Під час круглого столу «Біржа вакансій» представники буковинських ОТГ пропонували студентам старших курсів Чернівецького національного університету починати свою трудову діяльність в своїх громадах.
А студенти ділилися своїми першими успіхами в розробці брендів громад. Захід пройшов за ініціативою Чернівецького Центру розвитку місцевого самоврядування , Створеного за підтримки Програми «U-LEAD з Європою» і Мінрегіону, повідомляє кореспондент Укрінформу.
На круглий стіл запросили представників об'єднаних громад області, викладачів і студентів різних факультетів чернівецьких вузів. Фахівців, які можуть бути корисними нашим громадам, пояснила директор Чернівецького ЦРМС Тетяна Татарчук.
«У такому діалоговому форматі хотілося б вирішити або принаймні спробувати зменшити одну з головних проблем розвитку ОТГ - кадрового голоду. До нас прийшли студенти юридичного, економічного, історичного факультетів, майбутні землевпорядники, політологи. Спробу знайти спільне рішення - що пропонують майбутні роботодавці в громадах і на що погодяться майбутні працівники в цих ОТГ », - сказала Татарчук.
Фахівці ЦРМС коротко ознайомили присутніх з переліком вакансій, які зараз є в ОТГ регіону. Найбільше таких вакансій в сфері фінансів.
Заступник голови Глибоцької ОТГ Іван Веклич зазначив, що сьогодні специфіка роботи в ОТГ відрізняється від тієї роботи, яка була в органах місцевого самоврядування ще кілька років тому.
«Це не тільки видача якихось довідок або щось подібне, як було раніше. Громади об'єднують кілька населених пунктів, і при прийнятті рішень потрібно враховувати потреби всіх членів ОТГ. Приймати стратегічні рішення, намагатися залучати інвестиції, як державні, так і міжнародних донорів. Тому в громадах є постійна потреба в людях, які розбираються в роботі проектного менеджменту, залучення інвестицій. Крім того, це повинні бути відповідальні, дисципліновані люди, які готові постійно розвиватися », - сказав Веклич.
Заступник Сокирянського міського голови Володимир Чорний додав, що зараз є потреба у фахівцях фінансового та юридичного напряму.
«Нам необхідні фахівці фінансового та юридичного напряму. Потребуємо нових фахівців сфери земельних ресурсів, по залученню інвестицій. Потрібні юристи. Також не вистачає фахівців по роботі з громадськістю », - зазначив він.
Чи не найгостріша дискусія виникла при озвучуванні потенційних зарплат в ОТГ. Тут можливості не завжди збігаються з потребами.
«Що стосується заробітної плати, яку пропонують в ОТГ, то вона невелика. Для початку ми можемо запропонувати від 4-5 тисяч гривень. Але якщо цей співробітник хороший, то керівництво буде його цінувати і заохочувати різними преміями, надбавками тощо », - сказав Чорний.
У свою чергу декан економічного факультету ЧНУ Руслан Белоскурскій зазначив, що з такою зарплатою залучити хороших фахівців буде надзвичайно важко.
«Сьогоднішні реалії ринку праці не вписуються в запропоновані вами 4-5 тисяч гривень. Насправді зарплати, які пропонують продавцеві в звичайному магазині, стартують від восьми тисяч гривень. Тому менше цієї суми пропонувати і не варто. Крім того, потрібно людям продемонструвати перспективи роботи в ОТГ, потенціал розвитку, кадрового зростання. А також зацікавити можливостями додаткового заробітку. Мається на увазі, під час участі в підготовці і реалізації різних проектів, грантів, запропонувати їм певну свободу, як додатковий стимул. Якщо працівник буде виконувати більше, ніж це передбачено його посадовими інструкціями, то він захоче і відповідну плату за це », - підкреслив Белоскурскій.
Крім того, під час проведення круглого столу організатори підвели підсумки конкурсу брендування територіальних громад Буковини за участю студентів кафедри маркетингу, інновацій та регіонального розвитку ЧНУ ім. Ю. Федьковича. Кращих студентів, які працювали над виготовленням різних брендів громад, нагородили відповідними грамотами та цінними подарунками. А представників ОТГ запросили користуватися напрацюваннями студентів.
Читайте також: Тергромади отримали майже мільйон гектарів земель сільгосппризначення - МінагроПрограма «U-LEAD з Європою» фінансується спільно Європейським Союзом та його країнами-членами Данією, Естонією, Німеччиною, Польщею і Швецією і підтримує реформу децентралізації та її секторальні напрямки.
Фото: Віталій Олійник
