- Затверджено Порядок компенсації роботодавцям частини витрат, пов'язаних зі сплатою єдиного соціального...
- Внесено зміни до Порядку подання звітів до Пенсійного фонду України в електронній формі
- Затверджено Положення про медогляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів
- Нарахування єдиного соціального внеску на окремі види доходу працівників
- Пенсійний фонд України підвів підсумки дворічної перевірочної роботи та роз'яснив порядок сплати ЄСВ...
- ПДФО і вартість лікування і медичного обслуговування працівників за рахунок коштів роботодавця
- Про порядок включення до страхового стажу періоду отримання страхових виплат за окремими видами загальнообов'язкового...
- Щодо Отримання Дозволу на працю іноземця, Який бажає виконувати роботу за договором підряду
- Про порядок відшкодування роботодавцем моральної шкоди, заподіяної працівникові внаслідок нещасного...
- Встановлено рекомендований рівень заробітної плати в 2013 році при визначенні вартості будівництва
- Вийшов з друку журналу "Все про працю та зарплату" № 3 (березень) / 2013 і спецвипуск "Все про оподаткування...
- Щодо строків сплати податків (зборів, обов'язкових платежів) та
Привіт, шановні читачі журналу "Все про працю та зарплату"!
Затверджено Порядок компенсації роботодавцям частини витрат, пов'язаних зі сплатою єдиного соціального внеску за нових працівників
Кабінет Міністрів України постановою від 13.03.2013 р № 153 , Який набрав чинності 20.03.2013 р, затвердив Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов'язаних зі сплатою єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (Далі - Порядок). Цей документ прийнято на виконання частини 3 статті 24 набрав чинності з 01.01.2013 р Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р № 5067-VI , Згідно з якою роботодавцю, який протягом 12 календарних місяців забезпечував створення нових робочих місць, працевлаштовував на них працівників і протягом цього періоду щомісяця здійснював їм виплату заробітної плати в розмірі не менше 3 мінімальних заробітних плат за кожну особу, протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження рівня заробітної плати в розмірі не менше 3 мінімальних заробітних плат за кожну таку особу щомісяця за рахунок коштів держбюджету, передбачених в бюджеті Пенсійного фонду України (д алеї - ПФУ), компенсуються фактичні витрати в розмірі 50% суми нарахованого єдиного соціального внеску (далі - ЄСВ) за відповідну особу за місяць, за який він сплачений. У разі зменшення штатної чисельності працівників та фонду оплати праці (ФОП) роботодавець втрачає право на компенсацію.
Затверджений Порядок визначає механізм виплати органами ПФУ компенсації роботодавцеві фактичних витрат в розмірі 50% суми нарахованого ЄСВ за кожну особу, працевлаштоване на нове робоче місце (далі - компенсація), що передбачено частиною 3 статті 24 Закону України «Про зайнятість населення» (див. Статті «Нововведення в сфері зайнятості населення» в журналі «Все про працю та зарплату» № 12/2012, стор. 75 , І «Трудо-зарплатні» новації - 2013 »в журналі «Все про працю та зарплату» № 1/2013, стор. 2 ).
Детально ...
Внесено зміни до Порядку подання звітів до Пенсійного фонду України в електронній формі
Правління Пенсійного фонду України постановою від 11.02.2013 р № 2-9, який набрав чинності 19.03.2013 р, вніс зміни до своєї постанову "Про затвердження Порядку подання звітів до Пенсійного фонду України в електронній формі" від 19.04.2007 р № 7-7, а також до затвердженого цією постановою Порядок подання звітів до Пенсійного фонду України в електронній формі .
Зокрема, встановлено, що електронним документом в системі подання електронних звітів тепер є також квитанція про приймання та обробки електронного звіту - електронний документ, який формується адресатом звітності та засвідчує факт і час внесення звіту до відповідної автоматизованої системи (далі - квитанція). Термін надходження квитанції від адресата звітності до центру обробки електронних звітів не повинен перевищувати однієї доби. Квитанція надсилається страхувальнику тільки з накладеним електронним цифровим підписом в порядку, встановленому для квитанції про одержання електронного звіту.
