Звільнення у зв'язку з призовом на військову службу

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Звільнення у зв'язку з призовом в армію
3. оформлення звільнення
4. Скачайте зразки:
5. Оформлення документів при звільненні у зв'язку з відходом в армію
6. Виплата вихідної допомоги
7. перевірки тест

Порядок звільнення у зв'язку з призовом на військову службу має свої особливості. Вони стосуються як оформлення звільнення, так і розрахунку належних працівникові виплат.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Заклик до армії

Загальний порядок несення військової служби в Російській Федерації врегульовано положеннями федерального закону від 28 березня 1998 р N 53-ФЗ. Даний нормативний документ встановлює, що призову на таку службу підлягають громадяни, які відповідають таким вимогам:

• чоловіча стать;
• вік в межах від 18 до 27 років;
• відсутність обмежень за станом здоров'я;
• відсутність інших підстав для надання відстрочки, передбачених 53-ФЗ.

Перелік таких підстав досить великий. Дізнайтеся, які працівники повністю застраховані від раптового призову, прочитавши наш матеріал .

«Кадрове справа»

Звільнення у зв'язку з призовом в армію

Загальний перелік підстав, які можуть стати причиною розірвання трудових відносин зі співробітником, наведено в ст. 77 Трудового кодексу. П. 10 даної статті цього нормативного документа містить вказівку на обставини, які наступають незалежно від волі сторін і роблять неможливим подальше продовження співпраці в галузі трудових відносин між ними. При цьому в ст. 83 ТК РФ розкривається повний список таких обставин. Згідно з цією статтею одним з них є заклик громадянина на дійсну військову службу.

Так, згідно з п.1 ст. 83 ТК РФ трудовий договір, укладений між працівником і роботодавцем підлягає розірванню при настанні однієї з таких обставин:

• працівник покликаний на військову службу відповідно до порядку, затвердженого федеральним законом від 28 березня 1998 р N 53-ФЗ;
• працівник офіційно надходить на альтернативну цивільну службу з дотриманням вимог чинного законодавства.

Про те, як визначити дату звільнення в цих ситуаціях, читайте в нашому матеріалі.

Зверніть увагу! Заклик працівника на військові збори не є підставою для розірвання трудових відносин з ним.

оформлення звільнення

Конкретний порядок розірвання трудових відносин між роботодавцем і працівником у разі призову останнього на військову службу актуальним законодавством не встановлений, тому визначається за згодою сторін. На практиці, як правило, така процедура здійснюється на підставі відповідної заяви з боку працівника, який звільняється. В якості підстави для звільнення він прикладає до нього один з наступних документів:

• при призові на військову службу - копія повістки про явку у військовий комісаріат;
• при призові на альтернативну цивільну службу - копія розпорядження про явку для направлення до місця проходження АГС.

Про те, як вчинити, якщо співробітник додав до заяви не копії, а оригінали відповідних документів, ми розповідаємо в цьому матеріалі . З нього Ви також дізнаєтеся, чи варто вимагати у працівника зразок згоди на передачу персональних даних третім особам.

Скачайте зразки:

Термін звільнення у зв'язку з призовом на військову службу

У актуальною редакції Трудового кодексу відсутні чіткі вказівки на термін оформлення звільнення в зв'язку з відходом в армію. Тому дане питання вирішується за взаємною згодою працівника і роботодавця.

Працівник, складаючи заяву про звільнення, може вказати бажаний термін розірвання трудових відносин. За загальним правилом, установленим ч.1 ст. 80 ТК РФ, дата звільнення може настати через два тижні після повідомлення роботодавця про намір звільнитися у зв'язку з направленням на військову службу.

Важливо! Працівник може запросити більш ранню дату звільнення в зв'язку з призначеної йому датою відправлення або просто бажанням підготуватися до проходження служби. З урахуванням шанобливого характеру причини звільнення роботодавець зобов'язаний піти йому назустріч, в тому числі зі скороченням встановленого терміну відпрацювання або зовсім без неї. Така вимога встановлена ч.3 ст.80 ТК РФ.

Більше інформації про права працівника в такій ситуації Ви знайдете в цьому матеріалі.

Оформлення документів при звільненні у зв'язку з відходом в армію

Порядок розірвання трудових відносин у разі звільнення працівника в армію не відрізняється від процедури звільнення за власним бажанням. Роботодавець повинен:

• видати наказ про звільнення працівника. Організації, які застосовують у своїй діяльності уніфіковані форми, затверджені наказом Мінстату України від 5 січня 2004 № 1, застосовують бланк № Т-8. Решта компаній можуть використовувати самостійно розроблені бланки;
• заповнити і видати працівникові трудову книжку. Причиною розірвання трудових відносин в даному випадку буде п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ;
• виплатити працівникові заробітну плату за відпрацьовані періоди, компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу;
• внести інформацію про звільнення в особисту картку співробітника. Про те, як заповнити розділ, присвячений причини звільнення, ми розповідаємо в цьому матеріалі.

Виплата вихідної допомоги

При звільненні у зв'язку з призовом до армії вихідну допомогу за статтею 178 ТК РФ виплачується в розмірі середнього заробітку працівника за два тижні. Таке правило встановлено абз.3 ч.3 даної статті нормативного документа. Аналогічний порядок виплат застосовується в разі направлення працівника на альтернативну цивільну службу. Згідно ст. 137 ТК РФ якщо співробітник вже використав покладений йому відпустку в даному робочому році, але не відпрацював цей рік повністю, сума відпускних при звільненні у зв'язку з призовом на військову службу не підлягає утриманню.

Детальніше про правила здійснення виплат в цій ситуації ми розповідаємо в даному матеріалі.

перевірки тест

1.В який термін проводиться звільнення у зв'язку з призовом на військову службу?

1. два тижні з дати подання заяви про звільнення;
2. на наступний робочий день після подачі заяви;
3. зазначений термін чинним законодавством не регламентований.

2. Яка стаття Трудового кодексу зазначається в якості підстави для звільнення при заповненні трудової книжки працівника, закликаємо в армію?

1. п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - звільнення за власним бажанням;
2. п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ - заклик працівника на військову службу;
3. п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ - звільнення за угодою сторін.

3. Чи призначається працівникові, який звільняється у зв'язку з призовом до армії, вихідна допомога?

1. да, в розмірі середнього заробітку за два тижні;
2. да, в розмірі середнього заробітку за місяць;
3. немає.