- Як внести зміни до колективного договору Внесення змін до колективного договору може бути зумовлене...
- Детальніше про зміну в колективний договір читайте в статтях:
- Питання з практики.
- Як внести зміни до колективного договору за зразком в разі реорганізації
- Які помилки з колдоговору необхідно виключити
- Як внести зміни до колективного договору
- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Детальніше про зміну в колективний договір читайте в статтях:
- Питання з практики.
- Як внести зміни до колективного договору за зразком в разі реорганізації
- Які помилки з колдоговору необхідно виключити
Як внести зміни до колективного договору
Внесення змін до колективного договору може бути зумовлене різними факторами: зміна трудового законодавства, ініціатива працівників, ініціатива роботодавця. Як внести зміни до колективного договору розповімо в статті.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Порядок внесення змін до колективного договору
Колдоговір може бути змінений без затвердження нової його редакції, тобто не обов'язково затверджувати нову редакцію документа, а можна зберегти поточну і внести корективи в нього. Зміни до колективного договору сторони можуть внести виключно за згодою сторін, на відміну від локальних нормативних актів .
Детальніше про зміну в колективний договір читайте в статтях:
Розглянемо, як оформити зміни до колективного договору. Законодавство залишає сторонам соціального партнерства вибір, тому у них є два варіанти дій:
- Вносити коректування в уже прийнятий документ в тому ж порядку, в якому документ приймається;
- Передбачити в новому укладається колдоговір спрощену процедуру внесення в нього змін і узгодження таких змін.
На практиці коригування в документ вносяться через укладення додаткової угоди до колективного договору. Зразок додаткової угоди до колективного договору наведено на малюнку 1 (зразок повної форми документа можна скачати тут ).
Малюнок 1. Зміни і доповнення до колективного договору зразок
Завантажити документи по темі:
Після внесення змін до колективного договору за зразком роботодавець повідомляє про це відповідний орган виконавчої влади суб'єкта РФ. Зробити це необхідно, якщо таке правило передбачено на регіональному рівні.
Довідка
Питання з практики.
Чи можуть сторони (роботодавець та працівники) за угодою сторін шляхом укладення додаткової угоди до колективної угоди внести в нього умови, які погіршують становище працівників порівняно з чинним трудовим законодавством?
Сторони можуть укласти угоду про коригування колдоговору не на користь працівників компанії, але зробити це можна, якщо є достатні, підтверджені і поважні причини, через які роботодавець не може дотримати вимоги трудового законодавства. Наприклад, це можна зробити з причин економічного характеру, але такі зміни можуть бути введені тимчасово і тільки за згодою співробітників (їх представників).
На практиці нерідкі випадки, коли сторони не можуть прийти до згоди з приводу внесених коригувань до колдоговору. Так, співробітники (їх представники) можуть відмовити роботодавцю в укладенні додаткової угоди до колективним договором за зразком 2017. Якщо виникає така ситуація, то необхідно оформити протокол розбіжностей, а в колдоговір внести ті зміни, які сторони не оспорюють. Ті умови, за якими сторони не дійшли згоди в односторонньому порядку не вносяться і по ним сторони повинні продовжити переговори.
Зверніть увагу! Якщо компанія внесе в колдоговір коригування в односторонньому порядку без згоди працівників (їх представників), в тому числі, скасує встановлені документом гарантії або компенсації, то таке скасування буде розцінена як відмова роботодавця від виконання умов колдоговору, за що компанія і її керівник можуть бути залучені до адміністративної відповідальності за ст. 5.31 КоАП РФ.
Як внести зміни до колективного договору за зразком в разі реорганізації
Давайте розглянемо, як впливають зміни, що відбуваються в компанії на необхідність внесення коригувань до колдоговору (таблиця 1).
Таблиця 1. В яких випадках необхідно вносити зміни в колективний договір за зразком
Вид організаційних змін
Дія колективного договору
- Реорганізація в формі перетворення,
- Зміна найменування компанії,
- Призначення нового керівника,
- Зміна типу державного або муніципального установи
Не потрібно вносити зміни до колдоговору і він продовжує діяти в загальному порядку до закінчення терміну дії
Зміна форми власності компанії
Документ зберігає свою дію протягом трьох місяців з дня переходу права власності
Реорганізація компанії у формі злиття, приєднання, поділу, виділення
Колдоговір зберігає свою дію протягом всього терміну реорганізації
ліквідація компанії
Документ зберігає свою дію протягом усього строку проведення ліквідації
Зверніть увагу! Як у випадку реорганізації, так і в разі зміни форми власності організації, будь-яка зі сторін має право направити іншій стороні пропозиції про укладення нового колективного договору або продовженні дії колишнього на строк до трьох років.
Які помилки з колдоговору необхідно виключити
Співробітники і роботодавець в особі своїх представників самостійно визначають зміст і структуру даного документа. При цьому його умови не повинні обмежувати права працівників у порівнянні з законодавством. Якщо в документі є умови, що погіршують положення працівників або умови, які вже неактуальні, то необхідно оформити додаток до колективного договору за зразком. Давайте розглянемо, які помилки на практиці зустрічаються в колективному договорі (таблиця 2), які з нього треба виключити і замінити коректними.
