Цивільно-правові договори: нюанси укладення з фізособами і оподаткування виплат »Медіагрупа Адвокат-Консалтинг

Цивільно-правові договори: нюанси укладення з фізособами і оподаткування виплат

У сьогоднішній статті докладно розглянемо характерні риси цивільно-правових договорів, що укладаються зі звичайними громадянами, які відрізняють їх від трудового договору, а також особливості оподаткування по ним виплат.

Вікторія ЗМІЄНКО, економіст-аналітик Видавничого будинку « фактор »
документи статті

КЗпП -Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р
КК -Уголовний кодекс України від 05.04.2001 р № 2341-111.
ЦКУ - Цивільний кодекс України від 16.01.2003 р № 435-1У.
ГКУ - Господарський кодекс України від 16.01.2003 р № 436-IV.
КУпАП - Кодекс про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р № 8073-Х.
Закон № 1058 - Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р № 1058-IV.
Закон № 1533 - Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 р № 1533-ІІІ.
Закон про податок про доходів - Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 р № 889-IV.
Інструкція № 21-1 - Інструкція про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України, затверджена постановою правління ПФУ від 19.12.2003 р №21-1.
Інструкція № 399 - Інструкція про порядок обчислення і сплати внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та обліку їх надходження до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, затверджена наказом Мінпраці від 18.12.2000 р №339.
Порядок № 451 - Порядок заповнення та подання податковими агентами податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку, затвердженого наказом ГН АУ від 29.09.2003 р № 451.
Інструкція № 286 - Інструкція зі статистики кількості працівників, затверджена наказом Держкомстату від 28.09.2005 р № 286.
Відмінності між трудовим та цивільно-правовими договорами

Головна відмінність між трудовим договором і цивільно-правовими договорами (далі - ДП-договір) полягає в тому, що взаємини з трудовими договорами регулює КЗпП, а по ГП-договорами - ЦКУ (докладніше про інших відмінностях см. В табл. 4).

Серед ГП-договорів, які є в деяких випадках альтернативою трудовим договором, найчастіше застосовують договір підряду на виконання робіт і договір про надання послуг. В рамках сьогоднішньої статті розглянемо саме ці ГП-договори, які укладають із звичайними громадянами - несуб'екти підприємницької діяльності.

Трудовий договір (ст. 21 КЗпП) - це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

За договором підряду (ст. 837 ЦКУ глави 61) одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу. Договір підряду може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові.

За договором про надання послуг (ст. 901 ЦКУ глави 63) одна сторона (виконавець) зобов'язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яка споживається в процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності, а замовник зобов'язується оплатити виконавцеві зазначену послугу, якщо інше не встановлено договором.
Роботи та послуги - в чому різниця

Щоб зрозуміти, який саме ГП-договір укладено (договір підряду або договір про надання послуг), важливо визначити предмет договору: чи то це результат роботи, чи то послуга.

З метою розмежування робіт і послуг для справляння внесків до ПФ (Прийняті скорочення: ПФ - Пенсійний фонд України; ФТВП - Фонд соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності; ФБ - Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття; ФНС Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України; ПДФО - податок з доходів фізичних осіб; ПМПО - прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб) Мін'юст і сам ПФ пояснили р зница між виконаними роботами за договором підряду і наданими послугами, яка полягає в наступному (листи Мін'юсту від 16.05.2005 р № 19-46-163 та від 01.12.2006 р № 21-5-490, листи ПФ від 01.09.2006 м № 11127 / 03-02 (див. «ВД», 2006, № 20, с. 2.), від 09.11.2006 р № 14663 / 03-30):

1) характерною ознакою послуг є:
- відсутність результату майнового характеру;
- невіддільність від джерела або від одержувача;
- синхронність надання та отримання;
- неможливість зберегти;
- потребляемость послуги при її наданні;

2) предметом підрядних відносин на виконання робіт можуть бути:
- створювана річ;
- обробка існуючої речі;
- переробка існуючої речі;
- ремонт існуючої речі.