Крім того, Порядком тепер визначено, що Звіт страхувальником повинен подаватися в повному обсязі. Якщо він складений з порушенням встановлених вимог, в тому числі без обов'язкових реквізитів, то не рахується звітом і вважається таким, що не піддавався.
Затверджено Положення про медогляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів
Міністерство охорони здоров'я України та Міністерство внутрішніх справ України спільним наказом від 31.01.2013 р № 65/80, який набрав чинності 12.03.2013 р, затвердили Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів (Далі - Положення).
Відповідно до нового Положення медогляди кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів (далі - ТЗ) поділяються на:
- попередні - проходять кандидати у водії для отримання права на керування транспортними засобами;
- періодичні - проходять водії ТЗ для підтвердження права на керування транспортним засобом: віком до 55 років (включно) - 1 раз в 10 років; у віці від 56 до 75 років (включно) - 1 раз на 3 роки; у віці від 76 років і старше, а також водії, що виконують роботи з перевезення пасажирів і вантажів, - 1 раз на рік;
- щозмінні передрейсові і післярейсові - проходять водії ТЗ підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які здійснюють перевезення пасажирів і вантажів (далі - перевізник);
- позачергові - проходять водії ТЗ перевізника у напрямку роботодавця або посадової особи, яка відповідає за експлуатацію ТЗ перевізника, за інформацією медичного працівника про постійне погіршення стану здоров'я водія, що перешкоджає безпечному керуванню ТЗ, а також на вимогу та / або за рішенням уповноваженої посадової особи ДАІ при наявності підстав.
Детально ...
Нарахування єдиного соціального внеску на окремі види доходу працівників
Пенсійний фонд України (далі - ПФУ) в листі від 18.01.2013 р № 1428 / 03-30 (Див. журнал "Все про працю та зарплату" № 3/2013, стор. 126 ) Роз'яснив, що про пределеніе видів виплат, що відносяться до заробітної плати (фонду оплати праці; далі - ФОП) при нарахуванні єдиного соціального внеску (далі - ЄСВ), передбачено Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01 .2004 м № 5 (далі - Інструкція № 5). Перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22.12.2010 р № 1170 (далі - Перелік № 1170). Згідно з пунктом 13 розділу II Переліку № 1170 ЄСВ не нараховується на витрати на оплату послуг з лікування працівників, які були надані установами охорони здоров'я. Виплати, на які не нараховується ЄСВ, не відображаються в Звіті за формою № Д4 (додаток 4). Від себе додамо, що згідно з пунктом 3.30 Інструкції № 5 р асходи підприємств на оплату послуг з лікування працівників, які були надані установами охорони здоров'я, не включаються до фонду оплати праці, відповідно, і з цієї причини на вартість зазначеного лікування не нараховується єдиний соціальний внесок.
В листі від 02.01.2013 р № 100 / 03-20 ПФУ роз'яснив, що одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам'ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі), виплати, що мають індивідуальний характер (оплата квартири та найманого житла, гуртожитків, товарів, продуктових замовлень , абонементів у групи здоров'я, передплати на газети та журнали, протезування, суми компенсації вартості виданого працівникам палива у випадках, не передбачених чинним законодавством) і витрати в розмірі страхових внесків підприємств (крім вз осов підприємств згідно з договорами добровільного медичного страхування і пенсійного страхування працівників і членів їх сімей) на користь працівників, пов'язаних з добровільним страхуванням (особистим, страхуванням майна), належать до фонду оплати праці у складі інших заохочувальних та компенсаційних виплат згідно з підпунктами 2.3.2 та 2.3 .4 Інструкції № 5. Таким чином, витрати підприємства на подарунки, призи, оплату найманого житла працівникам підприємства та плата за страхування від нещасного випадку працівників, яку підприємство (страхувальник) зобов'язаний внести страховій компанії, згідно з договором такого виду страхування, є базою для нарахування та утримання ЄСВ.
В листі від 29.12.2012 р № 31740 / 03-20 ПФУ зазначив, що з огласно пункту 2 розділу II Переліку № 1170 платіж згідно з договорами добровільного медичного та пенсійного страхування працівників і членів їхніх сімей не є базою для нарахування ЄСВ. При цьому згідно зі статтею 980 Цивільного кодексу України предметом договору страхування можуть бути майнові інтереси, що не суперечать закону і пов'язані, зокрема, з життям, здоров'ям, працездатністю та пенсійним забезпеченням (особисте страхування).
