Українські фахівці можуть братися за вивчення німецької
Уряд ФРН в середу нарешті «вистраждало» обіцяний правлячою коаліцією «Новий Міграційний закон», який полегшує працевлаштування в країні мігрантам з третіх країн, тобто країн, які не є членами ЄС.
Майже 30 років політики ламали списи щодо подібного документа. І ось набуло форми перша подібна законодавство (не зовсім зрозуміло поява в назві слова «Новий»), яке нинішня влада готова поставити собі в заслугу. Законопроект, втім, ще має бути проголосований в Бундестазі на початку наступного року, не виключено, з поправками. У разі схвалення закон вступить в силу з 1 січня 2020 року
З одного боку, він дасть, як передбачається, поштовх економічному розвитку країни, з іншого, знизить (по крайней мере, повинен) наплив нелегальних мігрантів.
ДЕФІЦИТ РОБОЧИХ РУК
Влада покладає великі надії на закон, і навіть підраховують, в які конкретні дивіденди він може вилитися. Так, за оцінками міністра економіки та енергетики Петера Альтмайер, приплив робочих рук дозволить підвищити показники економроста на 0,5-1 відсотка, підняти ще більше конкурентоспроможність Німеччини на міжнародній арені і стимулювати приплив інвестицій.
Хорст Зеехофер / Фото: EPA-EFE
«Ми знаємо, що німецька економіка потребує фахівців із третіх країн ... Це в наших національних інтересах ... Це дуже сучасне законодавство, яке також створює хороші умови, щоб покласти край нелегальній міграції», - згоден міністр внутрішніх справ Хорст Зеехофер.
«Нам потрібно ширше залучати не тільки фахівців з країн ЄС, а й з третіх країн, ми повинні відкрити ринок праці для кваліфікованих кадрів і полегшити їм в'їзд в країну», - вторить міністр тpудa і зaнятocті Хубертус Хайль.
Саме ці три міністерства і є розробниками нового законодавчого акту.
Потреба в робочих руках дійсно висока, а їх дефіцит оцінюється вже в майже 1,2 млн. На брак кваліфікованих фахівців скаржаться майже 40% підприємств. Показник безробіття в країні - 5,3% працездатного населення - є найнижчим, а зайнятості - 45 мільйонів чоловік - найвищим з часу об'єднання Німеччини в 1990 році. Німецька економіка демонструє зростання вже дев'ятий рік поспіль і обіцяє показувати зростання в найближчому майбутньому.
У Німеччині вже живуть і працюють мільйони іноземців, в тому числі 2,5 мільйона - громадяни ЄС. Саме їм раніше віддавалася перевага при появі вакансій. Воно й зрозуміло: майже однакові стандарти освіти і, відповідно, визнання дипломів, своя система соціального страхування, та й відсутність візових бар'єрів, в кінці кінців.
Після вступу в силу нового законодавства громадяни третіх країн вже не будуть отримувати роботу за «залишковим принципом».
ПРО ЩО ТРЕБА ЗНАТИ
Отже, робітники-мігранти, які бажають попрацювати на благо федеративної республіки, повинні не просто цього хотіти, а й відповідати чітким критеріям. Серед них - не лише кваліфікація, визнана в Німеччині, але також достатню для виконання професійних обов'язків знання німецької мови, і здатність нести витрати по своєму перебуванню в ФРН.
Після вступу закону в силу можна буде приїхати в ФРН або вже з підписаним контрактом, яким строком до півроку і шукати роботу на місці. Повторимося, все за свій рахунок.
Що стосується мови, то німецька сторона готова покращувати можливості його вивчення в країнах, звідки очікується приплив робочої сили, зокрема в Україні. Йдеться про інститути Гете, які будуть розширюватися і укрупнюватися.
Поповнення штату, очевидно, варто очікувати і посольствам ФРН за кордоном. Цей аспект згадав глава МВС Зєєхофер. За його словами, дипломатичні представництва грають роль свого роду «рекрутів» на роботу, для чого знадобляться додаткові люди.
Перевірка і підтвердження іноземного диплома - одна з ключових умов. Деякі фахівці, включаючи лікарів і молодший медперсонал, вже давно повинні це робити, і тут вже є відпрацьовані механізми. Можна також замовити індивідуальну експертну оцінку в Центральному відомстві з питань закордонної освіти (ZAB), там же перевірити - можливо, ваш документ і так відповідає необхідним вимогам. Зробити це треба до виїзду в ФРН. Все або багато які моменти можна уточнити на сайті відомства . До слова, Україна вже входить в топ-10 країн, громадяни яких подають найбільше число заявок на визнання кваліфікації, в минулому році таких було понад 1430 осіб.