Таким чином, на думку Мін'юсту, надання професійних юридичних послуг регулюється договором про надання послуг. А ПФ в листі ВІД 09.11.2006 р № 14663 / 03-30, крім юридичних послуг, послугами, які регулюються договором про надання послуги, назвав також маркетингові, консультаційні, бухгалтерські та аудиторські послуги незалежно від того, чи супроводжується надання таких послуг різними звітами (висновками т. п.) в письмовій формі.

Результатом договору підряду на виконання роботи є те, що за допомогою виробленої підрядником роботи виготовляється нова річ або річ поліпшується за допомогою її обробки, переробки, ремонту або досягається інший обумовлений результат робіт, який передається замовнику. Результат роботи повинен бути видимим і віддільним від самої діяльності підрядника. Прикладом виконаних робіт можуть бути ремонтні роботи, пошиття одягу.

Як випливає з листа Мін'юсту від 01.122006 р N9 21-5-490, при вирішенні питання про класифікацію робіт і послуг необхідно орієнтуватися на класифікацію договорів, запропоновану в ЦКУ.

Буває, що в назві документа написано «Договір про надання послуг", а фактично згідно з умовами договору виконуються роботи. Як бути в такій ситуації? Вважаємо, що в даному випадку необхідно виходити із суті договору, а не з його назви.

Наприклад, якщо згідно з умовами «Договору про надання послуг" «надаються послуги з фарбування стін», то в даному випадку фактично виконуються роботи з фарбування стін. Адже фарбування стін - це не що інше, як «ремонт існуючої речі *, яка є саме предметом підрядних відносин на виконання робіт.
оподаткування виплат

Оскільки згідно ГП-договором оплачується результат праці, він визначається по закінченні виконання роботи (надання послуги) і оформляється актами здачі-приймання виконаної роботи (наданих послуг). Виходячи із сум винагороди, зазначених в таких актах, нараховують належні до сплати ПДФО і внески в ПФ, ФБ.

Правила оподаткування винагород за цивільно-договорами наведені в табл. 1, а терміни для сплати внесків до ПФ. ФБ і ПДФО - в табл. 2 (див. С. 27) (про порядок оподаткування виплат за ЦП-договорами см. Також с. 34 цього номера).

Таблиця 1 Нарахування ПДФО і внесків до ПФ і ФБ

Період дії ставокГП-договір укладено:ПДФОВнесок до ПФВнесок до ФБ

внески

в ФТВП

і ФНС

НарахуванняУтриманняНарахуванняУтримання

До 13.01.2009 р на виконання робіт 15% * 33,2 **% 2% на надання послуг З 13.01.2009 р з найманим працівником на виконання робіт 15% * 33,2 **% 2% 1,6% з найманим працівником на надання послуг зі стороннім фізособою на виконання робіт 33,2 **% 2% 2,2% із стороннім фізособою на надання послуг * Для нерезидентів - 30%.
** платників єдиного податку та фікспатентниками сплачується в частині, що не перекритої відрахуваннями від оди і фіксованого податків.

Терміни для сплати соцвнесків і ПДФО з винагород за цивільно-договорами Таблиця 2

Вид виплати винагородиПДФОВнески і ПФВнески в ФБнарахуванняутримання

Гроші отримані з банківського рахунку Одночасно з отриманням грошей в банку Одночасно з отриманням грошей в банку Не пізніше 20 числа місяця, наступного за місяцем, в якому видано аванс або нараховано винагороду (на підставі акта ) Одночасно з виплатою (перерахуванням) доходу Перерахування на картрахунок Одночасно з перерахуванням грошей на картрахунок Одночасно з перерахуванням грошей на картрахунок Звиручки протягом банківського дня, наступного за днем ​​виплив ти Для авансових виплат - останній робочий день місяця, в якому виплачено аванс.
При виплаті нарахованих сум - в день такої виплати
У натуральній формі Несвоєчасна виплата винагороди Протягом 30 календарних днів, що настають за останнім днем ​​місяця, за який нараховано, але не виплачено винагороду Не пізніше 20 числа місяця, наступного за місяцем, в якому нараховано, але не виплачено винагороду (на підставі акта)

Внески до ФТВП та ФНС на суми винагороди за цивільно-договорами не нараховують, оскільки вони є витратами на оплату праці найманих працівників.

Винагорода, що сплачується за ЦП-договорами, для цілей Закону про податок з доходів не є заробітною платою навіть у разі укладення такого договору зі своїм найманим працівником, оскільки не пов'язане з відносинами трудового найму. У той же час воно обкладається ПДФО.

При утриманні ПДФО до доходу, одержуваного у вигляді винагороди за цивільно-договорами (т. Е. Не у вигляді заробітної плати), податкова соціальна пільга не застосовується. Нарахований дохід при утриманні ПДФО не зменшують на внесок до ПФ (2%).

У той же час згідно з Довідником ознак доходів, наведеним у додатку до Порядку №451 у формі № 1ДФ, нарахована винагорода відображають з ознакою доходу «01». При цьому графи За і 3, а також графи 4а та 4 заповнюють у міру нарахування та виплати доходу, а правило про відображення своєчасно виплаченої зарплати за останній місяць кварталу, передбачене л. 3.3 Порядку № 451, до такого доходу не застосовують.

Нараховувати ПДФО, як і внески в ПФ і ФБ, необхідно на підставі акта. При цьому розбивати винагороду між місяцями не треба (в цьому немає необхідності).
Внески до ПФ

В даний час обов'язково сплачувати внески до ПФ нуж¬но тільки з вартості робіт, виконаних фізичними особами за ЦП-договорами. З вартості наданих послуг внески в ПФ сплачувати необов'язково (як в частині нарахувань, так і в частині утримань). Якщо ж внески з вартості послуг все-таки нарахували і сплатили, то їх слід відобразити в системі персоніфіці¬рованного обліку (листи ПФУ від 01.09.2006 р N9 11127 / 03-02, від 21.02.8007 р №2790 / 03- 20, від 16.02.2008 р № 2760 / 03-30 та від 13.06.2008 р № 8157 / 03-20).
Внески до ПФ нараховують на суму винагороди, зазначену в актах здачі-прийому виконаних робіт.

При нарахуванні внесків на суми винагороди за цивільно-договорами необхідно враховувати норму ст. 19 Закону № 1058, згідно з якою страхові внески нараховуються на суми винагороди в межах максимальної величини, встановленої на рівні 15 ПМПО (в 2009 році - 10035 грн.). Якщо роботи по ГП-договором виконує найманий працівник, то зазначене обмеження застосовують до сукупного доходу працівника.

Якщо ж винагороду було нараховано за кілька періодів, то для порівняння з максимальною величиною його необхідно розбити по місяцях, на які воно припадає (п. П. 5.1.7 Інструкції №21-1). У такому ж «розбитому» вигляді винагороду слід відобразити в звітності по персоніфікації.

Якщо ж договір складений таким чином, що розбити винагороду між місяцями неможливо, нараховувати внески потрібно в тому періоді, в якому було закінчено виконання робіт і складений акт (лист ПФУ від 18.032005 р № 2836/04).

Наприклад, договір на ремонт офісної техніки укладений 22.01.2009 р Виконавець передав відремонтовану техніку замовнику 17 квітня 2009 року (в цей же день складено акт), але при цьому ні в договорі, ні в акті не визначено період (дні), протягом яких фактично дані роботи виконувалися. Крім того, немає інших умов виконання договору (наприклад, кількість днів на ремонт однієї одиниці і т. П.). Звичайно, формально кордону періоду виконання договору можна визначити так: початок - дата передачі виконавцю техніки на ремонт, закінчення-дата повернення відремонтованої техніки. У той же час не факт, що виконавець, отримавши техніку, відразу приступив до її ремонту. Тому в об'єктивності розподілу винагороди за таким принципом можна сумніватися.

Відображення в звітності. У щомісячному додатку 23 виплата винагороди за цивільно-договорами буде відображена так:

1) в заголовній частині заповнюють показник «Середня чісельність ПРАЦІВНИКІВ, Які віконувалі роботи за договорами цивільно-правового характеру", який розраховують згідно з Інструкцією № 286;

2) в місяці нарахування внесків до ПФ (підписаний акт) суму винагороди відображають в рядку 2.1 і в рядку 4 (як об'єкт для утримання 2%);
3) суму нарахованого внеску в розмірі 33,2% відображають в рядку 3.1.1;

4) суму утриманого внеску в розмірі 2% відображають в рядку 5.

