часу стажистам гарантуються перелік законних прав. Працівниці, які перебувають в цікавому положенні, мають розширений список привілеїв. Головне з яких вони не можуть бути звільнені під час випробувань. Щоб убезпечити себе від проблем на місці роботи рекомендується ознайомитися з Трудовим кодексом.

Щоб детально розглянути положення закону про права жінок в положенні пропонуємо ознайомитися з ТК РФ Гл. 41.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста