Маленькому Міші про поїздку нагадує американська коляска.
- Мені прикро, що зі мною так вчинили. Я пропрацювала на підприємстві все свідоме життя, 15 років - з березня 2002 року. Прийшла в ТОВ «Газпром трансгаз Єкатеринбург» з коледжу і з тих пір не змінювала місце роботи. Я не з тих, хто стрибає з місця на місце, - почала розмову Анна. - Після коледжу я здобула вищу освіту, і підприємство мені допомагало. А я була в профспілці і брала участь у всіх заходах.
Аня - мама двох дітей: донька-школярка і 4-місячний син Міша (або Майкл). Якщо з першою дитиною декретну відпустку пройшов добре, то з другим виникли проблеми. Остання її посада звучала так - «експерт 1-ї категорії відділу економічної безпеки». За словами екатерінбурженкі, ніяких обмежень щодо виїзду за кордон у неї не було.
- Без проблем я завжди виїжджала на відпочинок за кордон. Та й цього разу роботодавець знав, що я поїду в США, адже я оформляла візу, - каже Анна. - Мій начальник і основний кістяк не змінився з часів першого декрету.
Через два місяці після народження дитини, в липні 2017 року, її звільнили. Причиною, на думку жінки, стало її бажання народити сина в США, в штаті Флорида. Сім'я вибрала закордонні пологи з кількох причин. По-перше, туди, в місто Тампа, переїхав брат Ані, який запропонував свою допомогу в організації процесу. По-друге, Анна не приховує, що вагітність пізня і у неї були проблеми зі здоров'ям. По-третє, розуміли, що подвійне громадянство відкриває нові перспективи.
Миша з мамою Ганною.
- Я вирішила не ризикувати, плюс у мене були свої медичні проблеми. Хотіла, щоб у дитини було подвійне громадянство, щоб він без проблем міг там вчитися, подорожувати по світу. Залишатися там ми не планували. Тут у мене залишилася з батьками донька. Що думали мої роботодавці, я не знаю, чим вони керувалися, я не знаю, - ділиться думками жінка.
Анна не попередила колег, що їде народжувати в США. Вирішила, що це надто особисте. З 22 лютого по 11 липня вона перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. (В народі відпустку на час пологів часто називається «декретною», але з правової точки зору його ділять на дві частини: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, який триває до пологів, і відпустку по догляду за дитиною, який може тривати, поки дитині не виповниться 3 роки).
Замість того, щоб займатися вихованням сина, Анна намагається через суд поновитися на роботі.
За словами Анни, ніяких конфліктів на роботі у неї не було. А в трудовій книжці до запису про прогул була тільки замітка про заохочення.
- Мене звільнили за одноразове грубе порушення - прогул! Ми з чоловіком полетіли в США 5 березня. Принесла на роботу всі документи. Підготувала моїм батькам все довіреності. Народили благополучно і зайнялися оформленням всіх документів. З американської сторони все сталося швидко, з нашим посольством виникли проблеми, - каже Анна. - Тому я не встигла їх вчасно віддати роботодавцю.
У маленького Михайлика два паспорти.
2 травня народився Мишко. Копію свідоцтва про народження роботодавцю сім'я надала. Але оформити закордонний паспорт на дитину, щоб в'їхати в Росію, не встигли до потрібного часу. Закордонний паспорт був готовий тільки 14 липня. А повернутися в Росію сім'я змогла 11 серпня, і то довелося доплачувати гроші, щоб прискорити процес. Для виїзду дитини потрібно було отримати російське громадянство.
- Мій відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами закінчився 11 липня. 12 липня я повинна була або вийти на роботу, або написати заяву на відпустку по догляду за дитиною, - розповідає жінка. - Роботодавець вирішив: американська копія свідоцтва про народження - це не документ, не підійшло. Це не доказ того, що я народила. З юридичної точки зору, напевно, вони мають рацію. Але ж працюю я, а не моя дитина. Яка різниця, перекладені у нього документи чи ні.