Що стосується звітності з персоніфікованого обліку, то на фізичних осіб, які отримують винагороду за ЦП-договорами, з яких сплачено внески до ПФ (в тому числі в разі сплати внесків з вартості послуг), ІНДАНІ заповнюють з кодом типу ставки страхового внеску «1».

При перевищенні максимальної величини в графі «Усього» реквізиту «Сума нарахованого заробітку (доходу) * вказують загальну суму нарахованого винагороди за договором, а в графі« Ураховується для пенсії »- суму нарахованої винагороди в межах максимальної величини доходу, на яку фактично нараховують внески.

Якщо винагорода було нараховано за кілька періодів, то для порівняння з максимальною величиною його розбивають по місяцях.
Внески в ФБ

З 13 січня 2009 року на суми винагород за цивільно-договорами необхідно нараховувати також внески в ФБ. При цьому, на відміну від внесків в ПФ, внески в ФБ нараховують як на винагороди за договором підряду, так і за договором про надання послуг.

Так само, як і при нарахуванні внесків до ПФ, при нарахуванні внесків до ФБ на суми винагород за цивільно-договорами слід враховувати обмеження максимальної величини доходу, з якого утримують соцвнески в розмірі 15 ПМПО (частина друга ст. 19 Закону № 1533).

Згідно з абзацом третім п. 53 Інструкції № 339 по ГП-договорами внесок в ФБ нараховують після виконання робіт (надання послуг), т. Е. За актом.

Якщо термін договору перевищує місяць, то щомісячний дохід для нарахування внеску визначають діленням доходу на період виконання договору (п. 5.4 Інструкції № 339). І вже після цього порівнюють отриманий дохід за кожен місяць з максимальною величиною з метою нарахування внесків.

Оскільки в Інструкції № 339 не пояснив, що слід розуміти під «періодом виконання договору», то вважаємо, що найлогічніше цей період визначати календарними днями. Ось тому дуже важливо, в разі якщо термін договору перевищує місяць, в акті вказати період виконання робіт (надання послуг).

Якщо ГП-договір укладено з працівником, то внесок в ФБ в розмірі 1.6% нараховують на сукупний дохід працівника, що включає нараховану зарплату за цей місяць і суму винагороди, що припадає на даний місяць.

Що стосується перехідних ГП-договорів, які були укладені до 13.01.2009 р і акт за якими підписано після 13.01.2009 р (дохід нарахований після 12.01.2009 р), то згідно з абзацом третім п. 53 Інструкції № 339 датою акта на всю суму винагороди слід нарахувати внесок у ФБ незважаючи на те, що фактично роботи (послуги) могли бути виконані частково в період до 13 січня, а частково - після. Це пояснюється тим, що акт був підписаний в періоді, коли відповідно до законодавства необхідно нарахувати внесок у ФБ (після 12.01.2009 р).

Зверніть увагу: нараховувати внески до ФБ на винагороди за цивільно-договорами повінні такоже Фізичні особи, Які Працюють на спрощеній системе оподаткування (листи Держцентру зайнятості от 16.022009 р № ДЦ-03-1093 / 0 / 6-09 ( "СД", 2009 року № 6, з 2.) и від 19.012009г. № ДЦ-03-227 / 0 / 6-09 ( "СД" 2009 № 3.c. 2); лист Держкомпідприємництва от 11.03.2009 р № 2381).

У щомісячній Розрахункової відомості про нарахування і перерахування страхових внесків до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (додаток 6 до п. 6.7 Інструкції № 339) нараховані винагороди за цивільно-договорами відображають в розділі 1:

- в колонці «1,6% * - суму винагороди найманим працівникам за ЦП-договорами разом з нарахованої їм зарплатою;
- в колонці «2/2%» - суму винагороди стороннім особам за ЦП-договорами.

