- Приклад заяви на утримання заробітної плати
- Заява на утримання заробітної плати
- Підстави утримання заробітної плати
- Як скласти заяву на утримання заробітної плати
Мало хто знає, що заяву на утримання заробітної плати досить зручний інструмент для самого працівника. Найчастіше, кажучи про утримання із доходів працівника, ми уявляємо собі ситуацію, коли такий документ складається в рамках виконавчого провадження стягувачем. Адже стягувач має право самостійно після вступу в силу рішення суду направити виконавчий лист за місцем роботи боржника.
А ще утримання заробітної плати може бути ініційовано роботодавцем, що прямо передбачено Трудовим кодексом РФ. Але в таких випадках ніякої заяви, природно, не потрібно. Тут Ви можете дізнатися підстави утримання заробітної плати за заявою працівника, з ініціативи роботодавця і третіх осіб.
Завантажити зразок:
Заява на утримання заробітної плати
Приклад заяви на утримання заробітної плати
До бухгалтерії ТОВ «Росинка»
рекламного агента медійного відділу
Борисенко Костянтина Олександровича
Заява на утримання заробітної плати
У зв'язку з укладенням кредитного договору між мною і ПАТ «МДМПБанк» від 25 березня 2017 р прошу здійснювати щомісячне утримання із належної мені заробітної плати в розмірі 6 500 руб. і перераховувати зазначені грошові кошти на мій кредитний рахунок 5 числа кожного місяця (день виплати заробітної плати відповідно до Правил внутрішнього розпорядку) за наступними реквізитами:
Банк одержувача: ПАТ «МДМПБанк»
Кореспондентський рахунок: 305631355616843135
БИК: 67615887
ІПН: 698564257854485
КПП: 30486412587464687
Рахунок одержувача: 8813546332345366842
Одержувач: Борисенко Костянтин Олександрович
Номер банківської карти: 68464358476132847
01 березня 2017 р Борисенко К.А.
Підстави утримання заробітної плати
Порядок утримань із зарплати встановлений ст. 137 ТК РФ. При цьому підстава може бути обов'язковим і добровільним.
Серед обов'язкових утримань назвемо ПДФО (податок). Відрахування в ПФР не є утриманням, а оплачуються роботодавцем понад нарахованої зарплати працівника. До такого основи відносяться і випадки утримань за виконавчими документами: рішення суду про стягнення аліментів або по інших категоріях справ, судовий наказ , Угода про сплату аліментів і т.п. Межі розміру відрахувань вказані в ст. 138 ТК РФ.
Утримання з ініціативи роботодавця застосовуються на його розсуд. Підставою може стати дисциплінарний проступок, результатом якого стало заподіяння шкоди майну роботодавця і проведення службової перевірки. А ось за її результатами може бути винесено наказ про утримання зарплати. Також сюди відносяться несприятливий результат інвентаризації в організації, рахункові помилки бухгалтерії в нарахуванні доходу працівнику, відшкодування невідпрацьованого авансу і т.п.
За таких підстав роботодавець виносить наказ про утримання. Тобто в таких випадках заяву на утримання заробітної плати не складається.
Працівник в добровільному порядку може скласти заяву на утримання заробітної плати на свій розсуд і будь-яких причин: для сплати профспілкових внесків, оплати кредиту, оплата послуг ЖКГ, переклад третім особам (в т.ч. аліменти в добровільному порядку) і т.п. Перелік цей є відкритим. Але є і нюанс: роботодавець має право, але не зобов'язаний задовольнити заяву працівника (крім профспілкових внесків - це обов'язок). І в разі подачі заяви на утримання заробітної плати в добровільному порядку працівник не пов'язаний вимогами ст. 138 ТК РФ (обмеження розміру утримань) - хоч в повному обсязі.
Як скласти заяву на утримання заробітної плати
Отже, при утриманні заробітної плати з урахуванням обмежень, передбачених ст. 138 ТК РФ, з ініціативи роботодавця жодна заява не складається. Виноситься наказ. Неможливо досягнути утримання на кошти матеріальної допомоги , аліменти , Пенсії по втраті годувальника, допомога на поховання тощо
Працівник, маючи намір частину своєї зарплати або повністю весь дохід направити третім особам, в письмовій формі складає документ в бухгалтерію або на ім'я керівника організації. У такому документі повинні міститися причини волевиявлення (вступ до профспілки, на утримання дітей і т.п.), відсоток від заробітної плати або тверда грошова сума, що підлягає утриманню, реквізити рахунку.
Як стягувач становить такий документ? Зміст заяви на утримання заробітної плати практично ідентичні, тільки в обов'язковому порядку додається оригінал виконавчого листа (збережіть собі копію документа), наводяться реквізити рахунку для утримання і П.І.Б. працівника, на чию заробітну плату звернено стягнення, підстава (реквізити рішення суду).
Як стягувач становить такий документ?
