Характеристика трудового права як галузі права
Вступ
Актуальність даної тематики обумовлена тим, що в сучасних економічних умовах досить багато говориться про негативні явища в російському трудовому праві. Їх наявність очевидно. Це і певний розмивання предмета галузі, спроби обгрунтувати «поглинання» трудового права цивільним, віднесення тільки до адміністративного права відносин по державній службі, падіння ролі профспілок і індивідуалізація трудових відносин, кількісне зростання «нетипових», які не вкладаються в класичну схему трудових відносин і посилення « гнучкості »найму праці. Ці нові і досить несприятливі для трудового права тенденції також потребують теоретичному аналізі, перш за все, через положення загальної частини трудового права. Просте ігнорування цих проблем або їх механічне заперечення може тільки негатівізіровать ситуацію.
Актуальність теми роботи полягає і в тому, що система джерел трудового права Росії - сукупність юридичних норм, що утворюють єдине предметне ціле (галузь) з розбивкою на окремі відносно самостійні структурні утворення (інститути), а також на інші стійкі спільності норм, що мають більш дробову структурну визначеність (педагогічні інститути).
Найбільш характерними структурними підрозділами системи трудового права є інститути. Вони включають менш велику, ніж галузь, сукупність юридичних норм, які різняться між собою за предметною ознакою регулювання, тобто особливостям окремих видів суспільних відносин або окремих сторін (елементів) будь-якого конкретного виду суспільних відносин.
В даний час найбільш повно система трудового права Росії відображена в Трудовому кодексі РФ. Тому вивчення системи трудового права пов'язано насамперед з вивченням структури і змісту цього кодифікованого законодавчого акту. Поряд з системою трудового права і системою трудового законодавства існує і система науки трудового права - сукупність теоретичних поглядів, суджень і висновків, що стосуються проблем правового регулювання суспільних відносин у сфері застосування та організації праці.
Значний обсяг правових норм, що регулюють як трудові, так і тісно пов'язані з ними відносини, прийнятих у різний час і різними органами влади (законодавчої і виконавчої), вимагає певної систематизації, чіткого їх розташування, причому за такими ознаками, які полегшили б засвоєння змісту цих актів. Такими критеріями могли б бути, наприклад, юридична сила актів (поділ їх на закони і підзаконні акти, останні - по органу, їх прийняв), хронологія, тобто дата прийняття, і т.д.
Наукою права запропонована така класифікація (існуюча і в інших галузях), яка передбачає поділ усіх правових норм на дві основні частини - Загальну і Особливу. Перша включає ті норми і положення, які носять загальний характер і в рівній мірі застосовні до всіх або більшості правових інститутів (груп норм).
Мета роботи полягає в характеристиці джерел трудового права. У відповідності з цією метою завдання роботи можна сформулювати наступні:
1. характеристика трудового права як галузі права
2. аналіз основних проблем трудового права
. загальна характеристика шляхів вирішення проблеми правозастосовчої практики.
1. Характеристика трудового права як галузі права
Трудове право займає одне з провідних місць в системі сучасного російського права. Воно регулює суспільні відносини, які складаються в процесі функціонування ринку праці, організації і застосування найманої праці. У своїй сукупності ці відносини і складають основні елементи (ядро) предмета трудового права Росії.
Виникаючі при виробництві матеріальних і духовних благ суспільні відносини носять об'єктивний характер і притаманні будь-якому спільної праці. При цьому спільна праця потрібно розглядати в якості невід'ємної властивості суспільного виробництва, як зв'язок людей, взаємодіючих в колективному застосуванні знарядь і засобів праці. Причому ця взаємодія завжди має риси організованого праці. Таким чином, спільна праця являє собою систему організованого поведінки людей, які усвідомили необхідність дотримання певних правил застосування праці в колективі.
Протягом усього періоду розвитку людства зміна історичних форм організації суспільства спричиняла зміну форм організації праці. Огляд відомих сучасній науці форм організації праці показує, що правова регламентація трудових відносин з'являється з виникненням найманої праці і посилюється в міру його поширення. І хоча регулювання відносин між людьми, які беруть участь в процесі праці, виникає на ранньому історичному етапі, говорити про своєрідність і відособленості правової регламентації трудових відносин не представляється можливим аж до кінця 19-го - початку 20-го століть.
У Росії становлення і розвиток трудового права як самостійної галузі відбувалося вже в радянський період її історії, багато в чому спираючись на наукову і нормативно-правову основу регулювання трудових відносин, закладену ще в дореволюційний період.
Поява після Жовтневої революції 1917 року цілої серії законодавчих актів про працю, в тому числі і кодифікованих (Декрет про восьмигодинний робочий день, Кодекси законів про працю 1918 і 1922 років та ін.), Активізація наукових досліджень в цій сфері дозволяє зробити висновок про початок повноцінного існування трудового права як галузі законодавства, галузі права, як науки. Однак трудове законодавство, практика його застосування в післяреволюційний період мали свої особливості.
У початковий період існування Радянського держави можна виділити ряд етапів, по-різному визначали предмет трудового права і методи правового регулювання трудових відносин.
У перші ж дні свого існування Радянська влада встановлювала, як вихідний момент формування законодавства про працю, основні вимоги робітничого класу: 8-ми годинний робочий день, повне соціальне страхування за рахунок наймача, повну охорону праці та т.д. Подібне законодавство мало скоріше політичні, ніж практичні цілі і носило в цілому декларативний характер.
Подальший етап розвитку законодавства про працю відповідає періоду військового комунізму і основним нормативним актом даного періоду є Кодекс законів про працю, опублікований 10 грудня 1918 г. Статья 2 Введення встановлювала: «Постанови Кодексу законів про працю поширюються на всіх осіб, які працюють за винагороду, і обов'язкові для всіх підприємств, установ і господарств (радянських, громадських, приватних і домашніх), а також і для всіх приватних осіб, які застосовують чужу працю за винагороду ». В основу методу правового регулювання перший КЗпП 1918 закладав принцип загальної трудової повинності.
Регулювання умов праці інших категорій працівників, які не підпадали під дію цього Кодексу, також здійснювалося переважно імперативними методами в централізованому порядку: умови праці в створюваних або підтримуваних радянськими установами комунальних господарствах (сільськогосподарських чи інших комунах) - особливими постановами Всеросійського Центрального Виконавчого Комітету Рад, Ради Народних комісарів, інструкціями Народних Комісаріатів землеробства і праці; умови праці хліборобів на землях, наданих їм у користування, - Кодексом законів про землю; умови праці самостійних ремісників - особливими постановами Народного Комісаріату Праці.
Характерною рисою трудового законодавства того періоду було те, що регулювання всіх умов праці, зокрема, розміру винагороди за працю, відбувалося жорстко встановленими нормами, що видаються в порядку декретів і розпоряджень державними і частково профспілковими органами. Разом з тим спостерігалося повна відсутність договірних угод про умови праці як між окремими працівниками та адміністрацією, так і між адміністрацією і профспілками. Багато норм трудового законодавства цього періоду мали тільки декларативне значення. Так, наприклад, далеко не завжди здійснювалися на практиці норми, що обмежують застосування надурочних робіт, що гарантують надання щорічної обов'язкової відпустки і т.д.
[1] 2 3 4 5 6
скачати реферат 
