Экс-копирайтер BBDO Moscow Максим Пономарев поделился своими ценными мыслями о том, как попасть на работу в рекламное агентство
Опубликовано: 02.11.2017
КОГДА АГЕНТСТВА ИЩУТ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ?
Это базовая вещь, которую вы должны понимать, если хотите попасть на работу. Большинство стажеров или джуниоров тыкаются во все агентства, не пытаясь понять тех, кто их на работу берет. Если вы встанете мысленно на позицию креативного директора РА, то поймете, что у него есть определенные причины и временные периоды, когда он задумывается о наборе новых сотрудников.
Итак, агентства набирают новых сотрудников:
1. Когда уходят старые. Креативщики мигрируют, как лосось. Из агентства в агентство. В среднем, каждые два-три года. Этот процесс постоянный, а значит периодически освобождаются новые места в креативном отделе. Процесс поиска пары занимает разное время, но в среднем этот период длится около 1-1,5 месяцев. Это то окно, которым вы можете воспользоваться и послать свое портфолио. Что вам нужно знать? Нужно следить за рынком и отслеживать кто и куда перешел. В этот момент агентство ищет рабочие руки и даже пара стажеров может пригодится, потому, что, как вы понимаете, проекты не терпят и идут своим ходом, а рабочих рук стало меньше.
2. Когда расширяется бизнес агентства. Например, агентство выиграло крупный тендер. Пример, Lowe Adventa заполучившая Билайн. Это тот момент, когда агентству срочно требуются дополнительные сотрудники. Будьте уверены, все опытные креативщики, которые хотят поднять себе зарплату не преминут воспользоваться данным фактом. Вы можете прибиться к кормушке (простите за цинизм), даже если у вас мало опыта. Это нервозный момент для агентства и они могут пойти на любые шаги, лишь бы не наделать факапов с клиентом и не нарушить сроки выходов в эфир.
