- Що таке звільнення в зв'язку з призовом до армії
- Законодавча база
- Хто є призовником
- Що робити, якщо повістку отримав роботодавець
- Процес звільнення і оформлення документації
- Військові збори
- строкова служба
- Виплати та компенсації
- Нюанси звільнення для проходження контрактної служби
- висновок
Нерідко буває, що призовник уже почав трудову діяльність і після отримання повістки для служби в армії, йому необхідно пройти процедуру звільнення в зв'язку з даною обставиною. Таке звільнення, як і інші, наділене своїми нюансами, так як має вагому причину - служба в армії.
Що таке звільнення в зв'язку з призовом до армії
Це припинення трудових відносин з незалежних причин в зв'язку з наявністю вагомих підстав, що надаються роботодавцю. Особливість даного звільнення укладена в причині, яку неможливо ігнорувати або намагатися прибрати.
При цьому весь процес переривання трудових відносин залежить від формулювання порядку - строкова служба в армії або військові збори, яке не вимагають звільнення чоловіка, що знаходиться в запасі.
Законодавча база
Ч. 1 ст. 170 ТК РФ є визначником для поведінки роботодавця при наданні працівником повістки про призов в армію.
ТК РФ Стаття 170. Гарантії і компенсації працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків
Роботодавець зобов'язаний звільняти працівника від роботи зі збереженням за ним місця роботи (посади) на час виконання ним державних або громадських обов'язків у випадках, якщо відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами ці обов'язки повинні виконуватися в робочий час.
Державний орган або громадське об'єднання, які залучили працівника до виконання державних або громадських обов'язків, у випадках, передбачених частиною першою цієї статті, виплачують працівнику за час виконання цих обов'язків компенсацію в розмірі, визначеному цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або рішенням відповідного громадського об'єднання.
Припинення трудових відносин між сторонами закінчується на підставі п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Ч. 3 ст. 178 ТК РФ регулюється порядок виплат звільнився призовнику, при цьому розмір допомоги визначено Постановою Уряду РФ №992 ст. 24 від 2007 року.
Чи потрібно вести військовий облік в організації і як це робити ви дізнаєтеся тут:
Ст. 137 ТК РФ вказує на неможливість утримання коштів за раніше відгуляли відпустку.
Якщо працівник працює за договором до 2 місяців, то допомога відповідно до ст. 292 ТК РФ йому не передбачено.
ТК РФ Стаття 292. Розірвання трудового договору
Працівник, який уклав трудовий договір на строк до двох місяців, зобов'язаний в письмовій формі попередити роботодавця за три календарних дні про дострокове розірвання трудового договору.
Роботодавець зобов'язаний попередити працівника, який уклав трудовий договір на строк до двох місяців, про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників у письмовій формі під розпис не пізніше ніж за три календарні дні.
Працівникові, що уклав трудовий договір на строк до двох місяців, вихідна допомога при звільненні не виплачується, якщо інше не встановлено федеральними законами, колективним договором або трудовим договором.
Хто є призовником
Повістка про проходження строкової служби може прийти молодій людині у віці від 18 до 27 років, а також чоловікам, які значаться в запасі на військові збори.
Згідно з вимогами законодавчих актів все молоді люди в призовному віці повинні складатися на військовому обліку, але навіть якщо цього з якихось причин не відбулося, призов до армії все одно неминучий.
Призов до армії відбувається двічі на рік - навесні з 1 квітня по 15 липня і восени з 1 жовтня до кінця року.
Для певних категорій залежно від роду діяльності або від місцевості проживання терміни можуть дещо відрізнятися, але винятком для призову в армію може стати тільки науковий ступінь, яка повністю звільняє громадянина від військової служби.
Також підставою для звільнення стає особливий стан здоров'я. Всі інші варіанти можуть тільки відстрочити час служби, яка все одно буде неминучою як перебування в армії або альтернативних закладах, але також далеко від дому.
Що робити, якщо повістку отримав роботодавець
З військового комісаріату повістка про проходження строкової служби або для явки на військові збори може прийти не тільки працівнику, але і роботодавцю. У цьому випадку він зобов'язаний під розписку вручити частину порядку працівнику, а відривну частину залишити у себе - повідомлення.
При цьому роботодавець повинен пам'ятати, що якщо повістка пов'язана не зі строковою службою, то перепідготовка виконується раз на 3 роки, і працівника при цьому звільняти не треба, так як вона займе 2 місяці, а при знаходженні працівника у резерві до року.
