- Я ненавиджу свою роботу і своїх колег: синдром офісного працівника, офісна рутина Якщо вірити статистиці...
- Рутина-павутина
- Занадто проста або складна робота
- Улюблені колеги
- Я ненавиджу свою роботу і своїх колег: синдром офісного працівника, офісна рутина
- Втома і страх
- Рутина-павутина
- Занадто проста або складна робота
- Улюблені колеги
- Я ненавиджу свою роботу і своїх колег: синдром офісного працівника, офісна рутина
- Втома і страх
- Рутина-павутина
- Занадто проста або складна робота
- Улюблені колеги
Я ненавиджу свою роботу і своїх колег: синдром офісного працівника, офісна рутина
Якщо вірити статистиці запитів російськомовних користувачів Google, свою роботу вони ненавидять в чотири рази менше, ніж власну матір, в два рази менше, ніж своє життя, і майже стільки ж раз, скільки свою зовнішність.
оглядач www.interfax.by спробував розібратися в проблемі загального неприйняття робочих буднів і звернувся за коментарями до психотерапевта Валерію Залеського.
Втома і страх
Не дарма кажуть, що розумова праця втомлює куди більше, ніж фізичний. Сучасні ділки офісного бізнесу, вдосталь насидівшись за буковими столами в кабінетах з кондиціонерами, раз у раз намагаються вибратися «на волю», щоб хоч трохи відволіктися від віртуальних переговорів і телефонних розмов.
«Вже кілька місяців поспіль не хочу працювати. Досить сильно. Настільки, що це вже позначається на результаті моєї роботи, а також на моєму здоров'ї. Відпустка допомагає мало - через 2-3 дні знову перестаю розуміти, навіщо я приходжу в цей офіс. Міняти роботу зараз боюся, так як іншу, швидше за все, знайду таку ж або гірше. Плюс там ще додасться стрес від незнайомого колективу і необхідності заробляти місце під сонцем (тут це, типу, вже є). Тобто, як я це бачу, - повний глухий кут. Дуже хочеться сподіватися, що вихід є, тільки я його не бачу ».
(Тетяна, бухгалтер)
Як правило, депрессируют особистості, при будь-якому зручному моменті які не гребують поскаржитися на свою роботу, зустрічаються в рядах офісного планктону. Більшість думок, які висловлюються незадоволеними, зводяться до одного: я занадто багато працюю і дуже мало отримую.
Як зазначає В. Залеський, стан незадоволеності ситуацією, пов'язаною з робочими відносинами, виникає у людей, що працюють в складній адміністративній системі, наприклад, у великій компанії, де у окремо взятого працівника може бути відразу кілька начальників.
Головною причиною постійного невдоволення своєю роботою, вважає психотерапевт, є не фізичне, а емоційне напруження - від боязні не впоратися з поставленим завданням до страху втратити роботу.
Синдром офісного працівника, про який останнім часом говорять нітрохи не менше, ніж про різні підвидах грипу, може прогресувати, приводячи людини в стан депресії і навіть відмови від виконання покладених на нього трудових обов'язків.
Психотерапевт радить всім монотонно трудящим менеджерам середньої ланки, день у день перекладає пачки рахунків, договорів та їх факсових копій зі столу на стіл, гранично уважно поставитися до своїх думок.
Обов'язково необхідно мінімізувати похмурі, сумні, а також хвилюючі думи - саме вони, а не робота з перекладання паперів, роблять нас більш дратівливими і незадоволеними.
Намагайтеся релаксувати навіть на річному підсумкових зборах акціонерів в головному офісі компанії. Зрештою, якщо ви не станете цим займатися, це за вас буде робити хтось інший, правда, вже точно не в вашій присутності.
Рутина-павутина
Здавалося б, ранок починається однаково тільки в одному культовому місці - статистичному установі з не менше культового «Службового роману». Однак, це не так.
