Робота в Фінляндії. Що робити, якщо обдурив наймач?

Робота в Фінляндії - досить популярний напрям трудової міграції для білорусів і громадян країн СНД. В основному тут пропонується сезонне працевлаштування, вахтові роботи. Але вакансій чимало і на фінських промислових підприємствах. Легальне працевлаштування передбачає отримання робочої візи і укладення трудового договору. Ч то собою являє контракт, який підписує іноземний працівник з фінським роботодавцем? Як захистити свої права в разі обману?
Трудовий договір по-фінськи
Треба відзначити, що трудовий договір по-фінськи має свої особливості. І про них потрібно знати до того, як ви поставите свій підпис під документом. Фінський закон про трудовий договір регулює працевлаштування і на державних підприємствах, і в приватних організаціях. Причому він не поділяє працівників на "своїх" і "приїжджих". Складається він письмово. Обов'язково в ньому прописується: сторони договору, дата початку роботи, термін (або безстроковий), обов'язки працівника і розмір заробітної плати (зазвичай вказують погодинну ставку). Особливістю багатьох трудових договорів в Фінляндії є те, що вони містять малозрозумілу для іноземних працівників посилання на те, що основні питання працевлаштування регулюються TES. На жаль, більшість навіть не уточнюють у наймача значення цієї загадкової абревіатури. І дуже даремно.
Колективний трудовий договір в Фі нляндіі

TES - це колективний трудовий договір. Кожне підприємство, кожна галузь має право укладати свій колективний договір. Що в ньому прописують? Зазвичай цей документ детально характеризує умови роботи, описує різні надбавки за переробку, складність, компенсації за відрядження, лікарняні, відпускні. Так що, якщо ви хочете все це отримувати, то обов'язково вивчіть текст TES, на який посилається ваш контракт. Всі його норми діють і на іноземних працівників. Багато профспілки мають такі колективні договори не тільки на фінською мовою, але також і англійською або російською мовами.

Найпоширеніші прийоми наймачів

Звичайно, зовсім не обов'язково відразу очікувати якихось підступів з боку вашого наймача. Але є нюанси, які не можна залишити без уваги:

1. Тривалість вашого робочого дня.
   Якщо ви працюєте більше 8 годин на день і більше 40 годин на тиждень, то є сенс запитати про "понаднормових". Іноді, працюючи довше, ніж передбачалося, працівник має право на отримання доплати в двократному розмірі, за місяць виходять чималі гроші!

2. Облік робочого часу.
   Обов'язково потрібно звіряти, який час ви відпрацювали за фактом, а яке відображено в табелі у бухгалтера. Тут бувають неприємні сюрпризи. Наприклад, ви відпрацювали 12 годин, а табель вам ставлять "8". Іноді юристи радять працівникам самостійно моніторити і вести облік свого робочого часу, а табель підписувати у роботодавця.
   
3. Використання особистого обладнання, інструментів або автомобіля працівника.
   Тут треба розуміти, що ви зовсім не зобов'язані ганяти своє особисте авто, виконуючи доручення керівництва. Експлуатація автомобіля, використання вашого особистого обладнання або інструментів повинні компенсуватися.
   
4. Оплата лікарняних та відпускних.
   Незважаючи на те, що ви - іноземний працівник або працівниця, вам покладаються і відпустку, і вихідні, і лікарняні. Навіть якщо це не прописано в вашому трудовому договорі, вивчіть, як такі соціальні виплати регулює колективний договір TES.
   

Якщо проблема виявлена ​​після звільнення, то всі можливі виплати і доплати можна стягнути з роботодавця на підставі норм, прописаних у колективному договорі. Але потрібно, щоб ви надали докази фактичних трудових відносин з фінським наймачем. Це може бути ваш екземпляр трудового договору, зарплатні квитанції, де вказані всі нарахування та утримання. Іноземний працівник має право звернутися в фінський суд за захистом своїх прав. Зробити це можна і через спеціальні адвокатські бюро, які спеціалізуються на таких справах.

Незаконне звільнення - що робити?
Це одне з частих порушень з боку фінських наймачів. Буває, що роботодавець говорить працівникові, мовляв "роботи - немає, їдь додому". Але через місяць наймає вже іншого працівника на це ж місце. Таке звільнення є незаконним, і працівник може отримати компенсацію з роботодавця. Зазвичай вона становить три місячні зарплати.

Виявилися в Фінляндії в складній ситуації, обдурив роботодавець - що робити в першу чергу?

В першу чергу слід звернутися до вашого роботодавця. Можливо, він зробив це без злого умислу і буде готовий залагодити всі непорозуміння відразу. У разі, якщо наймач не погоджується врегулювати спір мирним шляхом, то починайте збирати докази для юридичної вирішення проблеми. Так, якщо обман пов'язаний, наприклад, з невиплатою зарплати, то потрібно це довести. Тут вам допоможуть: табель обліку робочого часу, трудовий договір, а також виписка по рахунку і квитанції про зарплату.

Якщо ситуація складається так, що у вашого наймача просто немає грошей для виплати зарплати, ви маєте право звернутися в Palkkaturva (державний спосіб захисту працівників).
Якщо порушення пов'язані з умовами і охороною праці (а ці моменти прописані в колективних договорах TES), то крім компенсації працівникові, наймач може ще й понести покарання - штраф або кримінальна відповідальність.

Слід враховувати, що розбиратися з порушеннями потрібно буде в Фінляндії. Зробити це, повернувшись на батьківщину, вже не вийде. Звернутися за захистом своїх трудових прав, якщо вас незаконно звільнили, можна протягом 2 років. А ось такі порушення, як невиплата зарплати, надбавок, компенсацій, відрядних розглядаються, навіть якщо пройшло 3-5 років. Протягом цього терміну працівник може зажадати стягнути всі заборгованості, які він отримує. Правда зробити це можна тільки, якщо фірма як і раніше існує і не оголосила себе банкрутом. У цьому випадку шанси на успішне завершення мінімальні. Тому питання захисту своїх прав краще не відкладати в довгий ящик. Вибудувати правильну стратегію вам допоможуть і консультанти Програми "Ла Страда". Наші консультації - безкоштовні.

Читайте на нашому сайті:

Робота в Фі нляндіі: як перевірити наймача?