В листі від 27.12.2012 р № 31488 / 03-20 щодо нарахування ЄСВ на вихідну допомогу в разі звільнення ПФУ повідомив, що з огласно пункту 4 розділу I Переліку № 1170 вихідну допомогу в разі припинення трудового договору не є базою для нарахування та утримання ЄСВ.
Детально про базу оподаткування ЄСВ, в тому числі порядку обкладення ЄСВ інших доходів працівників, крім перерахованих вище, йдеться в спецвипуску "Все про оподаткування виплат працівникам" (березень 2013) .
Пенсійний фонд України підвів підсумки дворічної перевірочної роботи та роз'яснив порядок сплати ЄСВ із зарплати інвалідів
Пенсійний фонд України (далі - ПФУ) в листі від 08.02.2013 р № 1 665 / А-11 підвів підсумки проведених заходів державного нагляду (контролю) у 2011 - 2012 роках. Зокрема, в цьому листі зазначено, що в 2011 році органами Пенсійного фонду України (далі - ПФУ) проведено 108 338 документальних перевірок, з яких виявлено порушення в 25 984 перевірках. У 2012 році проведено 113 486 документальних перевірок, з яких виявлено порушення в 30 551 перевірки. Майже 60% перевірок проведено в зв'язку з ліквідацією юридичних осіб, припиненням діяльності фізичних осіб - підприємців та за заявами платників. В середньому за рік плановими перевірками охоплено лише 2,2% від загальної кількості платників єдиного соціального внеску (далі - ЄСВ).
Типовими порушеннями вимог законодавства платниками ЄСВ є:
- подання до Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування недостовірних відомостей про застрахованих осіб;
- заниження нарахованих сум ЄСВ;
- несплата, неповна сплата або несвоєчасна сплата суми ЄСВ одночасно з видачею сум виплат, на які нараховується єдиний внесок (авансових платежів).
При виявленні порушень за результатами документальних перевірок фахівцями органів ПФУ здійснюються донарахування сум ЄСВ і застосовуються фінансові санкції у розмірах, передбачених статтею 25 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску загальнообов'язкового державного соціального страхування» (далі - Закон № 2464). При наявності підстав посадові особи платників несуть адміністративну та кримінальну відповідальність.
Крім того, в коментованому листі ПФУ роз'яснив порядок сплати ЄСВ з доходу працюючих інвалідів. Зокрема, відзначено, що згідно з частиною 13 статті 8 Закону № 2464 ЄСВ для підприємств, установ, організацій, в яких працюють інваліди, встановлюється у розмірі 8,41% визначеної Законом бази нарахування ЄСВ для працюючих інвалідів. З урахуванням зазначеного на фізичних осіб - підприємців, які використовують працю інвалідів, дана норма не поширюється.
ПДФО і вартість лікування і медичного обслуговування працівників за рахунок коштів роботодавця
Державна податкова служба України (далі - ДПСУ) в листі від 11.01.2013 р № 351/6 / 17-1115 (Див. журнал "Все про працю та зарплату" № 3/2013, стор. 127 ) Щодо оподаткування вартості лікування та медичного обслуговування працівників за рахунок коштів роботодавця роз'яснила, зокрема, наступне.
Згідно з пп. 165.1.19 Податкового кодексу України (далі - ПКУ) до загального оподатковуваного доходу платника податку не включаються кошти або вартість майна (послуг), що надаються як допомога на лікування та медичне обслуговування платника податку за рахунок грошових коштів благодійної організації або його роботодавця за наявності відповідних підтвердних документів, крім витрат, які компенсуються виплатами з фонду загальнообов'язкового державного соціального медичного страхування.
Отже, резюмувала ДПСУ, норми пп. 165.1.19 ПКУ повинні застосовуватися працедавцем платника податку за наявності відповідних підтвердних документів, тобто за фактом проведення дій щодо лікування і медичного обслуговування платника податків. При цьому ДПСУ рекомендувала платникам податку для підтвердження фактично вироблених ними витрат, пов'язаних з лікуванням та медичним обслуговуванням, надавати договори, які ідентифікують продавця товарів (робіт, послуг) і їх покупця (отримувача), платіжні та розрахункові документи і т. Д.
