- Переваги працевлаштування в Чехії
- Умови для роботи в Чехії за польськими документами
- Де знайти роботу в Чехії за польської візи
- Віза Van der Elst
- Скільки можна максимально працювати в Чехії за польськими документами
- Як не зіткнутися з шахраями: поради
- перевіряйте документи
- Не платіть наперед
- Не погоджуйтеся на інші документи
- Зверніть увагу на співбесіду
- Чим загрожує мігрантам нелегальне працевлаштування
- Часті питання про працевлаштування
- Чи можна продовжити роботу в Чехії, працевлаштувавшись по польській візі
- Суть і розмір оплати за легалізацію в Чехії
- Чи реально працевлаштуватися в Чехії без візи Ван дер Ельст
- висновок
Робота в Європі - це більш високі заробітні плати і можливість довгострокового проживання на території країни-члена Європейського союзу. Найбільш простим і комфортним для українців, росіян, білорусів та вихідців з інших країн Східної Європи є оформлення польської візи. Ця країна відрізняється лояльним ставленням до трудових мігрантів і різноманітністю вакансій. Але з польською візою можна працювати і в інших державах, наприклад, у сусідній Чехії. Робота в Чехії по польській візі є легальним способом працевлаштуватися, оскільки між Прагою і Варшавою підписано договір про обмін робочою силою.
Переваги працевлаштування в Чехії
Чехія відрізняється досить високим рівнем заробітних плат, в 2019 році середній оклад досяг значення в 28 тисяч крон. При цьому рівень цін на продукти, оренду житла і транспорт залишається набагато нижче загальноєвропейського.
При легальному працевлаштуванні іноземний мігрант буде мати цілий пакет соціальних гарантій, включаючи оплачувану відпустку і лікарняні.
Він також зможе взяти з собою родичів і членів сім'ї, оформивши їм візу по "возз'єднання сім'ї".
Для Чехії характерна мовна та культурна близькість зі слов'янськими народами, тому адаптація у трудових мігрантів зазвичай відбувається швидко.
Чехія повністю інтегрована в трудовий ринок Європейського союзу, а тому іноземці отримують можливість подальшого кар'єрного просування з переїздом на Захід. Працюючі в Чехії мігранти можуть вільно переміщатися по Шенгенській зоні.
Умови для роботи в Чехії за польськими документами
Багато трудові мігранти помилково вважають, що можна оформити візу в одній країні, а працевлаштуватися в іншій. На практиці такий варіант є нелегальним, оскільки, відповідно до візовими правилами Євросоюзу, віза передбачає знаходження саме в тій країні, яка і видала в'їзний документ.
Найчастіше мігранти з країн Східної Європи працевлаштовуються за робочою візою в Польщі.
Для цієї країни характерні найбільш лояльні закони, і візу може отримати будь-який громадянин, який має на руках від роботодавця намір взяти його на роботу. Але коли справа доходить до працевлаштування, в Польщі доведеться переоформляти документи навіть міняючи місце роботи в межах однієї компанії або одного міста.
Припустимо, мігрант отримав шенгенську візу в диппредставництві Польщі. Даний документ передбачає обов'язок більшу частину часу перебуває саме на території цієї держави. Це виключає можливість працевлаштування в іншій країні.
Робочий варіант - оформлення національної довгострокової візи D. Але для переїзду до Чехії в такому випадку буде потрібно офіційне відрядження.
Не слід забувати і про тимчасові обмеження. Працювати за такою візою в Чехії можна не довше 3 місяців.
На практиці з польською візою найчастіше в Чехію працювати приїжджають
- співробітники міжнародних компаній, які раніше працювали в польському відділенні, а потім переведені в чеське відділення;
- співробітники, які отримали роботу в Польщі і періодично трудящі в Чехії.
Де знайти роботу в Чехії за польської візи
Щоб влаштуватися на роботу з перспективою переїзду в іншу країну, слід шукати спеціалізовані вакансії.
Найпростіший шлях - пошук пропозицій на підприємствах міжнародного рівня, що мають безліч філій в Чехії і в компаніях, робота яких пов'язана з постійними відрядженнями, пересуваннями, поїздками. Підійдуть також фірми, тісно працюють з постачальниками або іншими контрагентами з Чехії.
І, звичайно, не варто забувати про чеських підприємствах, що розширили свою діяльність на Польщу. Ідеальний варіант - роботодавець, який дійсно зацікавлений в персоналі для філії в Чехії.
Можна також перевестися з польського підприємства на чеське, але такий варіант реалізувати на практиці дуже складно - доведеться укладати договір відразу з двома роботодавцями. І якщо чеська наймач отримує фахівця, то польський виявляється абсолютно не зацікавленою стороною.
Обійтися без посередників іноді практично неможливо, оскільки вакансії з гарантованими відрядженнями в Чехію зустрічаються рідко.
Навіть роботодавець міжнародної компанії не зможе гарантувати працевлаштування в Чехії, особливо довготривале.
Крім того, деякі підприємства все ще неохоче беруть на роботу іноземців. Але починати самостійні пошуки слід за стандартною схемою, на сайтах в інтернеті, і кадрових агентствах на території Польщі.
Нижче представлений список сайтів і компаній, що займаються підбором вакансій для іноземців:
Легальне кадрове агентство має бути внесено в, обов'язково перевірте обрану компанію, щоб виключити можливість співпраці з шахраями.
Насамперед необхідно вирішити питання з легальним працевлаштуванням в Польщі. На руках у трудового мігранти повинні бути дозвіл на роботу і трудовий договір, укладений з чинним роботодавцем в будь-якому польському місті. Далі можливі два варіанти відправлення співробітника в Чехію - відрядження в чеське відділення тієї ж компанії або оформлення угоди з чеським роботодавцем.
Що стосується другого, як уже говорилося вище, такі домовленості зустрічаються рідко. Але деякі фірми мають чинні угоди і обмінюються працівниками на строк до 3 місяців. В папері необхідно вказати точні терміни відрядження і посаду, на яку спрямовується співробітник, або перелік його функцій.
Будь-який роботодавець має можливість відправити співробітника у відрядження не тільки в Чехію, але і в інші країни Європейського союзу. Якщо трудовий мігрант прагне потрапити до країн Західної Європи, наприклад Німеччину, то найбільш легким може стати варіант з проміжною роботою в Польщі.
Потім співробітник збирає документи:
- закордонний паспорт,
- польська робоча віза або Карта поляка, Карта побиту,
- трудовий договір з роботодавцем в Польщі,
- контракт між польським і чеським роботодавцем або розпорядження про переведення в іншу філію.
Роботодавець оформляє йому стандартний в'їзний документ на 3 місяці - Van der Elst visa.
Після цього можна пакувати валізи і вирушати у відрядження. Але пам'ятайте, що робота по польській візі має ряд особливостей. Наприклад, згідно із законодавством Чехії, відкривши робочу візу на 3 місяці і закривши її без порушень, працівник може претендувати на довгостроковий в'їзний документ. Але відрядження по візі іншої країни не враховуються, тому у таких співробітників подібного права немає.
Віза Van der Elst
Вище ми згадували, що польський роботодавець має право направити свого працівника не тільки у відрядження до Чехії, але і в будь-яку іншу країну Євросоюзу, де у нього є філії. Однак, перш ніж їхати на інше місце роботи, співробітникові доведеться додатково оформити документ під назвою віза Van der Elst.
Van der Elst - універсальний в ЄС документ для трудових мігрантів, що дозволяє працювати не більше 3 місяців на території Німеччини, Франції, Бельгії та інших держав, маючи робочу візу іншої держави Євросоюзу.
Є винятки. Італія, наприклад, такі візи не видає.
Працівникові слід звернутися з пакетом документів до консульської підрозділ Чехії в Польщі. Анкети заповнюються на чеською мовою, при необхідності в консульстві трудовим мігрантам пропонують послуги перекладача.
Необхідні документи:
- закордонний паспорт, що діє не менше місяців;
- заповнена анкета (можна взяти безпосередньо в консульстві або завантажити з офіційного сайту);
- трудова польська віза;
- трудову угоду з роботодавцем або угода між польським і чеським роботодавцями, якщо планується переклад в іншу фірму;
- заяву від роботодавця про відрядження;
- поліс страхування.
Van der Elst надається також терміном на 3 місяці, на оформлення документа йде приблизно 2-3 тижні. Консульський збір за візу відповідає 75 євро, за загальними правилами він не повертається, навіть якщо за заявкою прийнято негативне рішення.
Додатково заявник може замовити інші послуги консульства, наприклад, доставку паспорта, СМ-інформування, переклад документів. Розцінки на ці послуги слід дивитися на офіційному сайті консульства або уточнити в касі. Якщо ж звернутися до посередників, то ціна візи може подвоїтися.
Скільки можна максимально працювати в Чехії за польськими документами
Незалежно від того, як саме оформляється відрядження (переведення в інший підрозділ в Празі та інших містах в рамках однієї компанії або укладення договору між двома роботодавцями), працювати на основі польських документів годі й більше 90 днів. Порушивши це правило, працівник може зіткнутися з проблемами оформлення наступної шенгенської візи.
Як не зіткнутися з шахраями: поради
Робота в Чехії по польській візі популярна серед трудових мігрантів, але пошук подібної вакансії багатьом здається складним, тому вони вдаються до послуг посередників.