Ранку, дні і вечори окремо взятих трудівників в робочі будні схожі як дві краплі води. Звичний маршрут від будинку до роботи, ранкові вітання з колегами, перегляд пошти і перша чашка чаю на столі - все це відбувається майже в кожному офісі в кожному місті з 8 до 9 ранку. А далі по накатаній: дзвінки, листи, зустрічі, дзвінки, листи, зустрічі ...
«Я ненавиджу свою роботу. Вона не приносить абсолютно ніякої користі людям, тільки шкоду. Вона - породження бюрократії. Терплю тільки заради грошей - а їх платять вище середнього, тому що ніхто не хоче займатися такою г *** роботою, тим більше з мізками (а без мізків тут не обійтися). Ось і платять за те, що терплю ... »
(Юлія, менеджер)
Справитися з відчуттям того, що робота - лише вимушена необхідність для заробляння грошей не так вже й легко, особливо якщо людина перестає вірити в значимість і потрібність своїх трудових дій, зазначає В. Залеський.
Одного разу людина стикається з питаннями, відповісти на які самому собі він не в змозі. Навіщо я все це роблю? Чи є від цього користь іншим людям? Яка значимість моїх дій в порівнянні з іншими?
На думку психотерапевта, рішення «рутинної» проблеми може бути знайдено тільки в кардинальних змінах - підвищення по службі, горизонтального кар'єрного руху, а також зміну місця роботи.
І хоча останній варіант, як правило, приміряється працівниками лише в крайньому випадку, саме він може допомогти відрізнити справжню застояну рутину від банальної депресії.
Занадто проста або складна робота
На одному з жіночих форумів оглядач www.interfax.by випадково натрапив на наступне повідомлення:
«Найжахливіше, що робить мою роботу нестерпною - це відсутність роботи! Обсяг роботи дуже маленький, його практично немає! Зате на мене, замість моїх обов'язків, як на саму «молодшу», вішають всякі секретарські обов'язки: це відтворити і це роздрукуй, це оформи красиво. Боже, як же це важко «працювати», а точніше, просто відсиджувати кожен день по 8 годин, нічого не роблячи! Притому, що людина я дуже працьовитий, досить амбітний, мрію про кар'єру, не дурна, що віддає перевагу краще переробляти і повертатися пізно додому, ніж ось так сидіти, тупо дивлячись в стінку. Як наслідок такої «відсидки», відчуваю, що починаю забувати пройдене в вузі. Думаю вже звільнитися в нікуди, але зараз криза, та й досвід роботи дуже маленький - боюся взагалі залишитися не при справах ».
Невідповідність здібностей людини до покладених на нього функцій безпосередньо пов'язане з відчуттями розчарування і нереалізованості своїх можливостей, вважає В. Залеський.
Рано чи пізно до меншого об'єму роботи людина звикає, хоча і важко переживаючи наявність невисвобожденной енергії, яку він міг би витратити на вирішення робочих завдань.
Однак дисбаланс між бажанням виконувати той шматок роботи, який йому «по зубах», може привести і до набагато гірших наслідків - депресії, виникненню відчуття недовіри з боку керівництва, яке нібито не хоче давати працівникові відповідальне завдання, втрати кваліфікації.
Як вважає В. Залеський, рішення надуманих проблем, пов'язаних з нестачею або надлишком роботи, лежить в площині відносин працівника і його власного «Я». Тверезо оцінюйте свої можливості щодо виконання того чи іншого завдання. Чи відчуваєте в собі додаткові сили - ініціюйте нові цілі і завдання, пропонуйте їх своїм колегам і начальству. Під лежачий камінь вода самореалізації явно не потече.
Улюблені колеги
Ще один улюблений мотив нелюбові до своєї роботи - невдоволення робочим колективом.
Колеги можуть «виводити» з різних приводів: від шурхоту пакетиками під час бізнес-зустрічі до неадекватної поведінки і недотримання субординації.
На жаль, сучасна система підбору персоналу, в першу чергу, робить акцент на професійних якостях працівника, а не на його багатому духовному світі. Саме тому у вас завжди є шанс опинитися сором'язливим працьовитим тихонею-ізгоєм в суспільстві хамських нероб, які змовилися проти вас. І де тут бути роботі в радість ?!