Також в коментованому листі ДПСУ нагадала, що відповідно до пп. «А» пп. 170.7.4 ст. 170 ПКУ не включається до оподатковуваного доходу цільова благодійна допомога, яка надається резидентами - юридичними або фізичними особами у будь-якій сумі (вартості) у випадках та з дотриманням умов, визначених цим підпунктом ПКУ, зокрема закладам охорони здоров'я для компенсації вартості платних послуг з лікування платника податку, в тому числі для придбання ліків. При цьому до запровадження системи загальнообов'язкового державного соціального медичного страхування норми зазначеного підпункту поширюються на загальну суму (вартість) благодійної допомоги, отриманої набувачем на такі цілі (з урахуванням зазначених у цьому пункті обмежень).
Нагадаємо, що про різні аспекти лікування працівників за рахунок коштів роботодавця йшлося в статті "Лікування працівників за рахунок підприємства" спецвипуску "Все про соціальний пакет" (листопад 2012) .
Детально про об'єкти і бази оподаткування ПДФО йдеться в спецвипуску "Все про оподаткування виплат працівникам" (березень 2013) .
Про порядок включення до страхового стажу періоду отримання страхових виплат за окремими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування
Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в листі від 20.02.2013 р № 04-29-397 щодо з ачісленія до страхового стажу періоду отримання страхових виплат за окремими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування повідомила наступне.
Відповідно до частини 1 статті 7 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" від 18.01.2001 р № 2240-III (далі - Закон № 2240) страховий стаж - це період (строк) , протягом якого особа підлягала загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, і за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, че мінімальний страховий внесок, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини. Абзацом другим частини 1 статті 7 Закону № 2240 визначено, що період отримання виплат за окремими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внесок а.
Страховий стаж обчислюється в місяцях за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а до впровадження такої системи - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.
До страхового стажу прирівнюється трудовий стаж, набутий працівником за час роботи на умовах трудового договору (контракту) до набрання чинності Закону № 2240 (т. Е. До 28.02.2001 р).
Отже, період отримання виплат за окремими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування - допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), по вагітності та пологах, визначеними ст. 34 Закону № 2240, зараховується до страхового стажу як період сплати єдиного соціального внеску в розмірі мінімального розміру страхового внеску за календарний місяць.
Про порядок обчислення страхового стажу для нарахування «лікарняних» докладно розказано в статті "Нарахування« лікарняних »працівникам з поденним урахуванням роботи" журналу "Все про працю та зарплату" № 3/2013 , Стр. 44.
Щодо Отримання Дозволу на працю іноземця, Який бажає виконувати роботу за договором підряду
Державний центр зайнятості Міністерства соціальної політики України в лісті від 05.02.2013 р № ДЦ-09-588 розділі / 0 / 6-13 про необходимость Отримання Дозволу на! застосування праці іноземця, Який намерен працювати за договором підряду, сообщил, что громадянське право регулює майнові та пов'язані з ними Особисті немайнові отношения, засновані на юрідічній рівності, вільному волевіявленні, майновій независимости їх учасников, а трудове право - трудові відносини, что вінікають между власником підприємства и працівніком, а такоже трудові відносини между суб'єктом підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ - фізічною особою та найманим працівніком. Чіннім законодавством України (ст. 50 - 55 ЦКУ, зі ст. 24, 25, 42, 43 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців») НЕ предусмотрена Отримання Дозволу на использование праці на Здійснення іноземцямі в Україні підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ , в тому числі заснування суб'єктів господарської діяльності юридичними особами та підприємцями - фізичними особами, а також іноземцями, які оформили свої правовідносини з роботодавцями на підставі цивільно-правових соглашен ий (договорів підряду).
Інші категорії іноземних громадян, працевлаштування в Україні яких здійснюється без дозволу на використання праці, визначені в частинах 6, 7 статті 42 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі - Закон про зайнятість) (про таких категоріях працівників й про нововведення цього Закону докладно розказано в статті "Нововведення в сфері зайнятості населення" журналу "Все про працю та зарплату" № 12/2012, стор. 75 ).