За порадою кадровика ТОВ «Газпром трансгаз Єкатеринбург» Анна направила заяву поштою. Сподівалася, що кореспонденція дійде швидко. Але паперу прийшли 29 липня.
- Я, щоб підстрахуватися, відправила в Viber скани колезі. Вони роздрукували їх. Що було далі, я не знаю. Але 17 липня мене звільнили. Ось так ось. У мене на руках дитина, будинки - 11-річна дочка. І ніхто нічого не сказав. Про це я дізналася від батьків, батько теж там працює, а не від роботодавця - розповіла Анна. - Я не ховалася, ми завжди спілкувалися. Мене вітали з народженням сина. А тут тиша. Спочатку ми говоримо, що наш колектив - єдина сім'я. А на ділі все прикривають свої попи. Юрист з роботи моєї представниці сказала, що вони злякалися трудової інспекції, що немає оригіналів документів: ні заяви, ні свідоцтва про народження. Хоча у них була довідка про народження із госпіталю, перекладена, завірена.
Цією виписки роботодавцю виявилося недостатньо.
За словами Анни, можлива причина того, що сталося - це те, що вона не запитала у начальства, чи не відзвітувала про свою поїздку. Розбовтати «секрети» Анна і не намагалася: там ніхто не питав, де вона працює, яка у неї зарплата.
- Це не такі великі гроші - народити в США. Якщо все робити правильно, можна вкластися в 600 000 рублей. Потрібно знати мову, закони. Головне - бажання цим займатися. Я анітрохи не пошкодувала. Дитина повністю здоровий, і я не похитнула своє здоров'я, - продовжує Анна. - Може, причина звільнення в тому, що начальство, швидше за все, вирішило, що я залишаюся на ПМЖ в Штатах, ось і позбулися мене.
Два паспорта маленького Михайлика.
Ганні виплатили тільки одноразова допомога при народженні дитини, а належні за трудовим договором виплати - 10 окладів при народженні дитини та по два оклади щомісяця - немає. Всі ці виплати Анна хоче отримати через суд і відновитися на роботі. Зараз в суперечці з роботодавцем розбирається Кіровський районний суд. Наступне засідання призначене на 5 жовтня.
Укладати мирову угоду ТОВ «Газпром трансгаз Єкатеринбург» не має наміру. Там зазначають, що погодяться з рішенням суду.
«Співробітниця звільнена наказом від 21 липня 2017 року № 97-к. Її звільнення пов'язане виключно з порушенням трудової дисципліни: неявкою 12 липня і ненаданням документів, що підтверджують причини та обгрунтованість неявки. В даний час трудовий спір знаходиться на розгляді Кіровського районного суду Єкатеринбурга і буде дозволений відповідно до чинного законодавства », - прокоментували ситуацію в ТОВ« Газпром трансгаз Єкатеринбург ».
Такий запис залишилася в трудовій книжці. 
Тим часом представник Анни розповіла, що в суді роботодавець запропонував колишній співробітниці лише змінити формулювання звільнення.
- Згідно з ч. 1 ст. 256 ТК РФ за заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Надання зазначеної відпустки є передбаченої законом гарантією, спрямованою на захист материнства і дитинства, і не залежить від волі роботодавця, - пояснила представник Анни Христина Чурмантаева. - Відповідач не заперечував в судовому засіданні, що отримав від позивачки 13 липня (12 липня повинен був початися відпустку по догляду за дитиною) копії заяв про надання відпустки і копію (нотаріальну) свідоцтва про народження дитини, які надав вітчим позивачки, також не заперечували факт того, що знали, що позивачка знаходиться в США, але вважають, що, так як вона не надала оригіналів документів, вони не можуть їх прийняти, так як понесли б покарання при перевірці РОСТРУДИНСПЕКЦИЯ і прокуратурою. На питання суду про можливість укладення мирової угоди відповіли, що готові поміняти формулювання звільнення - на звільнення за власним бажанням.
Текст: Анастасія МОСКВІНА
Фото: Марина МОЛДАВСЬКА / Е1.RU
