Пільговий трудовий стаж для пенсії: як підтвердити переселенцям? 
Фото з сайту www.hurtom.com
Трудовий (пенсійний, страховий) стаж є найважливішим фактором при призначенні пенсії. Від його розміру залежить право людини на той чи інший вид пенсії, а також сума пенсійних виплат.
Як підтвердити пільговий пенсійний стаж для працівників, зайнятих на підземних роботах, на роботах з особливо важкими умовами праці?
Дане питання регулюється Законами України «Про пенсійне забезпечення», «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», Постановою кабінету міністрів України від 12 серпня 1993 року №637 «Про підтвердження наявного пільгового трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», Наказом міністерства фінансів України, що визначає Довідником кодів підстав для обліку страхового стажу для окремих категорій осіб.
При підтвердженні страхового стажу спочатку визначається, чи має особа право на такий стаж, чи відповідає посада особи, займаної на підприємстві, списку 1 або списку 2 професій або посад, які вважаються підземними, з особливо шкідливими або особливо тяжкими умовами праці. Цими списками, і в тому числі Законом «Про пенсійне забезпечення» ст. 13, визначено, в якому віці і при якому загальний стаж і спеціальний пільговий стаж призначають пенсію. Зокрема, для осіб, професії яких входять до списку №1, визначено, що для чоловіків і жінок після досягнення 50 років при загальному стажі роботи для чоловіків - 25 років, для жінок - 10 років. І при наявності спеціального пільгового стажу для чоловіків - 10 років, для жінок - 7,5 років.
За списком №2 загальний вік для чоловіків і жінок - 55 років. Загальний трудовий стаж для чоловіків - 30 років, для жінок - не менше 25 років. І спеціальний пільговий стаж для чоловіків - 12,5 років, для жінок - 10 років.
Цей загальний пенсійний вік або спеціальний стаж може бути зменшений відповідно року народження особи. Це можна подивитися в ст. 13 Закону «Про пенсійне забезпечення» - він регулює це питання.
Основним документом, який визначає наявний пільговий трудовий стаж, є трудова книжка. І тільки за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж повинен встановлюватися, в тому числі, додатковими документами за місцем навчання, служби або роботи особи.
Документи можуть бути:
- уточнюючі довідки з місця роботи - виписки з наказів про прийняття, переведення;
- особові рахунки або виписки про нараховану зарплату;
- посвідчення, характеристики з місця роботи;
- трудові договори з обов'язковою відміткою про їх повне виконання;
- в разі відсутності всіх зазначених документів можуть враховуватися членські квитки профспілок. Але тільки в тих випадках, коли є відмітка про оплату членських внесків.
В уточнюючих довідках обов'язково повинна бути вказана посада особи, характер роботи, яку воно виконувало, а також пункт і підпункт нормативного документа, який відзначає входження даної професії і посади в список №1 або №2. Також це повинні бути первинні документи, які підтверджують прийняття на роботу, а також атестацію робочих місць.
Якщо відсутні будь-які документи, в такому випадку пільговий стаж може підтверджуватися на підставі показань двох свідків, які знають особу і працювали разом з ним в той період, який необхідно підтвердити. І вони повинні мати відповідні підтверджуючі документи, що вони займали певні посади саме в цей час на одному підприємстві з особою, яка хоче підтвердити свій стаж.
Часто такі документи отримати складно, тому що роботодавець знаходиться на тимчасово непідконтрольною української влади території (НКТ). В такому випадку необхідно дізнатися, виведено це підприємство на підконтрольну територію. Це можна перевірити в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб підприємців, громадських формувань. Ввести в відповідному полі або конкретну назву роботодавця або код ОКПО (ЄДРПОУ), який вказаний на будь-який печатки підприємства. Таким чином, можна дізнатися юридична адреса місцезнаходження роботодавця. Якщо він переведений і фактично перемістився, можна звернутися до нього. Як правило, за цими адресами є адміністрації, де і можна отримати відповідні довідки.
Якщо роботодавця немає або він юридично перереєструвався, а практично не рухається або його юридична адреса залишився на НКТ, в такому випадку наявний трудовий стаж можна підтвердити в суді.
За період з 2000 року і по сьогодні можна встановити пільговий трудовий стаж і без звернення до суду. Для цього береться інформація з Єдиного державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, так звана система персоніфікації. Особа бере довідку форми ОК-5, в якій визначені трудовий і страховий стаж, а також періоди сплати страхових внесків та їх суми.
Важливо. Всі страхові внески сплачують за певними кодами. І є певні набори букв і цифр, які відповідають певної професії, кваліфікації, посади.
Документи, які можна отримати на НКТ, видають підприємства і організації, які юридично не повинні здійснювати діяльність, і ці документи є недійсними. Однак в окремих випадках суд може прийняти до уваги не самі документи, а інформацію, яка в них міститься, враховуючи принцип верховенства права, практику Європейського суду з прав людини, а також практику Міжнародного суду ООН.
За інформацією юристів, на сьогодні вже є певна судова практика з цього питання. Вона неоднозначна, але є приклади позитивних рішень.
Юристи відзначають, що підтвердити пільговий трудовий стаж у випадках, коли відсутня трудова книжка або відсутні відповідні записи в ній, можливо.
ДЖЕРЕЛО
Пільговий трудовий стаж для пенсії: як підтвердити переселенцям?Як підтвердити пільговий пенсійний стаж для працівників, зайнятих на підземних роботах, на роботах з особливо важкими умовами праці?