Позитивний мікроклімат в колективі - запорука успішної роботи компанії в макросреде, вважає В. Залеський. Однак рішення особистісних проблем працівників - не першочергове завдання керівництва організації. Саме тому часто людина, яка не може впоратися з тиском інших працівників, йде з компанії.
Як правило, рішення проблеми віддається на відкуп самому працівнику, який перебуває в ситуації морального вибору: наплювати на всіх і продовжувати працювати, тому що робота - це головне, або кинути все, тому що без нормальних комунікацій з іншими співробітниками працювати просто неможливо.
У цій ситуації психотерапевт радить не «рубати з плеча», а грамотно зважити всі за і проти. Якщо з яких-небудь причин встановлення позитивного мікроклімату неможливо, варто добре проаналізувати, яких збитків можуть приносити натягнуті відносини з колегами особисто вам.
У деяких ситуація, зазначає психотерапевт, доводиться йти на поступки перед власним сумлінням, адже страх не знайти гідну роботу нині відчувається набагато гостріше, ніж поріг інстинкту самозбереження.
***
А які думки відвідують вас, коли ви думаєте про свою роботу? Чи любите ви свою справу, і чи приносить вам воно не тільки користь, але і задоволення? Діліться своєю думкою в коментарях! Особливо «важкі» випадки ми готові обговорити на консультації у психотерапевта і докладніше розповісти про них в наступних матеріалах.
Тимур Кресник
Я ненавиджу свою роботу і своїх колег: синдром офісного працівника, офісна рутина
Якщо вірити статистиці запитів російськомовних користувачів Google, свою роботу вони ненавидять в чотири рази менше, ніж власну матір, в два рази менше, ніж своє життя, і майже стільки ж раз, скільки свою зовнішність.
оглядач www.interfax.by спробував розібратися в проблемі загального неприйняття робочих буднів і звернувся за коментарями до психотерапевта Валерію Залеського.
Втома і страх
Не дарма кажуть, що розумова праця втомлює куди більше, ніж фізичний. Сучасні ділки офісного бізнесу, вдосталь насидівшись за буковими столами в кабінетах з кондиціонерами, раз у раз намагаються вибратися «на волю», щоб хоч трохи відволіктися від віртуальних переговорів і телефонних розмов.
«Вже кілька місяців поспіль не хочу працювати. Досить сильно. Настільки, що це вже позначається на результаті моєї роботи, а також на моєму здоров'ї. Відпустка допомагає мало - через 2-3 дні знову перестаю розуміти, навіщо я приходжу в цей офіс. Міняти роботу зараз боюся, так як іншу, швидше за все, знайду таку ж або гірше. Плюс там ще додасться стрес від незнайомого колективу і необхідності заробляти місце під сонцем (тут це, типу, вже є). Тобто, як я це бачу, - повний глухий кут. Дуже хочеться сподіватися, що вихід є, тільки я його не бачу ».
(Тетяна, бухгалтер)
Як правило, депрессируют особистості, при будь-якому зручному моменті які не гребують поскаржитися на свою роботу, зустрічаються в рядах офісного планктону. Більшість думок, які висловлюються незадоволеними, зводяться до одного: я занадто багато працюю і дуже мало отримую.
Як зазначає В. Залеський, стан незадоволеності ситуацією, пов'язаною з робочими відносинами, виникає у людей, що працюють в складній адміністративній системі, наприклад, у великій компанії, де у окремо взятого працівника може бути відразу кілька начальників.
Головною причиною постійного невдоволення своєю роботою, вважає психотерапевт, є не фізичне, а емоційне напруження - від боязні не впоратися з поставленим завданням до страху втратити роботу.
Синдром офісного працівника, про який останнім часом говорять нітрохи не менше, ніж про різні підвидах грипу, може прогресувати, приводячи людини в стан депресії і навіть відмови від виконання покладених на нього трудових обов'язків.