Крім того, чисельність фіз-осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-договорами, які не перебувають у трудових відносинах з юридичною або фізичною особою, відображають в розділі 4 «Середня чісельність ПРАЦІВНИКІВ, Які у звітному періоді працювала за договорами цивільно-правового характером (осіб) *. Цей показник розраховують відповідно до Інструкції № 286. При цьому фізособи, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-договорами і при цьому є найманими працівниками, враховуються в складі показника в розділі 3 «Середньооблікова чісельність штатних ПРАЦІВНИКІВ (осіб)".
Відповідальність за неправильний вибір (ГП-договір трудовий договір)

Необхідно враховувати, що суть договору не в назві, а в змісті. Тому потрібно чітко прописувати предмет договору. Це актуально як для цілей нарахування внесків до ПФ (роботи або послуги), так і для класифікації договору (ГП-договір або трудовий договір).

При виникненні спірних ситуацій тільки суд може визнати невідповідність договору реального характеру відносин. Тому всі описані нижче наслідки - сценарій найгіршого розвитку подій.

Якщо ГП-договір був представлений як трудовий договір, то відповідальність нестимуть як уявний роботодавець, так і уявний працівник. У роботодавця нараховані внески до фондів соціального страхування можуть виключити з валових витрат.

А псевдопрацівників за заняття підприємницькою діяльністю без державної реєстрації ризикує бути притягнутим до адміністративної (ст. 164 КУпАП) або кримінальної відповідальності (ст. 202 КК). Пов'язано це з тим, що регулярне виконання фізичною особою одних і тих же робіт (надання послуг) може бути прирівняне до здійснення підприємницької діяльності, так як відповідно до ст. 42 ГКУ підприємництвом є самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність, що здійснюється підприємцями з метою досягнення економічних і соціальних результатів та одержання прибутку. Як зазначено в п. 4 постанови Пленуму Верховного Суду України від 25.042003 р № 3, «систематично» означає не менше ніж три рази протягом одного календарного року. Таким чином, укладати ГП-договір з одним і тим же предметом договору з фізичною особою - не підприємці більше двох разів на рік небезпечно.

Якщо ж трудовий договір був представлений як цивільно-правової, то можуть виникнути проблеми з нарахуванням соцвнесків. Роботодавця можуть притягнути до відповідальності за недотримання норм трудового законодавства по ст. 41 КУпАП (наприклад, за виплату заробітної плати нижче мінімальної (якщо винагороду було менше такого розміру), за обмеження права працівника на щорічну оплачувану відпустку і т. П.).

приклад
Інформація про нараховану зарплату і винагороди за цивільно-договорами, а також про оподаткування таких сум за серпень 2009 року наведена в табл. 3

Таблиця 3

Інформація про нараховану зарплату за серпень 2009 року і винагороди за цивільно-договорами

П.І.Б. и

статус

фізособи

Вид ви плати

характеристика

ГП-договору (перед

мет договору / пери

од виконання /

дата підписання

акта

сума

виплати

грн.

разом

Нара-

лено в

авіагасу

ті 2009

року

сума

до ви-

платі

ПФФБФТВПФНС33,2% *2,0%2,2%1,6% **0,6%1,4% **1,0%1,1%15,0%

Орешко О. О. , найманий працівник Зарплата послуга (консультаційна послуга, яка не входить в трудові обов'язки)
/17.08.2009 р / 17.08.2009 р
6000 6100 1992 120 96 36 84 60 66 867,6 4916,4 Винагорода
по ГП-договором
100 1,6 15 85 Котенко
Н. М.,
найманий працівник
Зарплата Робота по ремонту принтера (НЕ трудові обов'язки) /25.08 - 29.08.2009 р / 29.08.2009 р 4500 4750 1494 90 72 27 63 45 49,5 650,7 3687,3 Винагорода
по ГП-договором 250 83 5 4 37,5 207,5 Мороз Ю. І., стороння особа Винагорода
по ГП-договором Роботи по ремонту верстата /18.07 - 21.08.2009 Г. / 21.08.2009 р 11000 11000 3652 220 242 1650 9130 Разом Х 21850 21850 7221 435 242 173,6 63 147 105 115,5 3220,8 18026 , 2