Дійсно, в Росії, Україні, Білорусі та інших країнах пострадянського простору можна знайти сотні вакансій з перспективами відряджень до Чехії, однак мігрантам слід бути обережними, щоб не зв'язатися з шахраями, полюють за їх грошима.
перевіряйте документи
Щоб не стати жертвою нечесних підприємців, здобувачеві слід приділити увагу перевірці обраної компанії. Насамперед необхідно перевірити наявність ліцензійних документів.
Підприємство має бути зареєстроване як юридична особа на території тієї країни, де воно надає послуги, тобто в Російській Федерації, Білорусі і так далі.
Клієнт має право і навіть повинен заради власної безпеки попросити пред'явити свідоцтво про реєстрацію, а також договір з роботодавцем в Польщі і Чехії.
Саме угода з іноземними роботодавцями підтверджує, що компанія реально працевлаштовує людей легально, а не користується незаконними схемами.
Не платіть наперед
Нечесні посередники використовують будь-які доступні способи виманити гроші у клієнта заздалегідь, вони будуть говорити, що кошти потрібні на пересилку документів, консультацію, який-небудь внесок в консульство. Вірити цьому не можна, адже офіційно посередники можуть брати оплату за свої послуги тільки за фактом працевлаштування - з першої заробітної плати співробітника.
Всі інші витрати, той же консульський збір, претендент оплачує безпосередньо в консульстві, і ніякі посередники для цього не потрібні.
Не погоджуйтеся на інші документи
Іноді посередники пропонують оформити не робочі документи, а, наприклад, туристичні, культурні і так далі.
Вони можуть говорити, що так можна буде "попрацювати в Чехії довше", але на практиці подібні пропозиції тягнуть за собою нелегальне працевлаштування без будь-яких гарантій і порушення закону.
Зверніть увагу на співбесіду
Здобувач має повне право знати всі тонкощі працевлаштування і, якщо в компанії посилаються на якісь дивні причини, ухиляючись від відповідей, це привід задуматися. Якщо фірма успішно працює не перший рік, то всі етапи працевлаштування давно налагоджені і розповісти про них новому клієнтові не складе труднощів. Також не викличуть труднощів питання про розмір і умови виплати заробітної плати.
Ще один індикатор - співбесіда.
Якщо у трудового мігранта не запитали про досвід роботи, що не попросили резюме і взагалі не виявили цікавості до його професійним навичкам, значить, анонсований роботодавець може виявитися фальшивкою.
Чим загрожує мігрантам нелегальне працевлаштування
Працевлаштування в країні без документів, що вимагаються для цього, є досить тяжким порушенням міграційного законодавства. Наслідок воно матиме не тільки для працівника, але і для наймача.
Компанія за залучення нелегальної робочої сили виплатить штраф, а працівник змушений буде повернутися додому.
Швидше за все, оформити візу в майбутньому у нього не вийде, він буде внесений до чорного списку порушників, а в Європі до такого ставляться дуже серйозно. Одного прецеденту досить, щоб заборонити громадянину в'їзд в ЄС довічно.
Часті питання про працевлаштування
Часто в інтернеті міститься суперечлива інформація про працевлаштування для жінок і чоловіків в Чехії. Перед зверненням до роботодавців або посередникам слід знати відповіді на найпоширеніші питання.
Чи можна продовжити роботу в Чехії, працевлаштувавшись по польській візі
На жаль, такого механізму не передбачено.
Продовжувати і оформляти більш довгострокові візи можуть тільки співробітники з чеськими документами. Якщо ж мова йде про працівника з польською візою, він може поїхати до Чехії, тільки заново отримавши необхідний пакет паперів. Віза, по суті, оформляється на одну відрядження.
Суть і розмір оплати за легалізацію в Чехії
Плата за легалізацію - податок за повноцінне оформлення співробітника на роботу в Чехії з візових документів іншої країни.
З працівника стягується плата за легалізацію праці на користь держави. Вона становить 3000-4000 крон, в залежності від розміру доходу, додатковий податок передається до бюджету одноразово. Являє собою додатковий податок, виплачується з заробітної плати під час відрядження.
Чи реально працевлаштуватися в Чехії без візи Ван дер Ельст
Зробити це легально неможливо, адже віза Ван дер Ельст є обов'язковим документом для перетину кордону під час відрядження і працевлаштування в Чехії.
висновок
Заробітні плати, високі соціальні стандарти, безліч вакансій в європейських компаніях роблять роботу в Чехії привабливою для трудових мігрантів. Однак працевлаштуватися з польською візою в цій країні не так-то просто. Легальних варіантів існує два - переклад в чеський підрозділ в рамках однієї компанії або відрядження на інше підприємство.
І в тому, і в іншому випадку термін роботи не буде складати більше 3 місяців з оформленням візи Ван дер Ельст.