Психотерапевт радить всім монотонно трудящим менеджерам середньої ланки, день у день перекладає пачки рахунків, договорів та їх факсових копій зі столу на стіл, гранично уважно поставитися до своїх думок.
Обов'язково необхідно мінімізувати похмурі, сумні, а також хвилюючі думи - саме вони, а не робота з перекладання паперів, роблять нас більш дратівливими і незадоволеними.
Намагайтеся релаксувати навіть на річному підсумкових зборах акціонерів в головному офісі компанії. Зрештою, якщо ви не станете цим займатися, це за вас буде робити хтось інший, правда, вже точно не в вашій присутності.
Рутина-павутина
Здавалося б, ранок починається однаково тільки в одному культовому місці - статистичному установі з не менше культового «Службового роману». Однак, це не так.
Ранку, дні і вечори окремо взятих трудівників в робочі будні схожі як дві краплі води. Звичний маршрут від будинку до роботи, ранкові вітання з колегами, перегляд пошти і перша чашка чаю на столі - все це відбувається майже в кожному офісі в кожному місті з 8 до 9 ранку. А далі по накатаній: дзвінки, листи, зустрічі, дзвінки, листи, зустрічі ...
«Я ненавиджу свою роботу. Вона не приносить абсолютно ніякої користі людям, тільки шкоду. Вона - породження бюрократії. Терплю тільки заради грошей - а їх платять вище середнього, тому що ніхто не хоче займатися такою г *** роботою, тим більше з мізками (а без мізків тут не обійтися). Ось і платять за те, що терплю ... »
(Юлія, менеджер)
Справитися з відчуттям того, що робота - лише вимушена необхідність для заробляння грошей не так вже й легко, особливо якщо людина перестає вірити в значимість і потрібність своїх трудових дій, зазначає В. Залеський.
Одного разу людина стикається з питаннями, відповісти на які самому собі він не в змозі. Навіщо я все це роблю? Чи є від цього користь іншим людям? Яка значимість моїх дій в порівнянні з іншими?
На думку психотерапевта, рішення «рутинної» проблеми може бути знайдено тільки в кардинальних змінах - підвищення по службі, горизонтального кар'єрного руху, а також зміну місця роботи.
І хоча останній варіант, як правило, приміряється працівниками лише в крайньому випадку, саме він може допомогти відрізнити справжню застояну рутину від банальної депресії.
Занадто проста або складна робота
На одному з жіночих форумів оглядач www.interfax.by випадково натрапив на наступне повідомлення:
«Найжахливіше, що робить мою роботу нестерпною - це відсутність роботи! Обсяг роботи дуже маленький, його практично немає! Зате на мене, замість моїх обов'язків, як на саму «молодшу», вішають всякі секретарські обов'язки: це відтворити і це роздрукуй, це оформи красиво. Боже, як же це важко «працювати», а точніше, просто відсиджувати кожен день по 8 годин, нічого не роблячи! Притому, що людина я дуже працьовитий, досить амбітний, мрію про кар'єру, не дурна, що віддає перевагу краще переробляти і повертатися пізно додому, ніж ось так сидіти, тупо дивлячись в стінку. Як наслідок такої «відсидки», відчуваю, що починаю забувати пройдене в вузі. Думаю вже звільнитися в нікуди, але зараз криза, та й досвід роботи дуже маленький - боюся взагалі залишитися не при справах ».
Невідповідність здібностей людини до покладених на нього функцій безпосередньо пов'язане з відчуттями розчарування і нереалізованості своїх можливостей, вважає В. Залеський.
Рано чи пізно до меншого об'єму роботи людина звикає, хоча і важко переживаючи наявність невисвобожденной енергії, яку він міг би витратити на вирішення робочих завдань.
Однак дисбаланс між бажанням виконувати той шматок роботи, який йому «по зубах», може привести і до набагато гірших наслідків - депресії, виникненню відчуття недовіри з боку керівництва, яке нібито не хоче давати працівникові відповідальне завдання, втрати кваліфікації.
