При необхідності проведення розслідування (повторного розслідування) нещасного випадку, затвердження чи перегляду затвердженого акта за формою Н-5 або Н-1, визнання чи невизнання нещасного випадку пов'язаним з виробництвом, складання акта за формою Н-5 або Н-1 посадову особу органу Держпраці вправі видавати приписи за формою Н-9.
Згідно п. 34 Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві (Далі - Порядок) посадова особа органу Держпраці вправі видавати приписи за формою Н-9. Це відбувається в разі:
- відмови роботодавця скласти або затвердити акт за формою Н-5 або акт за формою Н-1 ;
- незгоди потерпілого або уповноваженої ним особи, що представляє його інтереси, із змістом зазначеного акта;
- надходження скарги або незгоди з висновками про обставини і причини нещасного випадку або приховування факту настання нещасного випадку.
Топ-3 статті з Довідника
Припис за формою Н-9 - обов'язковий для виконання роботодавцем або робочим органом виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків документ (в разі, якщо нещасний випадок стався з фізичною особою - підприємцем або особою, що забезпечує себе роботою самостійно).
У приписі за формою Н-9 посадова особа органу Держпраці пропонує:
- провести повторне (додаткове) розслідування нещасного випадку ;
- визнати або не визнати нещасний випадок пов'язаним з виробництвом;
- скласти акт за формою Н-5 (у разі визнання його пов'язаним з виробництвом);
- затвердити (переглянути) акт за формою Н-1;
- встановити причини нещасного випадку, осіб, дії або бездіяльність яких призвели до нещасного випадку;
- розробити план заходів щодо запобігання подібним нещасним випадкам;
- усунути порушення в оформленні актів , Привести їх у відповідність до вимог Порядку (у разі уточнення діагнозу, встановлення нових обставин або отримання уточнених висновків чи свідчень про обставини нещасного випадку.
Потрібний варіант при складанні розпорядження підкреслюють
Розслідування нещасних випадків
Зверніть увагу!
Рішення посадової особи органу Держпраці може бути оскаржене в судовому порядку. На час розгляду справи в суді дія припису за формою Н-9 зупиняється.
Роботодавець зобов'язаний у п'ятиденний термін після одержання припису за формою Н-9 видати наказ про прийняття зазначених в приписі заходів, а також притягнути до відповідальності працівників , які допустили порушення вимог законодавства про охорону праці . Про виконання заходів роботодавець письмово повідомляє орган Держпраці у встановлений ним термін.
гарячі статті