Таблиця 2. Зміст колективного договору
параметр
Помилка
Як правильно
Одними з умов документа є термін його дії і дата початку його дії
Встановлення в документі терміну дії 4-5 років і зазначення умови про те, що по закінченні даного терміну, колдоговір продовжує свою дію до укладення нового документа
Законодавством мінімальний термін документа не встановлено, а максимальний становить три роки. Після закінчення терміну дії, сторони можуть узгодити продовження його терміну на ще один період, але не більше трьох років.
Автоматом документ не продовжується.
Дату початку дії документа можна вказати конкретною датою або вказати, що він діє з дати підписання
Ще однією умовою документа є умова про те, на кого він поширюється
Вказівка в документі, що він поширюється не на всіх співробітників, а тільки, наприклад, на тих, хто відпрацював в компанії більше трьох місяців, членів профспілок і так далі.
Встановлення умов, що документ не поширюється на надомників, дистанційних працівників тощо.
Колдоговір не може діяти тільки на деяких працівників, документ діє для всіх працівників компанії, в тому числі надомників, дістанціонщіков і так далі.
Але якщо документ полягає в філії, то на працівників головної компанії він діяти не буде
регламентація порядку прийому на роботу
Вказівка дискримінаційних умов. Наприклад, обов'язок надавати при прийомі на робіт у ІПН, різні довідки, які не обов'язкові ТК РФ
Не можна встановлювати обмеження або переваги при працевлаштуванні, які залежать від статі, раси, національності, мови, походження, віку, місця проживання та інших обставин, які пов'язані діловими якостями працівника
Документ може містити правила поведінки, обов'язкові для працівників організації. Також в нього іноді вносять положення про заохочення співробітників та застосування до них дисциплінарних стягнень.
Закріплюють дисциплінарні стягнення, не передбачені законом. Наприклад, сувора догана, позбавлення надбавок, стимулюючих виплат, переклад на менш оплачувану роботу або нижчу посаду, зменшення або ненадання днів додаткової оплачуваної відпустки тощо. Неправильно розуміють суть дисциплінарних проступків. Наприклад, встановлюють, що прогулом є відсутність на робочому місці без поважних причин більше трьох годин підряд протягом робочого дня (зміни)
У документі можна закріпити тільки ті дисциплінарні стягнення , Які передбачені федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну. Якщо в договорі перераховують види проступків, необхідно виходити з їх законодавчих визначень (при наявності)
У цій статті ми розглянули порядок внесення змін до колективного договору і зразок угоди про зміну. Вносячи зміни в цей документ, роботодавець повинен всі ці зміни узгодити з працівниками.
Як внести зміни до колективного договору
Внесення змін до колективного договору може бути зумовлене різними факторами: зміна трудового законодавства, ініціатива працівників, ініціатива роботодавця. Як внести зміни до колективного договору розповімо в статті.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Порядок внесення змін до колективного договору
Колдоговір може бути змінений без затвердження нової його редакції, тобто не обов'язково затверджувати нову редакцію документа, а можна зберегти поточну і внести корективи в нього. Зміни до колективного договору сторони можуть внести виключно за згодою сторін, на відміну від локальних нормативних актів .
Детальніше про зміну в колективний договір читайте в статтях:
Розглянемо, як оформити зміни до колективного договору. Законодавство залишає сторонам соціального партнерства вибір, тому у них є два варіанти дій:
- Вносити коректування в уже прийнятий документ в тому ж порядку, в якому документ приймається;
- Передбачити в новому укладається колдоговір спрощену процедуру внесення в нього змін і узгодження таких змін.
На практиці коригування в документ вносяться через укладення додаткової угоди до колективного договору. Зразок додаткової угоди до колективного договору наведено на малюнку 1 (зразок повної форми документа можна скачати тут ).
Малюнок 1. Зміни і доповнення до колективного договору зразок
Завантажити документи по темі:
Після внесення змін до колективного договору за зразком роботодавець повідомляє про це відповідний орган виконавчої влади суб'єкта РФ. Зробити це необхідно, якщо таке правило передбачено на регіональному рівні.
Довідка
Питання з практики.
Чи можуть сторони (роботодавець та працівники) за угодою сторін шляхом укладення додаткової угоди до колективної угоди внести в нього умови, які погіршують становище працівників порівняно з чинним трудовим законодавством?
Сторони можуть укласти угоду про коригування колдоговору не на користь працівників компанії, але зробити це можна, якщо є достатні, підтверджені і поважні причини, через які роботодавець не може дотримати вимоги трудового законодавства. Наприклад, це можна зробити з причин економічного характеру, але такі зміни можуть бути введені тимчасово і тільки за згодою співробітників (їх представників).