У той же час, як зазначив в коментованому листі ДЦЗ Мінсоцполітики, в разі, якщо в цивільно-правовій угоді або договорі підряду присутні ознаки статті 21, 24 КЗпП України (т. Е. Ознаки трудових відносин), до роботодавця може бути застосована штрафна санкція відповідно до вимог частини 5 статті 53 Закону про зайнятість.
Нагадаємо, що згідно з частиною 5 статті 53 Закону про зайнятість в разі застосування роботодавцем праці іноземців на умовах трудового або іншого договору без дозволу на застосування праці іноземця стягується штраф за кожну особу в 20- кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.
Про порядок відшкодування роботодавцем моральної шкоди, заподіяної працівникові внаслідок нещасного випадку на виробництві
Міністерство соціальної політики України в листі від 17.01.2013 р № 11/06 / 186-13 щодо відшкодування роботодавцем моральної шкоди, заподіяної працівникові внаслідок нещасного випадку на виробництві повідомило наступне.
Відшкодування моральної (немайнової) шкоди застрахованим і членам їх сімей здійснювалося Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України (далі - Фонд) до прийняття Закону України «Про внесення змін до Закону України« Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності »від 23.02.2007 р № 717, яким виключено право потерпілого на відшкодування моральної (неі ущественного) шкоди, заподіяної умовами виробництва, зазначеним Фондом. Ця зміна внесено в Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» з метою приведення його норм у відповідність з нормами цивільного законодавства, якими передбачено, що моральна шкода відшкодовується особою, яка заподіяла шкоду. Отже, Фонд не є винною особою в заподіянні потерпілому моральної шкоди внаслідок страхових випадків, передбачених зазначеним Законом, і не повинен відшкодовувати його за свій рахунок. У озмещеніе моральної шкоди, заподіяної внаслідок професійного захворювання на виробництві, покладається на роботодавця.
Згідно зі статтею 237-1 Кодексу законів про працю Україні відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Так, статтею 23 Цивільного кодексу України передбачено, що особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає, зокрема, у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я. Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов'язана з розміром цього відшкодування.
Встановлено рекомендований рівень заробітної плати в 2013 році при визначенні вартості будівництва
Міністерство регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України в листі від 11.02.2013 р № 7 / 15-1989 на численні звернення учасників будівництва щодо рівня заробітної плати в 2013 році при визначенні вартості будівництва повідомило наступне.
Згідно з ДБН Д.1.1-1-2000 «Правила визначення вартості будівництва», які мають обов'язковий характер при визначенні вартості будівництва, що здійснюється із залученням державних коштів, розмір кошторисної заробітної плати у складі вартості будівництва розраховується виходячи з середнього рівня заробітної плати працівників, зайнятих в будівництві, умов та термінів виконання робіт (стислі терміни, за підвищеної інтенсивності праці, у нічний час, вихідні та святкові дні тощо. п.) з урахуванням рекомендованого Мінрег оном за погодженням з Мінекономрозвитку рівня середньомісячної заробітної плати. Цей рівень становить 3400 гривень, що відповідає середньому розряду складності робіт у будівництві 3,8 при виконанні робіт в звичайних умовах, який рекомендується враховувати усіма учасниками будівництва при визначенні вартості будівництва (відповідні роз'яснення направлені листом Мінрегіону від 29.12.2011 р № 7/15 -18443).
За даними Держкомстату, нарахована заробітна плата працівників, зайнятих у будівництві, в середньому по Україні за грудень 2012 року становила 2721 гривень, а в окремих регіонах країни цей рівень був нижче 2000 гривень, зокрема, в Закарпатській області - 1961 в Хмельницькій - 1939 , в Тернопільській - 1905 в Черкаській - 1851, в Херсонській і Миколаївській - 1800, в Івано-Франківській - один тисячу сімсот сімдесят дві гривень.
З огляду на викладене, Мінрегіон вважає за необхідне для підвищення рівня платоспроможності працівників, зайнятих в будівництві, при визначенні вартості будівництва враховувати рекомендований рівень заробітної плати в розмірі 3400 гривень.