Як вважає В. Залеський, рішення надуманих проблем, пов'язаних з нестачею або надлишком роботи, лежить в площині відносин працівника і його власного «Я». Тверезо оцінюйте свої можливості щодо виконання того чи іншого завдання. Чи відчуваєте в собі додаткові сили - ініціюйте нові цілі і завдання, пропонуйте їх своїм колегам і начальству. Під лежачий камінь вода самореалізації явно не потече.
Улюблені колеги
Ще один улюблений мотив нелюбові до своєї роботи - невдоволення робочим колективом.
Колеги можуть «виводити» з різних приводів: від шурхоту пакетиками під час бізнес-зустрічі до неадекватної поведінки і недотримання субординації.
На жаль, сучасна система підбору персоналу, в першу чергу, робить акцент на професійних якостях працівника, а не на його багатому духовному світі. Саме тому у вас завжди є шанс опинитися сором'язливим працьовитим тихонею-ізгоєм в суспільстві хамських нероб, які змовилися проти вас. І де тут бути роботі в радість ?!
Позитивний мікроклімат в колективі - запорука успішної роботи компанії в макросреде, вважає В. Залеський. Однак рішення особистісних проблем працівників - не першочергове завдання керівництва організації. Саме тому часто людина, яка не може впоратися з тиском інших працівників, йде з компанії.
Як правило, рішення проблеми віддається на відкуп самому працівнику, який перебуває в ситуації морального вибору: наплювати на всіх і продовжувати працювати, тому що робота - це головне, або кинути все, тому що без нормальних комунікацій з іншими співробітниками працювати просто неможливо.
У цій ситуації психотерапевт радить не «рубати з плеча», а грамотно зважити всі за і проти. Якщо з яких-небудь причин встановлення позитивного мікроклімату неможливо, варто добре проаналізувати, яких збитків можуть приносити натягнуті відносини з колегами особисто вам.
У деяких ситуація, зазначає психотерапевт, доводиться йти на поступки перед власним сумлінням, адже страх не знайти гідну роботу нині відчувається набагато гостріше, ніж поріг інстинкту самозбереження.
***
А які думки відвідують вас, коли ви думаєте про свою роботу? Чи любите ви свою справу, і чи приносить вам воно не тільки користь, але і задоволення? Діліться своєю думкою в коментарях! Особливо «важкі» випадки ми готові обговорити на консультації у психотерапевта і докладніше розповісти про них в наступних матеріалах.
Тимур Кресник
Я ненавиджу свою роботу і своїх колег: синдром офісного працівника, офісна рутина
Якщо вірити статистиці запитів російськомовних користувачів Google, свою роботу вони ненавидять в чотири рази менше, ніж власну матір, в два рази менше, ніж своє життя, і майже стільки ж раз, скільки свою зовнішність.
оглядач www.interfax.by спробував розібратися в проблемі загального неприйняття робочих буднів і звернувся за коментарями до психотерапевта Валерію Залеського.
Втома і страх
Не дарма кажуть, що розумова праця втомлює куди більше, ніж фізичний. Сучасні ділки офісного бізнесу, вдосталь насидівшись за буковими столами в кабінетах з кондиціонерами, раз у раз намагаються вибратися «на волю», щоб хоч трохи відволіктися від віртуальних переговорів і телефонних розмов.
«Вже кілька місяців поспіль не хочу працювати. Досить сильно. Настільки, що це вже позначається на результаті моєї роботи, а також на моєму здоров'ї. Відпустка допомагає мало - через 2-3 дні знову перестаю розуміти, навіщо я приходжу в цей офіс. Міняти роботу зараз боюся, так як іншу, швидше за все, знайду таку ж або гірше. Плюс там ще додасться стрес від незнайомого колективу і необхідності заробляти місце під сонцем (тут це, типу, вже є). Тобто, як я це бачу, - повний глухий кут. Дуже хочеться сподіватися, що вихід є, тільки я його не бачу ».
