Воронезький державний університет активно взаємодіє з базовими підприємствами, відомими не тільки в регіоні, а й за його межами. Однією з таких організацій є Ощадбанк. Кілька місяців тому в Воронеж на запрошення губернатора Олексія Гордєєва приїжджав президент і голова правління Ощадбанку Росії Герман Греф. На цій зустрічі обговорювалися можливі точки дотику ВДУ та Ощадбанку.
16 жовтня в конференц-залі Воронезького державного університету відбулася зустріч ректора ВДУ Дмитра Ендовицкий з делегацією Центрально-Чорноземного банку ВАТ «Сбербанк Росії» - головою ЦЧБ Петром Колтипін, директором Управління по роботі з персоналом Світланою Попової, помічником голови Наталією Щербакової і директором Управління прямих продажів Вадимом Михайленко. У заході також взяли участь студенти та викладачі економічного факультету ВДУ.
Основна мета зустрічі - підписання угоди про співпрацю між ВДУ та ВАТ «Ощадбанк Росії», яке обговорювалося під час візиту віце-президента ВАТ «Сбербанк России» Олексія Мехоношин в ВДУ в липні цього року .
Відкрив захід ректор ВДУ, професор Дмитро Ендовицкий:
- Сьогодні з керівництвом Центрально-Чорноземного банку «Ощадбанку Росії» ми підпишемо дуже важливе для університету угоду, до якого йшли кілька років. У Петра Миколайовича Колтипін є унікальний досвід взаємодії з вузами.
- Особлива увага в Ощадбанку ми приділяємо особистісному і професійному розвитку співробітників і команди в цілому. У своїй стратегії, розрахованої до 2018 року, ми ставимо завдання конкурувати з кращими банками і IT-компаніями, які виходять на банківський ринок. Там, де ми відставали, ми тепер плануємо впроваджувати інноваційні розробки разом з Воронезьким держуніверситетом. Для нас ВДУ - це Партнер з великої літери, ми вдячні вашому вузу за випускників, які зараз працюють в Ощадбанку, - зазначив Петро Колтипін.
В рамках зустрічі Петро Колтипін прочитав для студентів актового лекцію на тему «Людський капітал - основа успішності в бізнесі».
- Для нас важливий не процес, а досягнення результату. А для цього треба вміти виходити із зони комфорту, тому що в результаті людина розкриває нові грані, нові горизонти. У своїй внутрішній політиці на перше місце ми ставимо питання визначення мети. Останнім часом Сбербанк реалізує багато проектів, в тому числі з органами влади, ми вже провели ряд сесій по системі управління ефективності діяльності для губернаторів і мерів. У будь-якій компанії йде боротьба за ефективні талановиті молоді кадри, хлопців, які працюють на результат. Ніхто, стаючи керівником, не потрапляє відразу в «тепле місце». Кожен проходить у нас «курс молодого бійця». Дорога відкрита кожному. Ми дякуємо Вам, що Ви виховали своїх дітей, які успішно працюють в Ощадбанку. Молодь Ощадбанку - це активні ініціатори ряду позитивних змін в банку. Час - це дуже важливий ресурс. Важливо правильно і ефективно його використовувати, працюючи на результат. Залученість персоналу - це серйозне завдання для будь-якої компанії. Ми вивчаємо досвід кращих компаній з різних галузей, не тільки з банківської сфери, їх корпоративну культуру, беремо краще. Сбербанк стоїть на трьох китах - лідерство, командності, клієнтоорієнтованості, ласкаво просимо в нашу команду, - зазначив в актовому лекції Петро Миколайович.
Під час візиту Петро Колтипін позитивно відповів на пропозицію ректора Дмитра Ендовицкий увійти до складу Опікунської ради ВДУ.
Прес-служба ВДУ
