Законодавство Німеччини з охорони материнства і дитинства

1. Як Закон захищає вагітну жінку при влаштуванні на роботу?
2. Як Закон захищає вагітну жінку на випробувальному терміні?
4. До чого може привести звільнення під час вагітності?
5. Чи допускається розірвання трудового договору з вагітними жінками з ініціативи роботодавця?
6. Чи має працівниця під час вагітності право на отримання всіх виплат, які здійснюються на її підприємстві?
8. Чи поширюється Законодавство Німеччини, яке охороняє материнство і дитинство, на іноземців?
9. Як карається роботодавець, що не виконує свої обов'язки по відношенню до вагітних жінок?

«Партнер» №12 (231) 2016 р.

Адвокат Вадим Крімханд (Дортмунд)

За кількістю новонароджених на тисячу жителів Німеччина стоїть на одному з останніх місць серед держав-членів Євросоюзу, а за кількістю людей похилого віку - на другому місці в світі після Японії. Наприклад, в Ірландії або у Франції народжувати дітей престижно, держава створює хороші умови для молодих сімей, і жінки народжують майже в два рази більше дітей, ніж у ФРН. Треба відзначити, що в останні роки рівень народжуваності і приросту населення і в Німеччині сильно зріс і досяг максимального за останні 30 років рівня.

Німецьким державою постійно створюються сприятливі умови для подальшого підвищення рівня народжуваності. Наприклад, прийнятий закон, який спрямований на мінімізацію ризику для матері та новонародженого і орієнтований на допомогу матерям, які народили дитину в лікарні. Майбутньої матері надана можливість знаходитися в лікарні анонімно і при бажанні залишити дитину на піклування держави, що дозволить звести до мінімуму кількість абортів і пологів поза медичними закладами.

Прийнято низку законів, що охороняють материнство, призначаються пільги, премії та допомоги. Закон про охорону материнства (Mutterschutzgesetz) гарантує всім працюючим або проходять професійне навчання жінкам (незалежно від громадянства) особливі права під час вагітності, право на декретну відпустку, на одержання допомоги по материнству, на збереження робочого місця під час виховання дитини і т.д.

Пропонуємо Вашій увазі відповіді на найбільш поширені запитання щодо цих тем.

Як Закон захищає вагітну жінку при влаштуванні на роботу?

При влаштуванні на роботу майбутня співробітниця не зобов'язана повідомляти роботодавця ні про наявність вагітності, ні про свої сімейні плани, навіть якщо ці теми зачіпаються під час співбесіди при прийомі на роботу.

Як Закон захищає вагітну жінку на випробувальному терміні?

Якщо невагітна працівниця проходить випробувальний термін, то протягом цього терміну її можна звільнити без пояснення причин. Зовсім по-іншому йде справа з вагітними жінками. Роботодавець не має права звільнити вагітну співробітницю як не пройшла випробувальний термін, незалежно від того, коли він отримав інформацію про її вагітність. Якщо все ж її збираються незаконно звільнити, вона може сміливо звернутися за допомогою адвоката до суду. Суд, як правило, стоїть на боці майбутньої матері і розгляд таких справ не затягує.

Які можуть бути причини для звільнення вагітної під час випробувального терміну?

Причиною для звільнення вагітної як під час випробувального терміну, так і після нього можуть бути тільки серйозні проступки, наприклад, відсутність на роботі без поважної причини, злодійство і т.п.

До чого може привести звільнення під час вагітності?

Під час вагітності жінки повинні уникати звільнення за власним бажанням і звільнення, пов'язаного з грубими правопорушеннями. Звільнення не тільки призводить до тимчасової втрати медичного та пенсійного страхування, а й позбавляє надалі права на допомогу по материнству (Mutterschaftsgeld).

Чи допускається розірвання трудового договору з вагітними жінками з ініціативи роботодавця?

Коли роботодавець дізнається про вагітність своєї співробітниці, він може звільнити майбутню матір тільки після пологів. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками без їх згоди не допускається, за винятком ліквідації організації або якщо фірма неплатоспроможна, або якщо без заміни вагітної співробітниці не може тривати робота. Якщо трудовий договір майбутньої матері обмежений терміном, закон про охорону материнства діє до закінчення цього договору.

На сторожі матері і дитини варто і закон ФРН «Про захист від звільнення» (Kündigungschutzgesetz), строго регламентує процедуру розірвання трудового договору на середніх і великих підприємствах. Згідно з першою статтею цього закону, при кожному звільнення повинні враховуватися соціальні чинники, такі як трудовий стаж і вік працівника, кількість утриманців, вагітність, інвалідність і її ступінь. Якщо соціальні чинники не були враховані, звільнення вважається незаконним. Особливі положення щодо захисту від звільнення існують щодо учнів, неповнолітніх, інвалідів, вагітних жінок, протягом декретної відпустки і під час відпустки по догляду за дитиною (до речі, останнє відноситься і до батьків, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною).

Чи має працівниця під час вагітності право на отримання всіх виплат, які здійснюються на її підприємстві?

Під час вагітності працівниця має право на отримання всіх виплат, які здійснюються на її підприємстві, наприклад, відпускних, 13-й зарплати і т.п. Грошові утримання за час вагітності не допускаються.

Як охороняється здоров'я майбутньої матері на робочому місці?

Закон стоїть на охороні здоров'я майбутньої матері і дитини: роботодавець зобов'язаний забезпечити вагітним зручне місце відпочинку і прийому їжі, можливість робити перерви, не надто довго працювати в одному положенні і т.п. Заборонені нічні зміни, понаднормові роботи, робота у вихідні та святкові дні; з п'ятого місяця вагітності заборонена робота стоячи більш як чотири години на день. Це, зокрема, стосується продавщиць. Заборонено також робота з ризиком профзахворювання або з високим рівнем травматизму. Майбутні матері не повинні робити важку фізичну роботу, піддаватися впливу шкідливих для здоров'я речовин, пилу (наприклад, при обробці дерева), шуму, випромінювань (наприклад, в рентгенівському кабінеті), газів, спеки, холоду і т.п. Якщо робоче місце належить до вищевказаних або подібним, то спостерігає лікар може поставити питання про повну або часткову заборону на зайнятість під час вагітності.

Чи поширюється Законодавство Німеччини, яке охороняє материнство і дитинство, на іноземців?

Закони Німеччини поширюються на іноземців, що мають посвідку на проживання в Німеччині (Niederlassungserlaubnis) і право на роботу (Arbeitserlaubnis) типу Aufenthaltserlaubnis або Aufenthaltsberechtigung. Іноземцям, які мають Duldung, посібник по материнству не покладається.

Як карається роботодавець, що не виконує свої обов'язки по відношенню до вагітних жінок?

Якщо роботодавець в Німеччині не виконує свої обов'язки по відношенню до вагітних жінок, матерів-годувальниць або знаходяться в декретній відпустці, йому загрожує штраф до 15 000 євро або тюремне ув'язнення терміном до одного року.

(Закінчення в наступному номері)