Трудовий розпорядок і дисципліна праці

1. Положення про внутрішній трудовий розпорядок
2. Структура положення про внутрішньому трудовому розпорядку
3. ПВТР - їх зміст, затвердження Кабміном і дію
4. затвердження ПВТР
5. узгодження ПВТР
6. Дія положення про внутрішньому трудовому розпорядку на підприємстві
7. Особливі категорії працівників
8. Порушення трудового розпорядку

Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку працівників підприємства здійснюється на основі восьмого розділу Трудового кодексу Російської Федерації і правил внутрішнього трудового розпорядку, які кожне підприємства розробляє і затверджує для себе самостійно.

При цьому необхідно враховувати, що правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку деяких категорій працівників (деяких професій) регулюється спеціальними урядовими актами. Наприклад, працівники залізничного транспорту керуються «Положенням про дисципліну працівників залізничного транспорту Російської Федерації».

Зміст статті

Положення про внутрішній трудовий розпорядок

Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства розробляються відповідно до норм Трудового кодексу Російської Федерації, державними стандартами, а також з урахуванням специфіки роботи підприємства - типових для цього підприємства ситуацій, робочих змін, порядку надання відпусток і тому подібного.

Структура положення про внутрішньому трудовому розпорядку

З огляду на, що правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) будь-якого підприємства складаються відповідно до статей 189 і 190 Трудового кодексу Російської федерації, можна виділити типову структуру цього документа. Правила внутрішнього трудового розпорядку повинні містити:

• загальні положення;
• заходи заохочення;
• час відпочинку;
• основні права і обов'язки співробітників;
• основні права і обов'язки роботодавця;
• робочий час;
• відповідальність співробітників за порушення дисципліни;
• порядок прийому і звільнення;
• Заключні положення.

У загальних положеннях коротко описуються цілі документа, особи, які зобов'язані дотримуватися положень документа і нормативні акти, якими керувалися при складанні ПВТР.

У розділі про порядок прийому і звільнення повинні бути описані нюанси прийому на роботу саме на даному підприємстві (кваліфікація, документи про освіту і так далі), порядок прийому на роботу та порядок звільнення, наявність випробувального терміну, його умови і тривалість.

Розділ основних прав і обов'язків співробітників пишеться на основі 21 статті Трудового кодексу РФ, а розділ основних прав і обов'язків роботодавців - на основі 22 статті Трудового кодексу РФ.

Розділ робочий час повинен містити відомості про час початку і завершення робочого дня, кількість робочих годин в день і на тиждень, відомості про вихідні та святкові (неробочі) дні, встановлених на підприємстві, порядок виплати та нарахування заробітної плати. У цьому розділі також перераховуються посади співробітників, які працюють неповний робочий день (якщо такі на підприємстві є). При необхідності в цей розділ може бути включений трудовий розпорядок дня окремих працівників.

Розділ час відпочинку повинен містити інформацію про порядок і тривалості відпусток і відгулів, про вихідні дні і перервах (обідньому, спеціальному).

У розділі про заходи заохочення перераховують всі прийняті на підприємстві моральні і матеріальні заходи стимулювання працівників, а також порядок заохочення.

Розділ відповідальність співробітників за порушення дисципліни містить перелік заходів дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни та порядок їх застосування.

І нарешті прикінцеві положення описують порядок вирішення трудових спорів і нагадують про обов'язкове виконання ПВТР.

ПВТР - їх зміст, затвердження Кабміном і дію

Оскільки трудовий розпорядок визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, цей документ повинен містити точні, ємкі формулювання. Не просто переписувати Трудовий кодекс РФ, а містити якомога повніший перелік ситуацій, які можуть безпосередньо виникнути на даному підприємстві.

Документ повинен бути складений зрозумілою мовою і давати інформацію, доступну кожному працівнику підприємства. У правилах внутрішнього трудового розпорядку не повинно міститися пунктів, які погіршують становище працівників підприємства (це заборонено за законом).

затвердження ПВТР

Правила внутрішнього трудового розпорядку стверджує керівник підприємства: своїм підписом на документі або шляхом видання окремого наказу. Керівник може призначити окреме уповноважена особа, яка затвердить ПВТР, в такому випадку на титульному аркуші оформляється гриф «Затверджено», де вказуються ПІБ та посада затвердив його особи. Якщо ПВТР були затверджені наказом - на титульному аркуші пишуть реквізити наказу.

Порядок затвердження ПВТР впливає на можливість внесення в них змін. Якщо було видано наказ про внутрішньому трудовому розпорядку, зміни в ПВТР вносяться наступними аналогічними наказами. Якщо ПВТР був затверджений як окремий документ, процедура затвердження повинна бути проведена заново.

