Лариса 13 грудня 2011, 17:43
Особливості правового регулювання праці інвалідів.
за мотивами консультант-плюс.Сначала коротко: 1.Прийом на работу.Согласно ст. 64 ТК РФ забороняється необґрунтована відмова в прийомі на роботу. Законною підставою для відмови вважається невідповідність ділових якостей громадянина вимогам, що пред'являються до даної роботи (досвід роботи, можливість за станом здоров'я виконувати таку роботу і т.п.). Інвалідність не може бути причиною відмови при прийомі на роботу, якщо така робота інвалідів не протівопоказана.Следовательно, для залучення роботодавця до відповідальності за відмову в прийомі на роботу необхідно: - щоб у роботодавця було вакантне місце за квотою; - умови праці ...
Читати повністю... Світлана
17 березня 2014 року, 13:55
Флавіан. Життя триває (книга друга)
Флавіан. Життя триває (книга друга) 15 червня 2011, 9:46 Флавіан. Життя триває - Торик Флавіан. Життя триває Глава 1 Расфуфендер - Льоша! Витри Кирюшу попу і підлий нам гарячої водички в ванночку! Маша, не візьмеш в рот шампунь! Льоша, візьми шампунь у Маші! Стьопа, що не лякай Оленку жабою! Льоша, випусти жабу назад в калюжу! Стьопа, вимий руки після жаби, а то будуть бородавки! Льоша, зачерпни йому мильної піни з Юлечкіной ванни і полів з ковша у дворі! Леночка! Не плач...
Читати повністю... Ssovik
30 квiтня 2009, 15:02
Право вагітної жінки на чергову оплачувану відпустку
Жінка може скористатися своїм правом на отримання щорічної оплачуваної відпустки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною, якщо даний відпустку нею було змарновано. Ця відпустка оформляється за бажанням жінки на підставі її письмової заяви і надається незалежно від стажу роботи (навіть якщо жінка працює менше 6 місяців) у даного роботодавця і може бути використаний повністю (28 календарних днів). Передбачено ст. 260 ТК РФ. Щорічна оплачувана відпустка включає в ...
Читати повністю...