На практиці нерідкі випадки, коли сторони не можуть прийти до згоди з приводу внесених коригувань до колдоговору. Так, співробітники (їх представники) можуть відмовити роботодавцю в укладенні додаткової угоди до колективним договором за зразком 2017. Якщо виникає така ситуація, то необхідно оформити протокол розбіжностей, а в колдоговір внести ті зміни, які сторони не оспорюють. Ті умови, за якими сторони не дійшли згоди в односторонньому порядку не вносяться і по ним сторони повинні продовжити переговори.
Зверніть увагу! Якщо компанія внесе в колдоговір коригування в односторонньому порядку без згоди працівників (їх представників), в тому числі, скасує встановлені документом гарантії або компенсації, то таке скасування буде розцінена як відмова роботодавця від виконання умов колдоговору, за що компанія і її керівник можуть бути залучені до адміністративної відповідальності за ст. 5.31 КоАП РФ.
Як внести зміни до колективного договору за зразком в разі реорганізації
Давайте розглянемо, як впливають зміни, що відбуваються в компанії на необхідність внесення коригувань до колдоговору (таблиця 1).
Таблиця 1. В яких випадках необхідно вносити зміни в колективний договір за зразком
Вид організаційних змін
Дія колективного договору
- Реорганізація в формі перетворення,
- Зміна найменування компанії,
- Призначення нового керівника,
- Зміна типу державного або муніципального установи
Не потрібно вносити зміни до колдоговору і він продовжує діяти в загальному порядку до закінчення терміну дії
Зміна форми власності компанії
Документ зберігає свою дію протягом трьох місяців з дня переходу права власності
Реорганізація компанії у формі злиття, приєднання, поділу, виділення
Колдоговір зберігає свою дію протягом всього терміну реорганізації
ліквідація компанії
Документ зберігає свою дію протягом усього строку проведення ліквідації
Зверніть увагу! Як у випадку реорганізації, так і в разі зміни форми власності організації, будь-яка зі сторін має право направити іншій стороні пропозиції про укладення нового колективного договору або продовженні дії колишнього на строк до трьох років.
Які помилки з колдоговору необхідно виключити
Співробітники і роботодавець в особі своїх представників самостійно визначають зміст і структуру даного документа. При цьому його умови не повинні обмежувати права працівників у порівнянні з законодавством. Якщо в документі є умови, що погіршують положення працівників або умови, які вже неактуальні, то необхідно оформити додаток до колективного договору за зразком. Давайте розглянемо, які помилки на практиці зустрічаються в колективному договорі (таблиця 2), які з нього треба виключити і замінити коректними.
Таблиця 2. Зміст колективного договору
параметр
Помилка
Як правильно
Одними з умов документа є термін його дії і дата початку його дії
Встановлення в документі терміну дії 4-5 років і зазначення умови про те, що по закінченні даного терміну, колдоговір продовжує свою дію до укладення нового документа
Законодавством мінімальний термін документа не встановлено, а максимальний становить три роки. Після закінчення терміну дії, сторони можуть узгодити продовження його терміну на ще один період, але не більше трьох років.
Автоматом документ не продовжується.
Дату початку дії документа можна вказати конкретною датою або вказати, що він діє з дати підписання
Ще однією умовою документа є умова про те, на кого він поширюється
Вказівка в документі, що він поширюється не на всіх співробітників, а тільки, наприклад, на тих, хто відпрацював в компанії більше трьох місяців, членів профспілок і так далі.
Встановлення умов, що документ не поширюється на надомників, дистанційних працівників тощо.
Колдоговір не може діяти тільки на деяких працівників, документ діє для всіх працівників компанії, в тому числі надомників, дістанціонщіков і так далі.
Але якщо документ полягає в філії, то на працівників головної компанії він діяти не буде
регламентація порядку прийому на роботу
Вказівка дискримінаційних умов. Наприклад, обов'язок надавати при прийомі на робіт у ІПН, різні довідки, які не обов'язкові ТК РФ
Не можна встановлювати обмеження або переваги при працевлаштуванні, які залежать від статі, раси, національності, мови, походження, віку, місця проживання та інших обставин, які пов'язані діловими якостями працівника
Документ може містити правила поведінки, обов'язкові для працівників організації. Також в нього іноді вносять положення про заохочення співробітників та застосування до них дисциплінарних стягнень.
Закріплюють дисциплінарні стягнення, не передбачені законом. Наприклад, сувора догана, позбавлення надбавок, стимулюючих виплат, переклад на менш оплачувану роботу або нижчу посаду, зменшення або ненадання днів додаткової оплачуваної відпустки тощо. Неправильно розуміють суть дисциплінарних проступків. Наприклад, встановлюють, що прогулом є відсутність на робочому місці без поважних причин більше трьох годин підряд протягом робочого дня (зміни)
У документі можна закріпити тільки ті дисциплінарні стягнення , Які передбачені федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну. Якщо в договорі перераховують види проступків, необхідно виходити з їх законодавчих визначень (при наявності)
У цій статті ми розглянули порядок внесення змін до колективного договору і зразок угоди про зміну. Вносячи зміни в цей документ, роботодавець повинен всі ці зміни узгодити з працівниками.
