Різниця між найвищою зарплатою і найменшою майже в 33 рази більше. Найбільша заробітна плата в Республіці Молдова складає 35880 леїв, а найменша - 1200 леїв.
Різниця між ними близько 33 разів. Рекомендоване Міжнародною організацією праці співвідношення становить 12 до 1. Республіка Молдова, однак, далека від даного показника. Нової реформою про оплату праці пропонується співвідношення 15 до 1, яким забезпечується справедливість в нинішній заробітній платі в бюджетному секторі. Заяви в цьому сенсі зробив міністр фінансів Октавіан Армашу на засіданні урядового прес-клубу, передає IPN .
Октавіан Армашу зазначив також, що необхідність в новому законі про оплату праці викликана тим, що в нинішній системі оплати праці в бюджетній сфері існує велика несправедливість в доходах різних категорій працівників. Існують кілька груп працівників в публічному секторі, чия заробітна плата встановлюється різними механізмами і існують кілька законів, які керують цією областю. Сьогодні існує дуже велика різниця між найвищою і найнижчою заробітними платами, а держава пропонує скоротити дану різницю.
За словами міністра фінансів, в результаті реформи виграють працівники з низькою заробітною платою. Більшість державних службовців отримують заробітну плату, встановлену системою тарифів, яка не була змінена на протязі більше десяти років і за цей час не відбулося підвищення заробітної плати. Встановлено механізми по індексації заробітної плати, однак різниці дуже високі. Октавіан Армашу каже, що нинішній закон про оплату праці передбачає рівень тарифної заробітної плати для кожної посади, він точний, строгий. Сума заробітної плати записана навіть в законі і не може бути змінена.
Міністр зазначив, що, з одного боку, відповідно до нового закону в бюджетному секторі повинні переходити на гнучку систему оплати праці. Встановлюється вилка оплати праці, яка містить 130 видів оплати праці, яким присвоюється коефіцієнт, збільшується на відповідну вартість, яка встановлює заробітну плату для відповідної категорії оплати праці. Змінюючи відповідну вартість, змінюється і їхня заробітна плата для всієї вилки, більше не буде встановленої законом твердої заробітної плати. "Щорічно в законі про бюджет будемо міняти відповідну вартість і буде рухатися вся вилка про оплату праці", сказав Армашу.
За словами міністра, буде наведений порядок і в твердій частині оплати праці, і відповідно до зміни частини. Раніше, хоча заробітна плата і була твердою, встановленої законом, надавалися надбавки, надбавки, як змінна частина, і в деяких установах стали досить високими з метою забезпечення людей підвищенням заробітної плати в умовах, коли закон був дуже жорстким. Відповідно до нового закону у працівника буде тверда частина, яка складе велику питому вагу в доході від заробітної плати і лише невелика змінна частина, невеликий додатковий стимул до заробітної плати з метою підвищення його ефективності. "Ми б хотіли забезпечити надбавки близько 10% в змінної частини для державних службовців, 20% для більшості категорій працівників і 30% для національної оборони, безпеки держави та громадського порядку", зазначив міністр.
Октавіан Армашу сказав також, що деякі діючі сьогодні надбавки збережуться і вони пов'язані з кваліфікаційним класом, спеціальним класом і дипломатичним рангом, для володарів наукового ступеня, почесних звань, надбавки за досягнення, за роботу в нічних умовах, в позаурочний час, за шкідливі умови роботи і т.д. Крім цього, будуть існувати і додаткові надбавки, які не належать ні до твердої частини, ні до досягнень, але пов'язані з несприятливими умовами праці, з роботою в позаурочний час або в святкові дні і т.д.
Міністр сказав також, що на майбутнє була спрогнозована орієнтовна вартість в розмірі 1500 леїв в порівнянні з 1100 леїв в 2018 році. Оцінки показують, що в наступні два роки орієнтовна вартість зросте відповідно ще на 200 леїв. Державний бюджет передбачить 1,3 мільярда леїв на підвищення заробітної плати на майбутній рік для всієї бюджетної системи. "Закон гарантує, що ні у кого не буде заробітна плата менше двох тисяч леїв. Навіть якщо тарифна вилка з усіма надбавками і розрахунками встановить меншу заробітну плату, працівник отримає компенсацію, визначену надбавку до заробітної плати, яка приведе її до двох тисяч леїв ", запевнив Армашу.
За словами Октавіана Армашу, новий закон про оплату праці в бюджетному секторі не дозволить зниження орієнтовної вартості.
