Нові правила працевлаштування в Польщі для іноземців з 2018 року

Документи, що дають дозвіл на легальну роботу в Польщі в 2018 році (на підставі прийнятих змін в законодавстві)

Розглянемо докладніше документи, які допускають іноземців на польський ринок праці і дозволяють влаштовуватися на легальну роботу. Як зазначалося вище, таких документів є два:

1. Дозвіл на роботу, яке видається для роботи у всіх сферах діяльності, крім сезонної роботи.
2. Дозвіл на сезонну роботу. Це нововведення прийнятого закону, і видаватися він власне з 1 січня 2018 року. Даний документ видається для роботи в галузях, визначених як сезонні.

Види дозволів на роботу в Польщі

Є 5 типів дозволів на роботу в Польщі:

• Тип А - видається іноземцям, які працюють в Польщі на підставі трудового договору з роботодавцем, що проживає в Польщі
• Тип В - видається іноземцям, які виконують обов'язки в управлінні, є генеральними партнерами або представниками фірм (організацій, підприємств) в Польщі
• Тип С - видається іноземцям, які виконують роботу в іноземного роботодавця i відряджений до Польщі в відділ або установи іноземної роботодавця
• Тип D - видається іноземцям, які виконують роботу в іноземного роботодавця, який не має організованої діяльності в Польщі і є переданий до Польщі з метою реалізувати певну тимчасову або разову послугу
• Тип E - зустрічається дуже рідко і стосується тих ситуацій, коли роботу, яку іноземець виконуватиме в Польщі не вдається класифікувати як підставу для видачі дозволів типу AD.

Хто може легально працювати в Польщі без дозволу на роботу або дозволу на сезонну роботу?

Є кілька категорій іноземних громадян, які можуть легально працювати в Польщі без дозволу на роботу і дозволу на сезонну роботу. Це особи, які:

• мають статус біженця
• мають карту постійного побуту
• мають дозвіл резидента Євросоюзу
• є громадянами країн-членів Євросоюзу або країн Європейської економічної зони або члени їх сімей
• є подружжям громадян Польщі
• є вчителями іноземних мов
• працюють до 30 днів в календарному році (наукові співробітники або артисти)
• є студентами і випускниками вузів на стаціонарному навчанні
• а також в інших випадках, передбачених польським законодавством

Ще одним важливим зміною з нового року стало те, що відтепер роботодавець, який зареєстрував заяву про намір надати роботу іноземцю, змушений буде довести в Управлінні Праці, що цей працівник дійсно прибув до Польщі і працює у нього. Це також дозволить районному управлінню праці та контролюючим інстанціям в Польщі здійснювати контроль за цільовим використанням заяви про намір надати роботу іноземцю, а також перевіряти періоди роботи іноземців.

Також в Польщі планується створення загального реєстру працевлаштування іноземців. Цей реєстр буде містити інформацію про зареєстровані та видання дозволів на роботу, сезонних дозволах на роботу, а також інформацію, представлену старостою про відсутність можливості задовольнити кадрові потреби за рахунок місцевого (польського) ринку праці.

Встановлюється також підстава для відмови про внесення заяви про намір надати роботу іноземцю, якщо Державне Управління Праці, прийде до висновку, що мета реєстрації заяви не відповідає цілям щодо працевлаштування працівника-іноземця.

Ще одним з хороших як для роботодавців, так і для працівників зміною стала можливість швидше прийняти на роботу іноземця. Відтепер він може приступати до роботи відразу ж в день подачі всіх необхідних документів до Державного Управління Праці після в'їзду іноземця в Польщі.

Зверніть увагу! Всі вищевказані зміни вступили в силу з 1 січня 2018 року, однак протягом усього 2018 буде діяти так званий перехідний період. Це означає, що іноземці до кінця 2018 зможуть працювати на підставі заяв, які були зареєстровані та видані раніше, тобто до кінця 2017 року.

Важливо пам'ятати, що працюючи нелегально ви не тільки порушуєте закон, але і ризикуєте своїм життям і здоров'ям, адже позбавляєте себе соціального захисту і безкоштовного медичного обслуговування.

Нелегальне виконання робіт (як і взагалі нелегальне перебування в Польщі) може загрожувати серйозними наслідками, зокрема грошовим штрафом і депортацією з Польщі. Депортованих особа вноситься до списку небажаних осіб для Польщі та інших країн Шенгенської зони, що в подальшому стане причиною для відмови в'їзду даної особи в ці країни.

Крім того, грошовий штраф загрожує і роботодавцю, який наймає нелегальних працівників-іноземців. Згідно з новим законом, з 1 січня 2018 року розмір мінімального штрафу за нелегальне прийомі на роботу працівника-іноземця для роботодавця встановлюється в розмірі 3000 злотих.

Тому, плануючи працювати в Польщі слід бути максимально обережними. Не слід нікому віддавати свій паспорт і документ, що підтверджує вашу особистість. (Детальніше читайте в розділі Права іноземця при працевлаштуванні в Польщі)

Крім того, ви можете перевірити свого роботодавця. Зробити це можна зв'язавшись безпосередньо з ним по телефону, перевірити його фірму в інтернеті або в базі REGON або KRS .

Якщо роботою вас забезпечує польське агентство з тимчасового працевлаштування, ви можете перевірити його на наявність відповідного сертифіката на веб-сторінці STOR .

Отже, новий закон, що діє з 1 січня 2018 року, вніс певні зміни в працевлаштуванні іноземців, ключовими з яких стали:

• Введення окремого дозволу на сезонну роботу, термін дії якого становить 9 місяців протягом одного року;
• Введення плати за надання роботодавцем заяви про намір надати роботу іноземцю в розмірі 30 злотих;
• Встановлення підстави для відмови про внесення заяви про намір надати роботу іноземцю, якщо мета реєстрації заяви не відповідає цілям щодо працевлаштування іноземця;
• Можливість іноземному працівникові приступати до роботи відразу ж в день подачі роботодавцем усіх необхідних документів до Державного Управління Праці відразу після в'їзду іноземця в Польщі.

Як стверджують експерти, в 2018 році в Польщі очікують близько 2 мільйонів працівників з України. Передбачається, що така велика кількість робочих можливо саме завдяки новим змінам в законодавстві щодо працевлаштування іноземців. Зокрема, розширення робочого часу для сезонних працівників з 6 до 9 місяців стало гарною новиною і для працівників, і для самих роботодавців, оскільки для більшості з них шестимісячний період був дуже коротким.

З жовтневого звіту "Барометр імміграційного доходу" (Barometr Imigracji Zarobkowej) видно, що майже кожна п'ята компанія в Польщі (19%) планує залучати працівників зі Сходу. У групі великих підприємств цей відсоток сягає 42%. У працівниках-іноземців найбільше потребують виробничі компанії, а також сфера обслуговування та торгівля.

Нагадуємо, що кожен, хто отримує дохід в Польщі, повинен платити тут податки. Детальніше про це читайте в статті: Все про податок PIT в Польщі: різновиди, спосіб розрахунку та заповнення декларації, види пільг

Читайте також:

Скасування візового коридору для іноземних працівників в Польщі в 2018 році

Зміни в Трудовому кодексі Польщі в 2018 році

Мінімальна заробітна плата в Польщі в 2018 році

Безкоштовні вакансії роботи в Польщі

Зміни в отриманні дозволу на проживання в Польщі (Zezwolenia na pobyt) в 2018 році