Процес звільнення і оформлення документації
Коли працівник отримав повідомлення, роботодавець беззаперечно повинен підготувати всю необхідну документацію і відповідно до зазначеного в порядку терміном перебування в армії видати відповідний нагоди наказ.
Заява на звільнення у зв'язку з призовом.
Військові збори
Якщо працівнику належить відбування на військові збори, роботодавець зобов'язаний видати відповідний наказ про вивільнення працівника на необхідний період.
Такий наказ видається в довільній формі, без використання будь-яких уніфікованих бланків.
У ньому необхідно вказати:
- Назва організації;
- Назва документа з номером і датою формування;
- Зробити посилання на № 53 ФЗ;
- Після слова «Наказую», вказати, кого саме звільняють, на який період і в зв'язку з чим;
- Зробити розпорядження бухгалтеру про виплату;
- Підпис директора і всіх осіб, порушених у документі.
При цьому якщо співробітнику доведеться відбути в пункт призначення в період відпустки, він має право попросити роботодавця замінити цей період іншим часом або продовжити відпустку.
Крім цього за працівником зберігається робоче місце і розмір окладу. Роботодавець на період його відсутності має право прийняти на порожнє місце іншого працівника за строковим договором.
Також в документацію обліку робочого часу вноситися на період відсутності працівника числове значення 23. Важливо: в даному випадку записи до трудової книжки не виконуються.
строкова служба
У разі повісті на строкову службу роботодавець зобов'язаний виконати весь процес звільнення, так як воно в даному випадку відбувається, не пізніше дня появи в військкомат.
При цьому заявляти або повідомляти про звільнення не треба, підставою для оформлення наказу по формі Т-8 є повістка.
В наказі зазначається:
- Реквізити і назва організації;
- Назва, номер та дата складання документа;
- В розпорядчої частини вказується, від якого числа розривається трудовий договір і яким числом це відбувається, П. І. Б. працівника;
- В якості підстави вказується посилання на законодавчий акт і назва порядку з її реквізитами;
- Далі йде розпорядження бухгалтеру про підготовку виплат;
- Підпис керівника і всіх осіб, яких стосується документ.
Важливо: за працівником зберігається робоче місце. Наказ стане підставою для оформлення всієї документації - особової картки працівника , особового рахунку , Трудової книжки, розрахункового листа.
Видати всі документи і виплати необхідно в останній робочий день, якщо це неможливо необхідно за письмовою згодою працівника вислати поштою.
Зразок наказу про звільнення співробітника.
Виплати та компенсації
Якщо працівник звільняється для проходження військової служби, йому належить:
- Зарплата за відпрацьовані і не оплачені дні;
- Компенсація за невикористану відпустку. тут ви дізнаєтеся, за якими правилами складається заяву на компенсацію невикористаної відпустки;
- Вихідна допомога в розмірі 2-х тижнів, що обчислюється згідно з правилами законодавчих актів від середньомісячного заробітку працівника.
Важливо: всі витрати, пов'язані зі звільненням військовослужбовця, підприємство має право відшкодувати, так як виплати в даному випадку є державним зобов'язанням.
Звідси випливає, що підприємству немає необхідності здійснювати з даних виплат відрахування в ПФР і соціальних внесків, так як на цей раз роботодавець виконує функцію проміжного органу.
Для того, що б отримати компенсацію необхідно подати лист на бланку підприємства із зазначеним середньомісячним заробітком працівника до військкомату.
Також в документ необхідно вписати реквізити організації та рахунків. Важливо: якщо виплачена сума перевищує 3-місячний дохід, їй присвоюється номер 4 800 «Інший дохід» і вираховується з неї ПДФО.
Нюанси звільнення для проходження контрактної служби
У разі звільнення працівника для контрактної служби, справа набуває інший оборот, в даному випадку, це не вважається державною необхідністю, і працівник прийняв таке рішення, має піти у відставку за власним бажанням або за згодою сторін. тут ви дізнаєтеся, як скласти заяву на звільнення за власним бажанням.
Виплати на цей раз покладаються лише ті, які передбачені законодавством при подібній формулюванні звільнення, ні про жодну компенсацію витрат підприємства не може бути й мови.
висновок
Військова служба - це обов'язок кожної молодої людини відповідно до Конституції і роботодавець не має права перешкоджати цьому процесу.
За якими правилами здійснюється заклик працівників в армію - дивіться тут:
