постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 19 березня 2018 р № 34 внесено зміни до Інструкції про порядок ведення трудових книжок (затверджена постановою від 16 червня 2014 № 40).
Згідно з документом, завірятися підписом наймача (особи, відповідальної за видачу трудової книжки, уповноваженого наймачем) повинні:
- перша сторінка (титульний аркуш) трудової книжки;
- пропущена запис в трудовій книжці.
Раніше титульний лист і пропущені записи завірялися не тільки підписом, але і печаткою.
Постановою збережено вимогу передавати трудову книжку на зберігання наймачеві при вступі співробітника на роботу. Однак тепер при прийомі трудової книжки працівникові повинна бути видана розписка в отриманні трудової книжки. Розписка може бути складена в довільній формі з обов'язковим зазначенням реквізитів організації, проставляти печатку наймача (представництва іноземної організації) при цьому не потрібно.
Що стосується ведення книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, то вона повинна бути пронумерована, прошнурована, скріплена підписом наймача (представництва іноземної організації). Вимога скріплювати книгу обліку печаткою наймача (представництва іноземної організації) скасовано.
Також при припиненні трудового договору з працівником ІП, чия діяльність була припинена (припинена) у зв'язку з перебуванням в установах кримінально-виконавчої системи, слідчих ізоляторах органів державної безпеки, або при винесенні йому вироку, пов'язаного з позбавленням права займатися підприємницькою діяльністю, то запис про звільнення працівника як і раніше повинна вноситися в трудову книжку реєструючим органом за місцем державної реєстрації ІП, однак скасована норма про необхідність скріплені ення записи печаткою даного реєструючого органу.
Документом визначено, що бланки трудових книжок і вкладишів до них, наявні у наймачів до вступу в силу даної постанови, є дійсними до їх повного використання.
Постанова набула чинності 4 квітня.
За інформацією Національного центру правової інформації Республіки Білорусь
При використанні матеріалу посилання на Національний центр правової інформації Республіки Білорусь обов'язкове!
