Дебет-Кредит № 09 (2.3.2009)
Суть справи :: Практика
Увага! архівна публікація
Ця сторінка містить давню архівну публікацію бухгалтерського тижневика "Дебет-Кредит", яка в даний час, цілком можливо, втратила актуальність і може не відповідати чинним нормам бухгалтерського і податкового обліку.
Для роботи з актуальними матеріалами журналу перейдіть до ONLINE.dtkt.ua
або виберіть потрібний вам розділ ДК-порталу у верхньому рядку навігації.
З'ясуємо, який порядок оплати лікарняного за рахунок коштів ФССНВВ і чи треба утримувати з нього внески до «зарплатних» фондів.
Відповідно до абз. 3 ч. 4 ст. 34 Закону №11051 і п. 2.3 Порядку №242, допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, пов'язаною з нещасним випадком на виробництві, виплачується в розмірі 100% середнього заробітку (оподатковуваного доходу) за місцем роботи потерпілого.
У більшості випадків підприємство оплачує повністю такий лікарняний, а вже відповідно до п. 4.11 Інструкції №363 проводить залік між нарахованими страховими внесками та витратами на оплату лікарняного за рахунок ФССНВВ.
Розрахунок виплат за листком з тимчасової нетрудоспособності4, пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється в загальному порядку відповідно до Постанови №12665.
Щодо оподаткування виплат за таким лікарняним податком з доходів фізичних осіб та внесками до Пенсійного та соціальних фондів зазначимо таке. Згідно з останнім абзацом пп. 4.3.1 Закону про доходи, до складу загального місячного або річного оподатковуваного доходу платника податку включаються, зокрема, виплати, пов'язані з тимчасовою втратою працездатності. Тому з суми лікарняного, пов'язаного з нещасним випадком на виробництві, необхідно утримувати ПДФО. Причому інші страхові виплати, передбачені Законом №1105, які виплачуються працівникові при настанні страхового випадку, не підлягають обкладенню ПДФО, оскільки не включаються до загального місячного або річного оподатковуваного доходу платника податку відповідно до вищезазначеного пункту.
Нарахування внесків до Пенсійного фонду з суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, передбачено нормами ст. 19 Закону №10586, згідно з якою роботодавець нараховує страхові внески на суми фактичних витрат на оплату праці, які підлягають обкладенню ПДФО, а також на суми оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги по тимчасовій непрацездатності. Таким чином, на виплати потерпілому за лікарняним листком нараховуються внески до Пенсійного фонду, а також здійснюються утримання внесків до ПФ, оскільки ця допомога обкладається ПДФО.
1 Закон України від 23.09.99 р №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».
2 Порядок призначення, перерахування та проведення страхових виплат, затвердженого постановою правління ФССНВ від 27.04.2007 р №24.
3 Інструкція про порядок перерахування, обліку та витрачання страхових коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, затверджена постановою правління ФССНВУ від 12.07.2007 р №36.
4 Відповідно до Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності від 03.11. 2004 р №532 / 274/136-ос / 1406, нещасний випадок на виробництві визначають за кодом «4».
5 Постанова КМУ від 26.09.2001 р №1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням».
6 Закону України від 09.07.2003 р №1058-IV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».
Для нарахування та утримання внесків до фондів соцстрахування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, на випадок безробіття і від нещасного випадку на виробництві повинні виконуватися дві вимоги: оподатковуваний виплата повинна бути складовою ФОП відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати і обкладатися ПДФО. Оскільки оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомога по тимчасовій непрацездатності відповідно до пунктів 3.2 та 3.3 вищезазначеної Інструкції №5 не входять до складу фонду оплати праці, то ні нарахування, ні утримання до соціальних фондів проводити не потрібно.
Вікторія ЄФІМЕНКО, «Дебет-Кредит»
Про амортизацію у 2009 році 
Суть справи :: Практика
Як відомо, в процесі господарської діяльності основні засоби зношуються. Тобто первісна вартість з початку використання ОЗ протягом строку його корисного використання (експлуатації) систематично розподіляється шляхом нарахування амортизації ...
Поступка права вимоги «єдиннику»
№ 22 (1.6.2015) :: Суть справи :: Практика
ТОВ на загальній системі хоче поступитися право вимоги боргу в 10 тис. Грн.
Поступається ТОВ на єдиному податку. Варіанта два: поступка за 3 тис. Гривень або
поступка безкоштовно. Який варіант вигідніший з точки зору оподаткування?
Коли виникає д ...
Кінцеві бенефіціари - продовження історії
№ 22 (1.6.2015) :: Суть справи :: Практика
Ажіотаж, який піднявся навколо надання держреєстраторам інформації про
кінцевих бенефіціарів власників (контролерів) юросіб, змусив
законодавців прийняти 21.05.2015 р Закон України №475-VIII «Про внесення
змін до деяких законів України у ...
