Новини / аналітика
Традиційний час відпусток характеризується відповідними питаннями, що цікавлять як працівників, так і роботодавців. 
вирішив розібратися в ситуації, коли співробітник, який перебуває у відпустці, хоче звільнитися. Основне питання в такому випадку полягає в тому, чи має він право подавати заяву, перебуваючи у відпустці.
Хмарно теорія ...
Спочатку необхідно розібратися, якими правами володіє такою співробітник. Іншими словами, що мав на увазі законодавець, передбачаючи право працівника "розірваті трудовий договір, Укладення на невизначенності рядків, попереду про це власника або уповноважений ним орган письмове за два тіжні".
Логічний аналіз змісту даної норми дозволяє припустити, що законодавець передбачив обов'язок попередити роботодавця за два тижні до звільнення, тобто поставити його до відома. У даній статті не міститься жодного свідчення про те, що людина повинна саме відпрацювати цей термін. Що, до речі, підтверджується і нормою Закону про відпустки, в якій мовиться, що "за Бажанов працівника у разі его звільнення (кроме звільнення за Порушення Трудової дисципліни) Йому має буті Надано невикористаних відпустку з Наступний звільненням". Отже, приходимо до висновку, що бути присутнім на робочому місці в цей період не обов'язково.
Це по-перше. По-друге, ніде в законодавстві немає ні прямого, ні непрямого згадування про те, що працівникові заборонено подавати заяву під час відпустки. Таким чином, дотримуючись принципу "дозволено все, що прямо не заборонено законом", що застосовується до трудових правовідносин, можна зробити висновок, що працівник має на це право.
Це підтверджується і тим, що співробітник, йдучи у відпустку, не припиняє своїх трудових відносин з роботодавцем, відповідно, володіє усіма правами, передбаченими КЗпП . А згідно ст. 38 КЗпП , "Працівник має право розірваті трудовий договір". та й Конституція стоїть на сторожі заборони примусової праці. Отже, особа, що перебуває в статусі працівника підприємства, має право подати заяву про звільнення незалежно від того, чи виконує воно в даний момент свої трудові обов'язки.
... і трохи практики
Тепер звернемося до практичного аспекту даного питання. Ситуація, коли у працівника, який перебуває у відпустці, виникла необхідність (або бажання) звільнитися, цілком імовірна. В такому випадку слід подати письмову заяву про звільнення за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП, тобто попередити роботодавця за два тижні про свій відхід. Таку заяву, щоб уникнути непорозумінь або зловживань слід зареєструвати у секретаря або надіслати поштою. Втім, це правило поширюється на будь-яку заяву, що подається працівником.
Якщо двотижневий термін закінчується в період відпустки співробітника, то днем звільнення все одно буде вважатися, як наказує Закон "Про відпустки" , Останній день відпустки. Аналогія в даному випадку допустима, оскільки припиненням трудових правовідносин працівника з підприємством в даній ситуації буде вважатися саме закінчення відпустки.
Перебуваючи у відпустці, працівник може не тільки подати заяву про звільнення, але і відкликати його
До речі, такий співробітник протягом двох тижнів з моменту подачі заяви про звільнення має право відкликати його, також перебуваючи у відпустці. Однак таке право закінчиться акурат в день закінчення двотижневого попереджувального строку (див. "Довідку").
Деякі практики вважають, що перебуватиме у відпустці до звільнення можна, лише попередивши роботодавця про звільнення попередньо, до виходу у відпустку. Мовляв, заради дотримання права роботодавця знайти іншого співробітника. Однак така позиція суперечить не тільки духу, але і букві закону, оскільки право роботодавця бути попередженим за два тижні порушеним не буде.
Роботодавець, отримавши заяву від такого співробітника, зобов'язаний провести розрахунок і видати трудову книжку в останній день відпустки. У разі відмови співробітник може звернутися до суду з вимогою про видачу коректно оформленої трудової книжки та відшкодування зарплати за дні затримки повного розрахунку і видачі трудової книжки.
Однак роботодавець має право відмовитися прийняти заяву, наприклад, з причини його не належним чином оформленої (якщо не вказана дата звільнення, що саме по собі означає відсутність конкретного вимоги). Тоді співробітник, цілком ймовірно, не буде попереджений (адже він у відпустці), а, отже, і не буде звільнений до моменту правильного написання заяви і прошествия ще двох тижнів. Причому він ризикує дізнатися про це, тільки коли прийде за розрахунком в кінці відпустки.
Подаючи заяву про звільнення за власним бажанням, слід вказувати дату звільнення, навіть якщо воно відбувається на загальних підставах.
Якщо працівник подає заяву про звільнення, перебуваючи у відпустці, то йому слід не тільки зареєструвати його, а й дочекатися резолюції роботодавця.
Отже, на питання про те, чи можна подати заяву на звільнення, перебуваючи у відпустці, відповідь дана. Можна, можливо. І відкликати його можна. Тільки на все про все дається два тижні. Право на подачу заяви обумовлено збереженням статусу працівника особою, яка перебуває у відпустці. Важливо в такому випадку дотримати всі необхідні вимоги до заяви, щоб у роботодавця не було підстав його не прийняти. Останнім робочим днем в такому випадку вважається останній день відпустки.
Теоретики відстоюють позицію, що "днем звільнення буде вважатіся Останній день відпустки, даже у разі, если цею день буде за межами встановлення в Цій статті ( ст. 38 КЗпП . - Прим. ) Двотіжневого рядок попередження про майбутнє звільнення. При цьом ... право вернуться на роботу и відклікаті заяву про звільнення за ст. 38 КЗпП такий працівник может только в течение рядок попередження. Если цею рядків Закінчився и працівник НЕ скасував поданих ним заяву про звільнення, то ВІН может вважатіся таким, что залиша роботу и Втрата право на повернення до роботи после Закінчення відпустки. Більш того, у цьом випадка допустимо Видати Йому трудову книжку и провести з ним розрахунок не у формальний день звільнення, а в Останній день роботи ". 
Автор: Ольга Ружила
Кореспондент: Ольга Ружила