* Єдиноподатників і фікспатентниками сплачуються в частині, що не перекритої відрахуваннями від єдиного і фіксованого податків

** Платники єдиного податку не платять внесок "зверху" в ФТВП, а також внески "зверху" в ФБ на зарплату найманих працівників

Пояснення до розрахунків:
1) при виплаті Орешко О. О. винагороди за надані послуги на суму винагороди нараховують тільки внесок в ФБ за ставкою 1,6% і утримують ПДФО. Внески до ПФ (33,2% і 2%) не нараховують, так як укладено договір про надання послуг. У той же час з винагороди Котенко Н. М. за виконані роботи слід сплатити як внесок до ФБ (1,6%), так і внески в ПФ (33,2% і 2%), а також утримати ПДФО (без зменшення на суму утриманого внеску в ПФ);

2) при нарахуванні внесків до ФБ і ПФ на зарплату і винагороди за цивільно-договорами найманим працівникам їх сукупний дохід за місяць слід порівняти з максимальною величиною. За обома працівникам нарахований дохід за серпень 2009 року не перевищує цю межу (6100

3) внески в ФБ і ПФ нараховують на всю суму винагороди Мороза Ю. І. за договором підряду за ремонт верстата, незважаючи на те що сума винагороди перевищує 10035 грн. Пояснюється це тим, що період виконання договору перевищує один місяць, і тому при порівнянні з максимальною величиною суму винагороди необхідно розділити між місяцями. Зробити це треба пропорційно календарним дням виконання договору за період з 18.07.2009 р по 21.08.2009 р (14 календ, дн. В липні + 21 календ, дн. В серпні = 35 кал. Дн.):

- винагорода за липень - 4400 грн. (11000: 35x14);
- винагорода за серпень 6600 грн. (11000: 35x21).

Так як в розрахунку за кожен окремий місяць сума винагороди не перевищує максимальну величину (4400

Характеристика ДП-договорів і трудового договору Таблиця 4

КритерійЦивільно-правові договориТрудовий договірдоговір підрядудоговір про наданні послуг1234

