- Предмет договору
- Термін дії договору
- Права та обов'язки сторін
- Оплата праці керівника
- Відшкодування витрат
- відшкодування шкоди
- Умови праці та відпочинку керівника
- Соціальні гарантії
- Відповідальність сторін
- Підстави розірвання договору
- Заключні положення
- список додатків
- Адреси і реквізити сторін
- Підписи сторін
, Іменоване (ий, а) надалі Організація, в особі, що діє (їй) на підставі, з одного боку, і
, М народження, іменований (а) надалі Керівник, діючий (а) як фізична особа, з іншого боку,
разом іменовані Сторони, а індивідуально - Сторона, уклали цей договір (далі по тексту - Договір) про наступне:
1.
Предмет договору
1.1.
Керівник призначається на посаду генерального директора Організації на підставі.
1.2.
Відповідно до умов Договору Керівник зобов'язується здійснювати керівництво поточною діяльністю Організації в межах своєї компетенції, встановленої інструкцією (Додаток № до Договору), а Організація наділяє Керівника повноваженнями щодо керівництва поточною діяльністю Організації, за винятком вирішення питань, віднесених до виключної компетенції.
1.3.
Робота за Договором є для Керівника основним місцем роботи та видом зайнятості. У вільний від основної роботи час Керівник має право здійснювати сумісництво за погодженням с. 
1.4.
Умови праці на робочому місці:.
2.
Термін дії договору
2.2.
При прийомі на роботу Керівнику встановлюється випробувальний термін:.
3.
Права та обов'язки сторін
3.1.
Організація зобов'язується:
3.1.1.
Без достатніх до того підстав не втручатися в діяльність Керівника, здійснювану ним в межах своєї компетенції.
3.1.2.
Забезпечити Керівнику зазвичай прийняті в діловій практиці умови для виконання ним своїх посадових обов'язків, надати необхідні кошти, матеріали та обладнання, необхідні йому для належного виконання умов Договору.
3.1.3.
Належним чином відповідно до умов Договору здійснювати виплату заробітної плати, винагород, забезпечувати соціальні гарантії на рівні, визначеному Договором.
3.1.4.
В добровільному порядку компенсувати Керівнику його витрати, пов'язані із здійсненням нею своїх повноважень, а також шкоди здоров'ю і майну Керівника, нанесений Організацією.
3.2.
Керівник зобов'язується:
3.2.1.
Здійснювати управління Організацією в рамках своєї компетенції, сумлінно і розумно з метою вилучення Організацією прибутку з господарської діяльності.
3.2.2.
Виконувати положення статуту Організації, локальних нормативних актів Організації, і Договору.
3.2.3.
Забезпечувати збереження майна Організації.
3.2.4.
Забезпечувати належне ведення Організацією бухгалтерського обліку.
3.2.5.
Забезпечувати зберігання Організацією документів відповідно до статуту Організації та законодавством.
3.2.6.
Забезпечувати безпечні і сприятливі умови праці працівникам Організації відповідно до вимог законодавства в галузі охорони праці, трудового законодавства, локальних нормативних актів Організації.
3.2.7.
Організувати і забезпечувати роботу Організації в галузі цивільної оборони.
3.2.8.
Організувати і забезпечувати захист Організацією секретної інформації, що становить державну таємницю.
3.2.9.
Визначати перелік відомостей, які є службовою і / або комерційною таємницею Організації, і забезпечувати збереження зазначених відомостей.
3.2.10.
Забезпечувати розробку і дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку працівниками Організації.
3.2.11.
Представляти Організації необхідну інформацію, забезпечувати можливість здійснення діяльності зазначеними органами Організації.
3.2.12.
Здійснювати інші дії в рамках своєї компетенції, передбачені законодавством, статутом і локальними нормативними актами Організації.
3.3.
Організація має право:
3.3.1.
Здійснювати контроль за належним виконанням Керівником вимог законодавства, статуту Організації, локальних нормативних актів Організації,.
3.3.2.
Заохочувати Керівника за сумлінну і ефективну працю.
3.3.3.
Залучати Керівника до відповідальності в порядку, встановленому законодавством.
3.3.4.
Давати Керівнику обов'язкові для виконання вказівки про напрямки (зміні напрямків) фінансово-господарської діяльності Організації.