Вийшов з друку журналу "Все про працю та зарплату" № 3 (березень) / 2013 і спецвипуск "Все про оподаткування виплат працівникам"
Вийшов з друку черговий номер журналу "Все про працю та зарплату" - № 3/2013 . Крім того, вийшов друком спецвипуск "Все про оподаткування виплат працівникам" , Який надається в подарунок передплатникам на журнал "Все про працю та зарплату" на 2013 рік і на І півріччя 2013 року. Якщо з якихось причин Вам ще не доставлений цей номер журналу, просимо проінформувати про це редакцію за тел. (044) 562-31-27, 221-20-79 для вжиття необхідних заходів щодо обов'язкової його доставці.
Щодо строків сплати податків (зборів, обов'язкових платежів) та
подання звітності
Нагадуємо, що:
29 березня - п'ятниця
Закінчується термін сплати:
- Податку на доходи фізичних осіб, якщо оподатковуваний дохід нараховувався, але не виплачувався, за лютий (пп. 168.1.5 Податкового кодексу України, далі - ПКУ);
- Податку на додану вартість за лютий (п.п. 57.1, 203.2 ПКУ);
- авансових внесків з податку на прибуток за звітний (податковий) місяць платниками податків, у яких доходи, що враховуються за визначенні об'єкта оподаткування, за останній річний звітний податковий період перевищують 10 мільйонів гривень, в розмірі не менше 1/12 нарахованої до сплати суми податку за попередній звітний (податковий) рік (абз. четвертий п. 57,1 ПКУ);
- Акцизного податку виробниками підакцизних товарів (продукції) за лютий (п. 57.1, пп. 222.1.1 ПКУ);
- Рентної плати (в повному обсязі) за транспортування нафти і нафтопродуктів магістральними нафтопроводами та нафтопродуктоводами, транзитне транспортування трубопроводами природного газу й аміаку за лютий (п.п. 57.1, 254.6 ПКУ);
- Збору у вигляді цільової надбавки до діючого тарифу на природний газ для споживачів усіх форм власності за лютий (п.п. 57.1, 317.4 ПКУ);
- Збору у вигляді цільової надбавки до діючого тарифу на електричну і теплову енергію (крім електричної енергії, виробленої кваліфікованими когенераційними установками), за лютий (п.п. 57.1, 313.6 ПКУ);
- Збору на розвиток виноградарства, садівництва і хмелярства за лютий (п. 57.1, п. 4, пп. 1.5 п. 16 підр. 10 р. ХХ ПКУ, ст. 4 Закону України «Про збір на розвиток виноградарства, садівництва і хмелярства» від 09.04.99 р № 587-XIV);
- збору за користування радіочастотним ресурсом України за лютий (п.п. 57.1, 322.1 ПКУ);
- Плати за землю і орендної плати за земельні ділянки державної і комунальної власності (крім громадян) за лютий (в.п. 287.3, 287.4, 288.7 ПКУ);
- фіксованого сільськогосподарського податку за лютий (п.п. 306.2, 306.3 ПКУ);
- Aвансових внесків збору за місця для паркування транспортних засобів за березень (п. 57.1, пп. 266.5.1 ПКУ);
- Aвансових внесків туристичного збору за березень (п. 57.1, пп. 268.7.1 ПКУ).
Детальніше ...
Р.S.
Шановні керівники, головні бухгалтери, бухгалтери, керівники відділу праці і зарплати, начальники відділу кадрів і інші посадові особи підприємств, які підписалися на журнал "Все про працю та зарплату"!
Якщо Ви не бажаєте отримувати надалі подібну розсилку новин, для відмови від неї дайте відповідь на цю розсилку порожнім листом. Якщо не Ви, а інший представник Вашої організації (безпосередній читач журналу) бажає отримувати подібні розсилки, але на іншу адресу електронної пошти, повідомте нам, будь ласка, нову електронну адресу для розсилки новин по тел. (044) 562-31-27, 221-20-79 або на e-mail: [email protected]
З повагою, головний редактор часопису "Все про працю та зарплату" Олександр Шиповський.
