Запитання і відповіді № 20 (16.5.2005)
Ви запитали редакцію
Увага! архівна публікація
Ця сторінка містить давню архівну публікацію бухгалтерського тижневика "Дебет-Кредит", яка в даний час, цілком можливо, втратила актуальність і може не відповідати чинним нормам бухгалтерського і податкового обліку.
Для роботи з актуальними матеріалами журналу перейдіть до ONLINE.dtkt.ua
або виберіть потрібний вам розділ ДК-порталу у верхньому рядку навігації.
Приватний підприємець на спрощеній системі оподаткування надає транспортні послуги. Чи не буде дохід, отриманий від надання транспортних послуг, прирівняний до заробітної плати і відповідно обкладений податком з доходів за ставкою 13 відсотків?
Відповідно до Закону України від 25.03.2005 р №2505-IV «Про внесення змін до Закону України« Про Державний бюджет на 2005 рік »та деяких інших законодавчих актів України», був доповнений п. 1.8 Закону України від 22.05.2003 р № 889-IV «про податок з доходів фізичних осіб» (далі - Закон про доходи) абзацом такого змісту: «Самозайнята особа - платник єдиного або фіксованого податку, яка надає іншій особі (виконує роботи на її користь) у межах цивільно-правового договору, прирівнюється до найманої особи з відповідним оподаткування операці ием отриманих нею доходів як заробітної плати, якщо умови такого цивільно-правового договору передбачають надання послуг (робіт) протягом більше ніж одного календарного місяця за податковий рік ».
А тепер спробуємо з'ясувати, як діє ця норма Закону щодо транспортних послуг.
Окремі види діяльності, які можуть здійснюватися за договорами цивільно-правового характеру, визначені розділом III Цивільного кодексу України (далі - ЦК). Транспортні перевезення регулюються главою 64 і статтями 908 - 928 ЦК. Так, статтею 909 ЦК передбачено, що за договором перевезення вантажу одна сторона (перевізник) зобов'язується доставити довірений їй другою стороною (відправником) вантаж до пункту призначення і видати його особі, яка має право на одержання вантажу (одержувачеві), а відправник зобов'язується сплатити за перевезення вантажу встановлену плату. Договір перевезення вантажу укладається в письмовій формі. Укладення договору перевезення вантажу підтверджується складанням транспортної накладної (коносамента або іншого документа, встановленого транспортними кодексами (статутами).
При цьому пунктом 1 статті 910 ЦК передбачено, що перевізник зобов'язаний доставити вантаж, пасажира, багаж, пошту до пункту призначення у строк, встановлений договором, якщо інший термін не встановлено транспортними кодексами (статутами), іншими нормативно-правовими актами та правилами, що видаються відповідно до них, а в разі відсутності таких строків - у розумний строк. У разі систематичних перевезень замовник і перевізник можуть укласти довгостроковий договір (стаття 914 ЦК).
Такі норми ЦК дозволяють замовнику та перевізнику при укладенні договору на перевезення вантажу самостійно визначати як термін і умови доставки, так і термін дії договору перевезення. При цьому обмежень за кількістю укладених короткострокових договорів між замовником і перевізником ЦК не містить.
А тепер увяжем норми ЦК і п. 1.8 Закону про доходи. Виходить, якщо за договором на перевезення буде зазначено, що послуги надаються перевізником - фізичною особою протягом календарного місяця (з 1 по 31 число) або навіть довше, і термін дії договору буде також більше місяця, то податкові органи можуть кваліфікувати дохід такого приватного підприємця як заробітну плату з відповідним оподаткуванням за ставкою 13 відсотків. Щоб такого не сталося, при укладенні договору між замовником і перевізником - СПД-фізособою потрібно чітко вказувати обсяг робіт (послуг) і строк виконання. Наприклад: перевезення вантажу з м Ірпінь в г. Киев 15 травня. Дата укладення договору - 15 травня, термін дії - до 16 травня. В такому випадку послуги за цивільно-правовим договором надаються протягом однієї доби. При встановленні термінів надання послуг слід обов'язково враховувати реальний час руху автомобіля, щоб не вийшла ситуація, коли перевезення Київ - Одеса - Київ виконана СПД - фізичною особою протягом дня.
Офіційна думка з цього питання ДПА України, Держпідприємництва та Комітету ВР з питань фінансів і банківської діяльності в даний час невідомо.
Оксана КУЛІЧЕНКО
Порядок надання додаткових відпусток слід передбачати в колективному договорі підприємства 
Ви запитали редакцію
У нас ненормований робочий день, що дає нам право на додаткову відпустку. Чи можна відносити додаткові відпускні на валові витрати? ...
Право на відпустку перед і після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
№ 19 (11.5.2015) :: Ви запитали редакцію
Чи можна надати працівниці відпустку безпосередньо перед і одразу після
відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами? ...
Невикористані дні відпусток не «згорають»
№ 19 (11.5.2015) :: Ви запитали редакцію
Якщо працівник не пішов у відпустку 5 років, що може зробити підприємство? ...
Чи можна відносити додаткові відпускні на валові витрати?