3.3.5.
Вимагати від Керівника сумлінного і належного виконання обов'язків за Договором.
3.4.
Керівник має право:
3.4.1.
Діяти без довіреності від імені Організації, представляти її інтереси перед усіма третіми особами, в т.ч. органами державної влади та управління, муніципальними органами, судовими та правоохоронними органами, організаціями, підприємцями та фізичними особами.
3.4.2.
Укладати від імені Організації будь-які господарські договори (угоди), підписувати векселі та інші зобов'язання Організації в межах своєї компетенції.
3.4.3.
Розпоряджатися майном Організації, в т.ч. , Що належить (ють) Організації в межах своєї компетенції.
3.4.4.
Приймати і звільняти працівників Організації, приймати щодо них заходи заохочення і накладати на них стягнення від імені Організації.
3.4.5.
Видавати накази (розпорядження), давати усні і письмові вказівки, обов'язкові для виконання працівниками Організації.
3.4.6.
Видавати довіреності від імені Організації, передавати свої повноваження іншим працівникам Організації.
3.4.7.
Здійснювати інші дії і мати інші права, необхідні для виконання своїх обов'язків керівника Організації відповідно до статуту Організації та законодавством.
4.
Оплата праці керівника
4.1.
Керівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі руб. (). Посадовий оклад виплачується Керівнику щомісяця. Посадовий оклад підлягає індексації в порядку, передбаченому в Організації.
4.2.
Щорічно за результатами господарської діяльності Організації в разі досягнення нею позитивного фінансового результату діяльності Керівнику виплачується одноразова винагорода в розмірі руб. ().
4.3.
Перед відходом Керівника в щорічну оплачувану відпустку один раз на рік Організація виплачує Керівнику додаткову винагороду в розмірі руб. ().
4.4.
Організація має право виплачувати Керівнику інші види винагороди за рішенням.
5.
Відшкодування витрат
5.1.
Всі витрати, які несе Керівник в зв'язку із здійсненням управління Організацією, в т.ч. представницькі витрати, підлягають повному безумовному негайного відшкодування Організацією.
6.
відшкодування шкоди
6.1.
Шкода здоров'ю та / або майну, спричинених Керівнику під час виконання ним своїх обов'язків за Договором, підлягає відшкодуванню Організацією в повному обсязі.
7.
Умови праці та відпочинку керівника
7.1.
Режим робочого часу Керівника визначається доцільністю для Організації і носить характер ненормованого робочого дня.
7.2.
Організація забезпечує Керівнику зазвичай прийняті в діловій практиці умови праці для виконання ним своїх посадових обов'язків.
7.3.
Організація забезпечує Керівника мобільним телефонним зв'язком за рахунок коштів Організації без встановлення обмежень на її використання.
7.4.
Керівнику встановлюються щорічні відпустки тривалістю:
- основний: календарних днів;
- додатковий: календарних днів.
Додаткова відпустка може бути наданий повністю або частково в будь-який час року за погодженням з.
7.5.
За погодженням з Керівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, за умови, що надання такої відпустки не відіб'ється негативно на результатах діяльності Організації.
7.6.
На Керівника з сімейними обов'язками поширюються всі права і гарантії, передбачені трудовим законодавством.
8.
Соціальні гарантії
8.1.
Протягом терміну дії Договору Організація оплачує лікування Керівника і членів його сім'ї (в сенсі сімейного законодавства). Вибір виду, способу і місця лікування визначається Керівником на основі медичних показань.
8.2.
У разі порушення адміністративного та / або кримінального провадження, цивільного, арбітражного спору щодо Керівника в зв'язку з виконанням ним своїх обов'язків за Договором Організація за вибором Керівника оплачує в повному обсязі та / або надає Керівнику будь-яку юридичну допомогу, в т.ч. послуги адвокатів, юристів, юридичних і консалтингових фірм. Вибір виду юридичної допомоги та осіб, її надають, здійснює Керівник.
8.3.
У разі стійкої втрати Керівником працездатності (інвалідності) у період виконання ним своїх обов'язків Організація виплачує Керівнику (додатково до встановленого законодавством) довічно щомісячну допомогу в розмірі руб. (). Зазначене в цьому пункті посібник підлягає щорічній індексації з урахуванням індексу інфляції, що встановлюється державними органами статистики.