Щоб не вирушати в дорогу з одного лише надією на удачу, слід зорієнтуватися, які взагалі професії найбільш затребувані. дізнатися це можна на сайті . У 2017 році, наприклад, найбільше число вакансій було в таких галузях, як транспорт, логістика, збут, металообробка, машино- і автомобілебудування, енергетика, електротехніка, будівництво та охорону здоров'я. Список оновлюється кожні півроку і ситуація може змінюватися.
Не варто нехтувати обережністю. Непогано б навести довідки про роботодавця. Варіанти можуть трапитися всякі, тому новоспечений робочий обов'язково повинен мати на руках офіційний, укладений з усіма юридичними процедурами, контракт, а не усні обіцянки або незрозумілу папірець, написану від руки.
АКАДЕМІКИ
Сказати, що раніше Німеччина цупко тримала закритими свої двері для іноземних спеціалістів із третіх країн, було б невірно. ФРН давно лідирує в ЄС в тому, що стосується залучення висококваліфікованих кадрів. Але, по-перше, це стосувалося здебільшого академічних працівників, а також представників не надто широкого списку професій, в яких давно вже спостерігається катастрофічна нестача кадрів (до таких, наприклад, відноситься молодший медичний персонал та працівники по догляду за хворими та людьми похилого віку) .
З 1 серпня 2012 року в Німеччині діє європейська система Blue Card - такий собі аналог американської Green Card. Так ось, чи не 90% всіх виданих в ЄС Blue Card припадає саме на ФРН. Причому, за інформацією Відомства у справах міграції та біженців, Україна знаходиться на четвертому місці за кількістю поданих заявок. А найбільше - чверть - надійшло з (ви, можливо, здивуєтеся) Індії, на другому місці (тут ви здивуєтеся не дуже) - Китаю.
Фото: DPA
Але приїхати по Blue Card, яка видається максимум на чотири роки, не так просто: річний заробіток її володаря повинен перевищувати 50 тисяч євро до сплати податків для «звичайних» спеціальностей, і майже 40 тисяч для найбільш затребуваних (це, зокрема, математики, архітектори, натуралісти, лікарі, IT-шники).
До речі, EU Blue Card, отримана в одній країні, не дає автоматично право на роботу в іншій країні Євросоюзу. Це не «європейський всюдихід». Зате в разі, якщо роботодавець зацікавлений в вас і далі, то після 3 років можна отримати безстроковий дозвіл на проживання і привезти сім'ю.
Біженці
Уряд в середу затвердив, взагалі-то, 2 законопроекти з трудової міграції - для «звичайних мігрантів» і для біженців. Якщо нам цікавий більшою мірою перший, то найбільше дискусій в самій Німеччині викликав саме другий. Тема для німецького суспільства і політикуму хвора.
Другий з прийнятих в середу актів стосується саме прохачів притулку. Але не всіх, а тих, кому відмовлено в наданні статусу, але кого з різних причин не можуть вислати (такі люди отримують право на обмежене перебування).
Якщо дані особи не приховували даних про себе, зокрема, про місце, звідки прибули, не мають судимостей, протягом останніх 18 місяців мали роботу (і не лише б якусь, а з 35-годинним робочим тижнем), якщо вони демонструють хорошу інтеграцію , говорять німецькою, їхні діти відвідують школу, то таким претендентам буде надано право для пошуку працевлаштування та проживання на 30 місяців. Втім, дія цього законодавства обмежується поки 30 червня 2022 року.
Мова тут може йти про не надто великій кількості людей. І погоди, як то кажуть, вони не зроблять. Але політично це важливий крок.
«Ми не хочемо депортувати не тих людей», - пояснив мініcтp тpудa і зaнятocті Хубертус Хайль.
... Промисловість вітала прийняття нового закону і просить владу не зволікати з його імплементацією.
Чи призведе це до різкого напливу законних мігрантів до Німеччини, покаже час. Якщо і так, то це буде вже не перша їхня хвиля. У 1960-70-х приплив був дуже великий, в основному в ФРН. Однак тоді в країну ринули здебільшого малокваліфіковані іноземці зі слабким знанням німецької мови, а то і повним його відсутністю. Сьогодні влада в Берліні не хочуть повторити попередні помилки. Ті, хто бажає працювати в ФРН, повинні бути добре інтегровані і стати, навіть якщо на час, частиною цього суспільства. Також тут виходять з того, що багато фахівців рано чи пізно повернутися до своїх країн з новопридбаними знаннями і досвідом (а також заробленими грошима). Вже сьогодні чимало фахівців зі східноєвропейських країн, отримавши хорошу підготовку в ЄС, повертаються додому. У виграші при цьому все.
Влада Німеччини завжди вперто відмовлялися називати свою країну країною емігрантів. Тепер це практично узаконено. ФРН стає в один ряд з Австралією, Канадою, США. І нічого катастрофічного в цьому немає.
Ольга Танасійчук, Берлін