1. Чим регулюються правовідносини ЦКУ КЗпП 2. Предмет договору Результат праці, який передається замовнику
(Виготовлення речі, обробка, переробка, ремонт речі) Послуга, яка споживається в процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності Процес праці 3. Оформлення відносин Договір підряду Договір про надання послуг Трудові відносини оформляють за допомогою:
- заяви;
- трудового договору в письмовій формі (у випадках, передбачених ст. 24 КЗпП);
- контракту (ч. З ст. 21 КЗпП);
- наказу (розпорядження) керівника про прийом на роботу (типова форма № П-1);
- трудової книжки
4. Документування виконання обов'язків за договором Акт здачі-прийому виконаних робіт Акт здачі-прийому наданих послуг Табель обліку використання робочого часу (типова форма № П-5); наряд і інші документи з обліку виробітку 5. Взаємні права та обов'язки сторін Вказуються в договорі підряду Вказуються в договорі про надання послуг відбиваються в трудовому договорі (контракті), колективному договорі і посадової інструкції 6. Обмеження щодо укладення договору Замовник є вільним у виборі контрагентів Відповідно зі ст. 174 і 190 КЗпП забороняється використовувати працю жінок та осіб віком до 18 років на важких роботах, а також роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, підземних роботах 7. Забезпечення умов праці, необхідних для виконання роботи Підрядник самостійно забезпечує умови праці і виконує роботу на свій ризик . За домовленістю сторін він може виконувати роботу з використанням власних матеріалів і матеріалів замовника Виконавець самостійно забезпечує умови праці Необхідні умови праці забезпечує работода- I тель (сг. 21 КЗпП). Роботодавець несе відповідальність за безпеку умов праці (сг. 153 КЗпП)
8. Режим праці Підрядник (виконавець) не підкоряється правилам трудового розпорядку підприємця і самостійно організовує свою роботу Працівник зобов'язаний дотримуватися правил трудового розпорядку підприємця 9. Залучення до виконання зобов'язань за договором третіх осіб Підрядник має право, якщо інше не передбачено договором, залучити до виконання роботи інших осіб (субпідрядників), залишаючись відповідальним перед замовником за результат їхньої роботи Виконавець повинен надати послугу особисто. Разом з тим у випадках, встановлених договором, виконавець має право доручити виконання договору іншій особі, залишаючись відповідальним в повному обсязі перед замовником за порушення договору Працівник не може доручати виконання своїх посадових обов'язків іншій особі та несе особисту відповідальність за виконану ним роботу 10. Обмеження по умовами виконання зобов'язань Обмежень немає, сторони є вільними у визначенні умов договору Нормами КЗпП обмежена робота в нічний час, роботи понад встановлену тривалість сті робочого дня, робота у вихідні 11. Термін правовідносин Встановлюється за домовленістю сторін може бути безстроковим або оформлятися на певний термін (на час виконання певної роботи) 12. Умови припинення правовідносин Припиняються на загальних підставах, передбачених ЦКУ (за згодою сторін, закінчення терміну дії договору), як правило, обумовлюються в договорі Договір може бути розірваний за ініціативою працівника, профспілки або роботодавця, а також по ряду інших підстав, передбачених КЗпП 13. Суми, виплив Чіва за договором Плата за роботи в розмірі, закріпленому в договорі Плата за послуги в розмірі, закріпленому в договорі Заробітна плата та інші види трудових виплат (доплати, надбавки, премії тощо. д.). Оплата праці працівників здійснюється в розмірі не нижче законодавчо встановленого мінімального розміру (ст. 95 КЗпП) 14. Строки виплат У порядку і строки, закріплені в договорі. Підрядник (виконавець) може вимагати виплату авансу тільки в разі і в розмірі, передбачених договором Заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує 16 календарних днів (ст. 115 КЗпП) 15. Відповідальність особи, що виконує роботи, в разі заподіяння шкоди Підрядник (виконавець) несе цивільно-правову відповідальність, яка може полягати у відшкодуванні заподіяної шкоди, упущеної вигоди та сплаті штрафних санкцій за неналежне виконання умов договору. Порядок відшкодування шкоди, розмір і терміни закріплюються безпосередньо в договорі Працівник несе матеріальну і дисциплінарну відповідальність за завдану шкоду. Дисциплінарна відповідальність передбачає такі стягнення, як догана або звільнення 16. Право на щорічні та соціальні відпустки Підрядник (виконавець) не має права ні на яку відпустку Працівники мають право на все відпустки, умови, тривалість і порядок надання яких регулює Закон про відпустки 17. Стаж роботи, що дає право на трудову пенсію Робота за договором підряду включається до страхового стажу за умови сплати страхових внесків Робота за договорами про надання послуг не включається до страхового стажу. Однак при нарахуванні та сплаті внесків до ПФ на суми винагород чо такими договорами їх враховують в системі персоніфікованого обліку Робота, на якій працівник підлягав державному соціальному страхуванню, за умови сплати страхових внесків, включається в стаж по пенсійному страхуванню (ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення від 05.11.91 р № 1788-XІІ) 18. матеріальне забезпечення
за рахунок коштів ФБ
Підрядник (виконавець) має право на матеріальне забезпечення з 13.01.2009 р Працівники підлягають обов'язковому державному соціальному страхуванню і мають право на матеріальне забезпечення при настанні страхового випадку 19. Матеріальне забезпечення
за рахунок коштів ФТВП
Підрядник (виконавець) має право на матеріальне забезпечення в разі добровільної участі в державному соціальному страхуванні 20. Участь в розрахунку показників чисельності працівників: - СКШП (середня кількість штатних працівників) * Не беруть участь в розрахунку (п.п. 2.6.2 Інструкції № 286 ) Беруть участь в розрахунку за винятком деяких категорій - СКР (середня кількість працівників) Беруть участь в розрахунку. Показник СКР є сумою показників СКШП, середньої кількості зовнішніх сумісників і середньої кількості осіб, які працюють за цивільно-правовими договорами * Основний випадок застосування - розрахунок нормативу працевлаштування інвалідів

Рейтинг:

Схожі новини