Як при укладанні трудового договору , Так і після його розірвання повинні дотримуватися певних правил і порядки.
Укладення трудового договору
У трудовому договорі обов'язково має бути зазначено:- особисті дані працівника, назва роботодавця;
- дата початку роботи;
- посаду, спеціальність, кваліфікація працівника або його трудові функції;
- обов'язки і права роботодавця і працівника;
- умови праці, пільги та компенсації за роботу в особливих умовах;
- оплата праці працівника (тарифна ставка або посадовий оклад), надбавки, доплати, умови заохочувальних виплат;
- види соціального страхування і т.д.
Трудовий договір укладається письмово, в двох примірниках, і підписується працівником і роботодавцем. Його можна вважати укладеним, якщо працівник приступив до виконання своїх обов'язків з дозволу або за особистим дорученням роботодавця (його представника).
Обов'язок роботодавця в триденний термін, з моменту допуску до роботи, договір оформити в письмовій формі. Він вважається яка набрала чинності з моменту підписання обома сторонами або допуску працівника до виконання своїх обов'язків. Всі умови, зазначені в трудовому договорі, носять обов'язковий характер.
Крім вищевказаних, обов'язкових для трудового договору пунктів, в ньому можуть відображатися і інші умови праці, в залежності від специфічної діяльності організації ( випробувальний термін , Збереження не розголошувати відомості, обов'язок відпрацювання).
Висновок трудового договору можливе, як на невизначений термін, так і на конкретний, терміновий (не більше п'яти років). Може укладатися з особами, які досягли шістнадцятирічного віку, в окремих випадках (цирки, театри, концертні організації, кінематограф) можливо укладання договору з особами до 14 років. Нормативні акти трудового кодексу не допускають обмежень прав працівників при прийомі на роботу в залежності від походження, посадового становища, раси, статі, національності, кольору шкіри. Причина відмови в прийомі на роботу повинна повідомлятися працівникові в письмовій формі і може бути оскаржена в суді .
Трудовим кодексом передбачено перелік документів, необхідних працівникові при оформленні на роботу:
- документи, що посвідчують особу;
- трудова книжка ;
- пенсійне страхове свідоцтво;
- військовий квиток ;
- свідоцтво про освіту або кваліфікацію.
Заключним етапом оформлення трудового договору є наказ (розпорядження) адміністрації про прийом на роботу. Його зміст має відповідати всім пунктам, зазначеним в трудовому договорі. Наказ (розпорядження) повинен в триденний термін, під розпис, бути оголошений працівнику.
При відсутності в трудовому договорі умов щодо випробувального терміну, означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. На час випробувального терміну на працівника поширюються всі положення і правові акти, передбачені законодавством. Не може бути встановлений випробувальний термін для таких осіб:
- неповнолітні;
- вагітні жінки;
- особи, які влаштовуються на роботу на конкурсній основі;
- для вперше поступають на роботу, після закінчення професійних освітніх установ;
- для осіб, що обираються на виборну оплачувану роботу;
- для осіб, які влаштовуються на роботу в порядку переведення, за погодженням з роботодавцем.
Випробувальний термін для працівника не повинен перевищувати 3 місяців, для керівного складу - шести місяців. Після закінчення терміну, працівник або продовжує працювати або звільняється, з письмовим попередженням і зазначенням причин звільнення. при розірвання трудового договору з працівником не пройшли випробувальний термін, вихідна допомога не виплачується.
Припинення трудового договору
Припинення трудового договору є загальним поняттям закінчення його дії. Розірвання трудового договору - це його припинення з ініціативи роботодавця або працівника. Поняття «звільнення» використовується в статтях Трудового кодексу при наявності або відсутності волевиявлення однієї зі сторін у припиненні трудових відносин .
Підставами для припинення трудового договору можуть служити:
- зміна власника або реорганізація підприємства;
- переведення працівника на іншу роботу за станом здоров'я;
- порушення встановлених трудовим договором правил;
- призов на військову службу.
При розірванні трудового договору з ініціативи працівника, він зобов'язаний попередити адміністрацію про своє рішення за два тижні до припинення роботи. Цей час може бути скорочено, за умови неможливості виконання працівником своїх обов'язків в певний термін (надходження на навчання), а також у випадках порушення роботодавцем умов трудового або колективного договору . За згодою роботодавця, трудовий договір може бути припинений і до закінчення двотижневого терміну. Причина звільнення вказується як за угодою сторін.
Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації можливо у випадках:
- надання працівника при прийомі на роботу підроблених документів;
- при встановленні спеціального допуску до збереження таємниці або припинення терміну дії попереднього;
- у випадках, предусмотрівает трудовим договором.
Припинення трудового договору внаслідок порушення правил при його укладанні можливо у випадках:
- якщо договір був укладений з особою, яка не має права займатися цією діяльністю;
- якщо договір був укладений з особою, якій протипоказано, за медичними показниками, виконання цієї роботи;
- при відсутності у працівника відповідної освіти, необхідного для виконання цієї роботи і т. д.
Якщо правила укладання трудового договору допущені не з вини працівника, адміністрація зобов'язана виплатити йому вихідну допомогу, що становить його місячний заробіток. Рішення адміністрації про звільнення працівника може бути оскаржене в інспекції з питань праці і в судових органах.