8.4.
У разі звільнення Керівника з посади з ініціативи Організації при відсутності винних дій / бездіяльності Керівника, за ним зберігаються соціальні гарантії, встановлені Організацією для працівників Організації, і йому виплачується одноразова допомога в розмірі руб. () (Не нижче трикратного середнього місячного заробітку).
9.
Відповідальність сторін
9.1.
У разі невиконання або неналежного виконання обов'язків за Договором Сторони несуть відповідальність відповідно до Договору та законодавством.
9.2.
Збиток, нанесений Стороні підлягає відшкодуванню іншою Стороною в повному обсязі, якщо інше не передбачено законодавством або договором.
9.3.
Керівник несе відповідальність перед Організацією за прямі збитки, завдані Організації його винними діями (бездіяльністю), якщо інші підстави та розмір відповідальності не встановлені законодавством.
Керівник відшкодовує організації збитки, завдані його винними діями в зв'язку з порушенням законодавства Російської Федерації про комерційну таємницю.
9.4.
При визначенні підстав та ступеня відповідальності Керівника беруться до уваги звичайні умови ділового обороту та інші обставини, що мають значення для справи.
9.5.
Виключається відповідальність Керівника за збитки, які понесла Організація в результаті нормального господарського ризику і / або форс-мажорних обставин.
9.6.
Організація несе відповідальність перед Керівником за невиконання / неналежне виконання своїх обов'язків за Договором в порядку, передбачених законодавством.
10.
Підстави розірвання договору
10.2.
Припинення дії Договору з будь-якого з підстав, зазначених у п. 10.1 Договору, оформлюється рішенням.
10.3.
Організація має право розірвати Договір до закінчення терміну випробування при незадовільному результаті випробування, попередивши Керівника про це не пізніше, ніж за 3 (три) дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання Керівника що не витримав випробування.
10.4.
З ініціативи Організації Договір може бути розірваний у разі:
- ліквідації або реорганізації Організації;
- в зв'язку з відстороненням від посади Керівника організації - боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство);
- невиконання або неналежного виконання Керівником вимог статуту Організації, рішень, систематичного порушення умов Договору;
- невиходу на роботу протягом більш календарних місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. У разі втрати працездатності у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
- вчинення дій, що призвели до заподіяння збитків Організації, за винятком випадків звичайного господарського ризику;
- в зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору;
- з таких підстав:.
10.5.
Договір підлягає припиненню у разі набрання законної сили вироком суду, яким Керівник засуджений до покарання, яке виключає можливість продовження колишньої роботи.
10.6.
Не допускається розірвання Договору з ініціативи Організації в період тимчасової непрацездатності Керівника і в період перебування його в щорічній відпустці, за винятком випадку повної ліквідації Організації.
10.7.
При припиненні Договору з ініціативи Керівника Керівник зобов'язаний письмово повідомити про майбутнє розірвання Договору не пізніше, ніж за один місяць.
11.
Заключні положення
11.1.
Договір складений в 2 (двох) примірниках російською мовою по одному для кожної із Сторін.
11.2.
Текст Договору містить конфіденційну інформацію і не підлягає розголошенню третім особам, за винятком випадків, встановлених законодавством або угодою Сторін.
11.3.
Умови Договору можуть бути змінені за взаємною згодою Сторін, за винятком випадків, передбачених трудовим законодавством. Будь-які зміни умов Договору оформляються у вигляді підписаного Сторонами додаткової угоди, що є невід'ємною частиною Договору.
11.4.
Всі суперечки з Договору вирішуються відповідно до законодавства.
12.
список додатків
13.
Адреси і реквізити сторін
Організація: юридична адреса -; Поштова адреса - ; тел. -; факс -; e-mail -; ІПН -; КПП -; Свідоцтво про Державну -; р / с - в к / с; БИК.
Керівник: місце реєстрації -; Поштова адреса - ; тел. -; e-mail -; ІПН -; паспорт: видано, код підрозділу.
14.
Підписи сторін
14.1.
Від імені Організації ___________________.
14.2.
Керівник _____________________.