узгодження ПВТР

Положення про внутрішній трудовий розпорядок до затвердження обов'язково має бути погоджено з представницьким органом працівників підприємства (ПОР). Зазвичай представницьким органом вважається профспілковий комітет підприємства, а в разі його відсутності рада працівників, який виступає від імені всього трудового колективу. У разі відсутності і профспілкового комітету, і ради працівників проект ПВТР повинен бути узгоджений на загальних зборах працівників підприємства.

Якщо ж на підприємстві є ПОР, після отримання проекту ПВТР представницький орган працівників має дати керівнику письмовий висновок по проекту: або він приймається беззастережно, або є зауваження і доповнення (у такому разі ПОР готує пропозиції щодо зміни ПВТР). Керівник підприємства в триденний термін розглядає подані йому зауваження і доповнення, а потім або вносить їх в проект, або організовує зустріч з представницьким органом працівників для досягнення компромісу щодо спірних пунктів, або приймає ПВТР за первинним проектом, незважаючи на думку працівників. В останньому випадку обов'язково складається протокол розбіжностей. На підставі цього протоколу працівники можуть оскаржити затверджені правила внутрішнього трудового розпорядку.

Дія положення про внутрішньому трудовому розпорядку на підприємстві

Оскільки є головним трудовий розпорядок і дисципліна праці на підприємстві, положення про внутрішньому трудовому розпорядку повинно бути не тільки обов'язково розроблено, але і знаходитися на видному (або доступному кожному працівникові) місці в кожному структурному підрозділі підприємства. Кожен працівник підприємства повинен бути ознайомлений з ПВТР під розпис, для чого заводиться окрема книга. Працівника, якого тільки мають намір прийняти на роботу, покладається спочатку ознайомити з правилами внутрішнього трудового розпорядку, а потім вже з усіма іншими документами.

Відсутність правил внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві при проведенні перевірки Трудовий інспекцією може спричинити за собою адміністративні штрафи від тисячі рублів до п'ятдесяти тисяч рублів (в залежності від форми реєстрації підприємства), оскільки відсутність цього документа вважається порушенням законодавства про працю та про охорону праці. Повторне таке порушення може спричинити за собою заборону на підприємницьку діяльність від року до трьох років.

Особливі категорії працівників

В даний час існують окремі статути і положення (що передбачають також окремі види дисциплінарних стягнень за порушення) для:

• працівників морського, річкового, повітряного і автомобільного транспорту;
• працівників організацій з особливо небезпечним виробництвом в області використання атомної енергії;
• глав адміністрацій;
• працівників митної служби Російської Федерації;
• геологорозвідки.

Нагадаємо, правове регулювання трудового розпорядку інших працівників на підприємствах повинні забезпечувати правила внутрішнього трудового розпорядку.

До змісту

Порушення трудового розпорядку

Правила трудового розпорядку визначають трудову дисципліну працівників підприємства, тому порушення ПВТР - це дуже серйозно. Заходи дисциплінарного стягнення за порушення ПВТР обов'язково повинні бути прописані в правилах внутрішнього трудового розпорядку, і працівник повинен бути з ними ознайомлений.

При цьому потрібно враховувати, що за законодавством накладати стягнення без затребування у працівника письмових пояснень з приводу порушення не можна (такі заходи стягнення до того ж можуть бути легко оскаржені в судовому порядку).

Також заборонено застосовувати стягнення, які не передбачені в Трудовому кодексі, інших законах держави і внутрішніх документах підприємства. Забороняється накладати стягнення у порядку, що відрізняється від прописаного в документах підприємства.

Необхідно враховувати, що стягнення можна застосовувати лише не пізніше півроку після вчинення дисциплінарного проступку, якщо ж проступок виявлено в ході перевірки або ревізії - то в термін не більше двох років після його звершення.

Найголовніше, законодавчо заборонено застосовувати кілька дисциплінарних стягнень за один проступок. Але при цьому можна застосувати одночасно дисциплінарне стягнення і міру дисциплінарного впливу, наприклад, оголосити сувору догану і позбавити премії - це буде вважатися суворою доганою.

Працівник обов'язково повинен бути ознайомлений з наказом або розпорядженням про стягнення під розпис протягом трьох діб після видання відповідного документа.

Необхідно також пам'ятати, що працівника неможливо залучити до стягнення за порушення трудової дисципліни, якщо при цьому він не був ознайомлений з правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства під розпис, так як в цьому випадку він може послатися на те, що йому невідомо, які саме вимоги він повинен був виконувати.