(Тетяна, бухгалтер)
Як правило, депрессируют особистості, при будь-якому зручному моменті які не гребують поскаржитися на свою роботу, зустрічаються в рядах офісного планктону. Більшість думок, які висловлюються незадоволеними, зводяться до одного: я занадто багато працюю і дуже мало отримую.
Як зазначає В. Залеський, стан незадоволеності ситуацією, пов'язаною з робочими відносинами, виникає у людей, що працюють в складній адміністративній системі, наприклад, у великій компанії, де у окремо взятого працівника може бути відразу кілька начальників.
Головною причиною постійного невдоволення своєю роботою, вважає психотерапевт, є не фізичне, а емоційне напруження - від боязні не впоратися з поставленим завданням до страху втратити роботу.
Синдром офісного працівника, про який останнім часом говорять нітрохи не менше, ніж про різні підвидах грипу, може прогресувати, приводячи людини в стан депресії і навіть відмови від виконання покладених на нього трудових обов'язків.
Психотерапевт радить всім монотонно трудящим менеджерам середньої ланки, день у день перекладає пачки рахунків, договорів та їх факсових копій зі столу на стіл, гранично уважно поставитися до своїх думок.
Обов'язково необхідно мінімізувати похмурі, сумні, а також хвилюючі думи - саме вони, а не робота з перекладання паперів, роблять нас більш дратівливими і незадоволеними.
Намагайтеся релаксувати навіть на річному підсумкових зборах акціонерів в головному офісі компанії. Зрештою, якщо ви не станете цим займатися, це за вас буде робити хтось інший, правда, вже точно не в вашій присутності.
Рутина-павутина
Здавалося б, ранок починається однаково тільки в одному культовому місці - статистичному установі з не менше культового «Службового роману». Однак, це не так.
Ранку, дні і вечори окремо взятих трудівників в робочі будні схожі як дві краплі води. Звичний маршрут від будинку до роботи, ранкові вітання з колегами, перегляд пошти і перша чашка чаю на столі - все це відбувається майже в кожному офісі в кожному місті з 8 до 9 ранку. А далі по накатаній: дзвінки, листи, зустрічі, дзвінки, листи, зустрічі ...
«Я ненавиджу свою роботу. Вона не приносить абсолютно ніякої користі людям, тільки шкоду. Вона - породження бюрократії. Терплю тільки заради грошей - а їх платять вище середнього, тому що ніхто не хоче займатися такою г *** роботою, тим більше з мізками (а без мізків тут не обійтися). Ось і платять за те, що терплю ... »
(Юлія, менеджер)
Справитися з відчуттям того, що робота - лише вимушена необхідність для заробляння грошей не так вже й легко, особливо якщо людина перестає вірити в значимість і потрібність своїх трудових дій, зазначає В. Залеський.
Одного разу людина стикається з питаннями, відповісти на які самому собі він не в змозі. Навіщо я все це роблю? Чи є від цього користь іншим людям? Яка значимість моїх дій в порівнянні з іншими?
На думку психотерапевта, рішення «рутинної» проблеми може бути знайдено тільки в кардинальних змінах - підвищення по службі, горизонтального кар'єрного руху, а також зміну місця роботи.
І хоча останній варіант, як правило, приміряється працівниками лише в крайньому випадку, саме він може допомогти відрізнити справжню застояну рутину від банальної депресії.
Занадто проста або складна робота
На одному з жіночих форумів оглядач www.interfax.by випадково натрапив на наступне повідомлення:
«Найжахливіше, що робить мою роботу нестерпною - це відсутність роботи! Обсяг роботи дуже маленький, його практично немає! Зате на мене, замість моїх обов'язків, як на саму «молодшу», вішають всякі секретарські обов'язки: це відтворити і це роздрукуй, це оформи красиво. Боже, як же це важко «працювати», а точніше, просто відсиджувати кожен день по 8 годин, нічого не роблячи! Притому, що людина я дуже працьовитий, досить амбітний, мрію про кар'єру, не дурна, що віддає перевагу краще переробляти і повертатися пізно додому, ніж ось так сидіти, тупо дивлячись в стінку. Як наслідок такої «відсидки», відчуваю, що починаю забувати пройдене в вузі. Думаю вже звільнитися в нікуди, але зараз криза, та й досвід роботи дуже маленький - боюся взагалі залишитися не при справах ».
