- Правила внутрішнього трудового розпорядку
- Детальніше про правила внутрішнього трудового розпорядку читайте тут:
- Вносимо зміни в правила внутрішнього трудового розпорядку
- Зразок змін в правилах внутрішнього трудового розпорядку
Правила внутрішнього трудового розпорядку - це обов'язковий документ для будь-якої організації. Даний документ покликаний регулювати трудовий розпорядок в організації відповідно до законодавства. Іноді даний документ потребує оновлення, адже різні аспекти трудового розпорядку, наприклад, види заохочень за працю, можуть з часом змінюватися.
У даній статті ми розглянемо:
- призначення правил внутрішнього трудового розпорядку;
- внесення змін до правил внутрішнього трудового розпорядку;
- зразок змін в правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Правила внутрішнього трудового розпорядку
Правила внутрішнього трудового розпорядку - це документ (а точніше - локальний нормативний правовий акт), який відповідно до трудового законодавства регулює трудовий розпорядок в організації. У сферу регулювання трудового розпорядку входять:
- порядок і правила прийому і звільнення працівників;
- основні обов'язки і права сторін трудового договору;
- відповідальність сторін за порушення умов трудової угоди;
- режим робочого часу і часу відпочинку;
- застосовувані до працівників види заохочень за працю;
- застосовувані до працівників заходи дисциплінарного стягнення;
- інші положення, що стосуються робочого процесу.
Правила внутрішнього трудового розпорядку складаються і затверджуються роботодавцем з урахуванням думки профспілки або іншого представницького органу працівників.
Детальніше про правила внутрішнього трудового розпорядку читайте тут:
Зазвичай правила внутрішнього трудового розпорядку є додатком до колективного договору.
Вносимо зміни в правила внутрішнього трудового розпорядку
Діяльність організацій ніколи не буває рівною і стабільною. Всі підприємства прагнуть до розвитку бізнесу і збільшення прибутку, намагаються оптимізувати ділові процеси. В умовах конкуренції або падіння попиту компанії іноді змушені змінювати свою структуру, зменшувати штат, скорочувати обсяги виробництва і т.п. Все це може привести до необхідності зміни трудового розпорядку .
Для цього потрібно внести зміни в правила внутрішнього трудового розпорядку. Трудове законодавство прямо не зачіпає питання внесення змін до цього документу. Тому потрібно орієнтуватися на ті норми права, які регламентують створення та затвердження правил.
Ми вже писали, що правила внутрішнього трудового розпорядку в більшості випадків є додатком до трудового договору. Тому для їх змін необхідно дотримуватися приписів статті 44 ТК РФ, тобто застосовувати порядок, встановлений для укладення колективного договору або вказаний в самому колективному договорі.
У загальних рисах, це відбувається в такий спосіб. Спочатку проект змін виноситься на колективні переговори. Під час переговорів запропоновані зміни обговорюються, редагування вносяться в проект. При досягненні згоди зміни підписуються сторонами. У разі, якщо сторони не дійшли згоди, правила затверджуються зі складанням протоколу розбіжностей.
Якщо правила внутрішнього розпорядку не включені в колективний договір, то при їх зміні потрібно спиратися на норми статті 372 ТК РФ. Роботодавець готує проект змін і передає його до виборного органу своєї профспілки, супроводивши письмовим обґрунтуванням кожного запропонованого зміни. Профспілка протягом 5 днів вивчає проект та направляє роботодавцю своє рішення. При незгоді з проектом змін профспілка повинна запропонувати альтернативу щодо спірних положень проекту. Якщо роботодавець з зауваженнями профспілки не згоден, проводяться подальші обговорення.
У разі, коли на підприємстві немає профспілкового осередку, зміни в правила внутрішнього розпорядку вносяться роботодавцем. Це можна зробити двома способами:
- розробити нову редакцію документа і затвердити її;
- видати наказ про затвердження змін до існуючого документу.
Зразок змін в правилах внутрішнього трудового розпорядку
Пропонуємо вам приблизний зразок наказу про внесення змін до правил внутрішнього трудового розпорядку.
Найменування організації
НАКАЗ № ___
Про внесення змін до Правил внутрішнього трудового розпорядку
(місто, дата)
У зв'язку з ______________________________________
НАКАЗУЮ:
1. Доповнити Правила внутрішнього трудового розпорядку наступними пунктами: ______________________________________________
2. Пункти _________ викласти в такій редакції
______________________________________________
3. Пункти _________ визнати такими, що втратили силу.
4. Встановити початком дії пп. 1-3 цього наказу ______________ (дата)
5. (ПІБ, посада) ознайомити всіх співробітників підприємства з цим наказом під розпис.
6. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Керівник (підпис, ПІБ)