Невідповідність здібностей людини до покладених на нього функцій безпосередньо пов'язане з відчуттями розчарування і нереалізованості своїх можливостей, вважає В. Залеський.
Рано чи пізно до меншого об'єму роботи людина звикає, хоча і важко переживаючи наявність невисвобожденной енергії, яку він міг би витратити на вирішення робочих завдань.
Однак дисбаланс між бажанням виконувати той шматок роботи, який йому «по зубах», може привести і до набагато гірших наслідків - депресії, виникненню відчуття недовіри з боку керівництва, яке нібито не хоче давати працівникові відповідальне завдання, втрати кваліфікації.
Як вважає В. Залеський, рішення надуманих проблем, пов'язаних з нестачею або надлишком роботи, лежить в площині відносин працівника і його власного «Я». Тверезо оцінюйте свої можливості щодо виконання того чи іншого завдання. Чи відчуваєте в собі додаткові сили - ініціюйте нові цілі і завдання, пропонуйте їх своїм колегам і начальству. Під лежачий камінь вода самореалізації явно не потече.
Улюблені колеги
Ще один улюблений мотив нелюбові до своєї роботи - невдоволення робочим колективом.
Колеги можуть «виводити» з різних приводів: від шурхоту пакетиками під час бізнес-зустрічі до неадекватної поведінки і недотримання субординації.
На жаль, сучасна система підбору персоналу, в першу чергу, робить акцент на професійних якостях працівника, а не на його багатому духовному світі. Саме тому у вас завжди є шанс опинитися сором'язливим працьовитим тихонею-ізгоєм в суспільстві хамських нероб, які змовилися проти вас. І де тут бути роботі в радість ?!
Позитивний мікроклімат в колективі - запорука успішної роботи компанії в макросреде, вважає В. Залеський. Однак рішення особистісних проблем працівників - не першочергове завдання керівництва організації. Саме тому часто людина, яка не може впоратися з тиском інших працівників, йде з компанії.
Як правило, рішення проблеми віддається на відкуп самому працівнику, який перебуває в ситуації морального вибору: наплювати на всіх і продовжувати працювати, тому що робота - це головне, або кинути все, тому що без нормальних комунікацій з іншими співробітниками працювати просто неможливо.
У цій ситуації психотерапевт радить не «рубати з плеча», а грамотно зважити всі за і проти. Якщо з яких-небудь причин встановлення позитивного мікроклімату неможливо, варто добре проаналізувати, яких збитків можуть приносити натягнуті відносини з колегами особисто вам.
У деяких ситуація, зазначає психотерапевт, доводиться йти на поступки перед власним сумлінням, адже страх не знайти гідну роботу нині відчувається набагато гостріше, ніж поріг інстинкту самозбереження.
***
А які думки відвідують вас, коли ви думаєте про свою роботу? Чи любите ви свою справу, і чи приносить вам воно не тільки користь, але і задоволення? Діліться своєю думкою в коментарях! Особливо «важкі» випадки ми готові обговорити на консультації у психотерапевта і докладніше розповісти про них в наступних матеріалах.
Тимур Кресник
Навіщо я все це роблю?Чи є від цього користь іншим людям?
Яка значимість моїх дій в порівнянні з іншими?
І де тут бути роботі в радість ?
А які думки відвідують вас, коли ви думаєте про свою роботу?
Чи любите ви свою справу, і чи приносить вам воно не тільки користь, але і задоволення?
Навіщо я все це роблю?
Чи є від цього користь іншим людям?
Яка значимість моїх дій в порівнянні з іншими?
І де тут бути роботі в радість ?
